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第6招：把职业当成事业的人最受老板欢迎

今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。把工作和自己的职业生涯联系起来，以事业的眼光和态度做好职业，以职业的发展和进步帮助自己取得事业的成功，这似乎成为了一个互相关联的链条。首先打造好链条的前段——职业生涯，才会更加牢固后面的链条——事业或者梦想。

没有哪个老板会喜欢那些为了工作而工作的人，因为这样的人没有把工作当成自己的一项事业去做，他们在工作中也不会表现出积极和热情的态度。当然，这样的员工也不会在工作岗位上取得多大的成就。

职业和事业，虽一字之差，却有天壤之别。

职业，在人们的眼中就是生存的资本，尽管“含金量”有所不同，但是如果拥有一份职业就有了安身立命的资本，不会再有生存之忧。为了生存，绝大多数人需要一份职业，但如果仅仅把职业当成生存的资本，或者只是把目光停留在工作本身，就可能会把所从事的工作当成苦役，即使从事的是你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持工作的激情。

而如果把工作当作一项事业来看待，情况就完全不同了。事业是一种积极的、+激情小说主动的、创造性劳动，它的荣誉感和使命感会将你工作中的一切不如意一扫而空。而且有了目标和追求，人就会有良好的精神状态和不竭的动力，就会精益求精、开拓创新，从而取得一番成就。

大发明家爱迪生每天在实验室工作长达18小时，但他说：“我从来没有感觉工作过一天，每一天都是乐趣。”

一位企业的老板曾感叹说：“我的员工中最让我感到可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而其他一无所知的人。”

杰克·韦尔奇在自传中写道：

“每次我去克罗顿维尔，向一个班级提问，拥有什么样的素质才能称得上一名‘顶级的玩家’，我常常高兴地看到第一个举起手来的人说：‘是工作热情。’对我来说，极大的热情能做到一美遮百丑。如果有哪一种品质是成功者共有的，那就是他们比其他人更在乎。没有什么细节因细小而不值得去挥汗，也没有什么大到不可能办到的事。多年来，我一直在我们选择的领导中挖掘工作热情，热情并不是浮夸张扬的表现，而是某种发自内心深处的东西。”