第四章：咬住诱饵：把“鸭梨”当午餐（3）

解压笔记

咀嚼着巧克力的童年，快乐得让人怀念。那时不会被人训斥，摆弄出来的小玩意也经常得到表扬，尽管那都是善意的谎言。

当儿童节离你远去，你就要允许被否定，敢于淘汰老式观念，乐于在失败和成功的交替中寻找乐趣。如果你能够笑傲别人的否定，这将是你成年礼中的骄傲。

一个没有被否定过的人，完美得让人可怕。在否定中超越，才更完美得让人羡慕。

接受不完美的现实

好不容易才弄好的设计方案，却被老板一下子否定了，换做谁，心情都好不到哪里去。谁不希望得到老板的认可呢？当老板认可你，才会给你升职和加薪，否则，一切都免谈。

让景茗感到头疼不已的还有部门的气氛，由于市场部的同事普遍感到薪酬过低，导致士气消极，明显比客户部的工作氛围低沉很多。每天晨会上，客户部的同事都是载歌载舞，可市场部这边却像一潭死水。

作为市场部经理，景茗感到出现这种状况，自己有着@不可推卸的责任。刚大学毕业时，景茗虽然称不上高大魁梧，但性格开朗，各路朋友都有不少。也正是因为这样的性格特征，他才选择了市场营销这条职业道路。

可是如今，在重压下，景茗却快患上这种折磨人的抑郁症。整天都心情郁闷，哪里还有管理魄力呢？而且也严重干扰到与同事的正常交流。

市场部本来就人手不够，每到公司举办市场推广活动的时候，大家忙得够呛。而景茗又是一个追求完美的人，每一项工作都要求做到至善至美，细节上的文字和设计图，都要求部门同事改了又改，不到最后时刻，大家的神经都别想放松下来。

高姐提醒过他，过于追求完美的人，容易患上抑郁症。可是景茗确实无法容忍工作中的一点小毛病，过于挑剔的结果，就是同事与他共事时，都战战兢兢，眼前感到无数“鸭梨”晃悠。

祸不单行的是，整天在公司里嘻嘻哈哈、似乎不知道烦恼为何物的小崔递交了辞职信。尽管小崔在绩效考核中的分数很低，但他就像开心果一样，让部门稍微有些活力。

“为什么要离职呢？你还有一个星期就可以转正了。”景茗与小崔进行离职面谈。