第2招：让老板看到你的才华（1）

第2招：让老板看到你的才华

如果你认准了一个老板，而他还没有发现你的才华，先不要急着抱怨+激情小说，而应该学会展示自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。

我们选择老板，并不意味着一定要频繁跳槽。也许你遇到的老板虽然很值得跟随，但他却看不到你的能力和贡献，甚至毫无道理地打压你，会让你的内心产生一种失落感，甚至产生“跳槽”的念头。

树挪死，人挪活。许多人把“跳槽”看做一种改变自身境遇的机会，希冀着通过工作的更换，达到升职加薪、获得更大发展空间、充分展示自己的才华等目的。不过，如果你已经换了很多位老板，却仍然没有得到重用，那就可能不是老板的问题了，而是你自身存在着问题。也许你跟对了老板，却没有机会让老板了解你的才华！

即使你遇到的老板是一位“伯乐”，他也不一定能第一时间发现，甚至发掘你的特长和潜质。倘若因为老板一时忽视，而一味地怨天尤人，甚至动不动就盘算着“另谋高就”，那么你很容易错失好老板，这就非常可惜了。你要做的不应是抱怨，而是学会展示自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。

很多人以为：只要自己努力工作，默默耕耘，鞠躬尽瘁，老板就一定会知道。而事实绝对不是这样的，因为让老板分心的事很多，而且他不见得有火眼金睛，掌管大局的他不可能事事都知晓，不可能清楚每一个下属的表现甚至潜质。

所以，对于仍然偏安一隅期冀老板主动垂青的员工，不如自己早做准备，主动出击。否则，就算跟对了老板，也未必能鱼龙入海。

这几个月，正是一年中的产销旺季，眼看公司今年的生产、销售业绩都比去年有了长足的发展，李老板自是喜不自禁。可没想到的是，元器件事业部一个姓王的小伙子却跑来向他提出了辞职申请。

这个小王已经在公司里工作了将近四年，也是公司的老员工了，工作一向还算称职。李老板不免有些疑惑，询问他辞职的原因。小王支支吾吾地并没有说出个所以然来。李老板以为他一定是另有方向，攀上了别的高枝，便也没做过多的挽留。

一年后的一天晚上，李老板独自在酒吧喝酒，无意间遇到了小王。见到李老板，小王讪讪地主动走过来打招呼。李老板倒也大方，请他一块坐下。彼此客套一阵后，李老板问起小王的近况，小王说：“和原先在您的公司里没什么差别。”