第2招：让老板看到你的才华（2）

原来，小王大学毕业后就进入了李老板的公司，在元器件事业部从事技术工作。虽然小王努力试图展示自己的才华，但由于种种原因，一直没有受到足够的重视。虽然公司在待遇上比一般公司高，但苦于没有自身发展的机遇，小王最终还是决定“跳槽”。然后他进入一家同类企业，从事着同样的工作，原本以为通过环境的改变、自身的努力，可以获得更大的施展抱负和才华的空间，却不想一切依旧如故，只不过换了个“打杂”的地方而已。

讲完自己的遭遇，小王叹了口气说：“李老板，说句您不爱听的，是不是所有的老板都像您这样，很难发现员工的潜能和长处，总是喜欢按照自己的固定思维模式来安排雇员的工作，让下属们找不到施展才华的机会？”

李老板没想到自己竟然给小王留下了如此的印象！不过，李老板并没有急于表态，只是询问了一些他对于以往和目前境遇不满的原因。小王大胆地讲了许多自己的见解，有纯技术上的，也有关于企业管理上的，说得虽然不能说精辟独到，却也不无道理。

李老板还真后悔当初把他放走了，小王的很多见解和设想对于公司的生产和经营确实是有益的。

第二天一大早，李老板便召集公司相关部门的经理们讨论了小王的见解和建议，大家一致认为公司的确是错失了一个不错的人才。当天中午，李老板给小王打了电话，约他来公司谈谈。小王很快来了，李老板直截了当地希望他能够“好马也吃回头草”，重新回来工作，当然也相应地给他提供了更适合的职位和待遇。小王很高兴地同意了。

李老板很认真地问小王，为什么当初不把自己的这些设想和建议提出来？小王不好意思地说，其实他当初也很想把自己的想法表露出来，只是因为生性羞涩，不善于与人交流和沟通，而且还固执地认为上司和老板应该主动发现员工里的人才。正是怀着这种想法，所以虽然后来换了工作和老板，也依然怀才不遇。

最后，小王说：“如果不是那天喝了点儿酒，如果我们之间还是老板和雇员的关系，我还不敢那么直截了当地袒露自己的想法呢！”

在职场中，很多员工总是埋怨自己没有遇到伯乐，埋怨自己怀才不遇。但是反过来想想，你是否主动让伯乐看到了你这匹“千里马”呢？千里马若不会放歌长嘶，也难能引起伯乐的注意。

其实，在日常生活中，所谓的人才比比皆是，许多人因为这样那样的原因，被忽视冷落了。作为老板，无论企业的性质如何，都希望企业能够兴旺发达，因此主观上他们并不愿意忽视员工的才智和能力，浪费人才资源。但是，老板们并不都是天生的“伯乐”，不可能总是那么敏锐地发现员工的优点。老板也会有个人的偏好和习惯，也会因为这些偏好和习惯导致失误，从而忽略了身边的人才。

遇到这种情况，员工最好的选择不是默默等待，更不+激情小说是埋怨怀才不遇，而应该首先躬身自问：“我，有没有在老板面前展示过自己？有没有让老板看到千里马扬蹄的时刻？”进一步，你应该把自身的优势充分展示给老板，让老板去发现，让老板去赏识。老板作为公司的直接负责人，绝对不会存心埋没人才。所以，你要做的不是抱怨，而是给自己机会，也给老板机会，让他知道你的存在，你的能力，你的潜质。