十六、当领导对你工作的安排或批评不恰当时..

十六、当领导对你工作的安排或批评不恰当时，应怎样面对

——主动自省换位思考

导读：

人生重在过程，

错误需要承受。

调理心情、选择方法。

在批评声中，

让思想成熟，让过程丰富。

勇于接受批评是承受鞭策，当益于进步。而能够接受不正确的批评，则是考验意志，有助于成熟。

当你对领导给你的工作安排或者批评有不同意见时，态度表现上不要急于反应，更不可盲目地去质疑领导的动机，而应当首先从自身角度去寻找原因。是否对领导的安排意图理解不当？是否工作措施确有失误？自省思考忌带主观性，任何先入为主的思维都不利于找准问题的症结。

如果问题确实不在自身，则要考虑领导方的用意和目的，是善意帮助？或是有意刁难？或是产生误会？要在找出原因后，采取积极措施，主动化解矛盾，只有思路正确，才会找出妥善的处理方法。

在你认真自省后，确认是领导提出的批评不当或在工作安排上有误，则仍然要保持态度冷静，切不可在当场提出反对意见，更不要以激烈的言词同领导发生争执。如果领导的态度表现坚决，你最合适的选择应当是忍耐并沉默。当然你也可以委婉地表明自己的意见，但在@这种公众场合，任何方式的争辩都很难产生积极的效果。

不要试图同领导斗气较劲，意气用事只会使情势对自己愈加被动。如果领导对你的明显误会或公开斥责你都能忍耐，则体现了你的素质修养和处事能力有了新的进步。因为公开的反驳，会影响到领导的威信，而领导者大多会在公开场合上固执己见。如一旦陷入僵局，则于己于他都多为不利。