第48招：你为什么迟迟不被提拔（2）

（2）摸清贵人帮助你的动机。一般来说，贵人肯帮助你，他们的出发点有很多。除了真正是基于爱才、惜才之外，贵人出手多少都带有一些私心。有些人甚至专门喜欢找人为自己做陪衬，用来彰显自己的身份。这时候一定要学会识别真伪，不要被别人所利用。

2、贵人来自何方

通常所说的“贵人”，可能是指某位身居高位的人，也可能是指令你心仪欲模仿的对象。无论是谁，贵人都应该是在经验、专长、知识、技能等各方面都比你略胜一筹的人。他们也许是你的老师，也许是你的上司，或者是你的某个朋友。

事实上，寻找贵人，切不可舍近求远，应该在自己的身边去找。比如你的上司，你接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人，好为人师、对你絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等都是你的贵人，简而言之，主动与你打交道的人都有可能是你的贵人。

道理很简单，对职场中人来说，最大的幸运就是有机会来学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的，需要有人给你指点迷津，需要有人关注、品评，远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。如能有这样明智的心态和视角，就具备了很高的职业成熟度，能够迅速判断出你身边的贵人。

3、怎样抓住贵人

（1）做好自己的事。也许有人认为，抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，然后被其授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于基层员工。如果你还是一名基层员工，你需要做的就是放弃过高的预期，把注意力放在做好眼前的每件事上。最合理的做法是珍惜一切机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的、形形色色的人交到你手中的工作干好。谁不喜欢一个可以托付任务和责任的员工呢？又有哪个老板不是在时时观察着自己的下属呢？如果你做好别人交给你的每一件事，也就会得到越来越多人的认可，最终，贵人就会越来越多，机会就会越来越多。

（2）搞好人际关系。一个人的人缘越好，他身边的贵人自然也越多。因此，要抓住贵人，一定要具有更高水平的交往技巧，把人际关系搞好。

（3）扩大自己的工作舞台。有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际交往圈子。

（4）提高自己的人格魅力。在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，说它神秘是因为它可意会不可言传。人格魅力是一种迷人的气质和个性魅力，拥有了它，不仅可以让你受到更多的欢迎，也会让你像拥有磁力一样把周围的人吸引到你的身边。结果就是你拥有越来越好的人际关系，而好的人际关系又可助你的事业更好更快地发展。所以，如果在办公室里你能表现得幽默活泼、善解人意、豁达开朗，让同事充分感受到与你共事的幸运和兴奋，那么，各种回报将随之而来——邀请你做嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时会有人鼎力支持……原因+激情小说很简单，你的人格魅力以及由此产生的亲和力让他们觉得你是一个值得信任的朋友。

（5）过硬的业绩。贵人只喜欢帮助那些值得帮助的人，如果一个人本身一无是处，自然引不起贵人的注意。而工作业绩，则是衡量能力高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要敢于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓。唯有如此，才能引起贵人的注意。

总之，命运往往把握在自己手中，只要用心努力了，就一定会有回报。有了贵人的提携，再加之你个人的能力与努力，你的事业一定会红红火火，比别人早一步成功。