第3招：迅速得到老板的赏识（1）

第3招：迅速得到老板的赏识

员工能否得到提升，一定程度上不仅在于个人是否努力，还在于老板对你的赏识程度。

对于一名员工来说，最大的苦恼莫过于虽然工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”有些员工任务完成得很好，业绩也不错，但老板却并未因此重视他。老板赏识一个人，除了工作和业绩，还有许多其他的因素。

于是，如何得到老板的赏识，成了大多数员工必须面对的问题。

1、主动向老板报告自己的工作进度

一个老板，统筹着公司的全局，他希望知道工作的进展，但作为老板，他又不可能时时追问员工，一方面老板的事情多而繁杂，不可能面面俱到；另一方面，他也知道连连的追问会给员工带来压力。而这个时候，作为员工的你就要做点什么了。你最需要做的就是主动向老板报告自己的工作进度，一方面是为了让老板放心；另一方面，沟通也可以及时发现工作中的错误与不足，进而进行调整，避免小的错误铸成大错后再纠正而耗时耗财。

另外经常向老板汇报工作，让老板知道你的工作进度，可以让老板迅速对你产生好感。管理学上有句名言：下属对我们的报告永远少于我们的期望。可见，老板都是希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，老板一定会喜欢你向他报告的。

2、回答老板的询问时要做到：问必答，答必详

许多员工在回答老板问题时不太注意回答方式，这样的回答方式可能让老板私下里觉得很不舒服：

“李秘书，昨天下午说过的+激情小说那个报告今天下午一定要交给我！”

“知——道——了，老——板，你没看到我正在整理吗？”

如果下属这样回答老板的问题，老板可能当时不说，但一定会非常不喜欢。因为你这样的回答给他的感觉就是漫不经心，甚至让人觉得老板在没事找事一样。其实，你只要回答“好的，一定准时给您”就可以了。