十四、应当怎样去发现和培养人才（3）

点睛：

培养和使用人才，是企业发展的根本问题。有无人才且人才能否发挥作用，从始至终都是影响事业成败的关键所在。

德即是人的品质，反映为做人的道德和责任。能即是人的才干，表现于个人的智慧和能力。

从印象观察入手，以深入了解的事实为依据，通过较全面、较客观的考察，才会发现人才。来源于切合专业需要的基层队伍中，在初有成就的实践者中去寻找，才符合实际工作的需要，也才易于培养和成长。

欲谋成就，当勤为第一；勤而能为者，理应受到重视。

注重其品行修养和职业操守，培养人才对企业的忠诚，对社会的责任。

观主流，看大节。个人的一些习惯或缺陷，只要不构成企业的负担，就不应成为考量@人才的标准。

必须把握好人才的专业特性，使其最具优势的能力应用在最适合他自身条件的职业或岗位上。

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本文所述的选人、用人方法，是否适用于各不相同的企业环境？

如果你在管理岗位，会如何去选择人才或使用人才？

愿意回顾你的成材经历吗？