第55招：能否晋升，机会很重要（3）

亚特兰大的哈维·柯尔曼对于晋升之道发表过箴言。他在IBM工作了十一年，其中有一半时间是从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司智囊以及默克等公司的顾问。柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻，将影响人们事业成功的因素作了如下的划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。柯尔曼认为，在当今这个时代，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。他发现，晋升的关键乃在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位和影响力有多大。由此可以看出，曝光机会在晋升中起着重要的作用。如果你想得到快速的晋升，最好成为引人注目的焦点。

从某种意义上说，人间处处有机会，机会对每个人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值，只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睐。你付出得越多，你抓住的机会就越多，你成功的可能性就越大。相反，你付出得越少，你的机会就越小，成功的希望就越渺茫。

等待机会，是一种极笨拙的行为。如果你想获得晋升，你就需要集中精神，努力去寻求机会，积极去创造机会。

4、使自己脱颖而出

上司不会无缘无故地注意到你，你应当主动地争取机会表现自己，只要能够引起上司的注意，获得上司足够的重视，那么，晋升只是早晚的事情。

在工作中，也许你的工作不是公司的重点，没有完全发挥出你的能力，但你一定要努力地争取机会。我们都知道，上司喜欢员工的工作态度和素质，你需要做的就是要让上司有机会看到你的态度与素质。而要做到这一点，你需要做的有以下几方面。

（1）保持良好的精神状态。别以为连续几个通宵赶工，一副疲惫的样子，就会博得上司的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说“年轻人体力不济”、“有更严峻的任务能胜任吗”，等等，对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果上司同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均保持一贯良好的精神状态，这样他会放心地不断把更重要的任务给你。

（2）突出自己的作用。有时候，上司未必喜欢谦虚的下属，过分谦虚反而会吃亏。例如：当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。

（3）提高工作效率。让上司了解你是一个对工作十分投入的人。不仅是这样，你还要尝试用不同的方法提高工作效率，使上司对你形成深刻的印象。一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。

（4）毛遂自荐。当上司提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试。当然，你须掂量掂量自己，以免失败了被上司怀疑你的能力。

（5）增加知名度。担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名+激情小说度。这非常重要，因为上司是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。

（6）略有反叛。古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的上司，你无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。