第二十六章

机器人仍是少话，却公开表示对张学森的肯定，请广告部经理在他出国期间担任会议代理主席，这就够明显了。

而美男子始终带着浅笑，虽然还有丝丝忧郁，但有种终于解脱的轻松模样。

发生什么事了？机器人抓到美男子的小辫子后又给予肯定？

对此，管观假装晃脑偷瞄机器人，他正垂眼专心听经理们的讨论，但像是察觉她的动作，瞬间抬眼，抓到她的打量。

老天！她是最窘的现行犯。

他没将她当场击毙，但回视有些犹豫与疑惑，不过很快又恢复专心模样。

而会议后他就上楼跟罗总裁议事，直至下班前都还没下来。

这让管观第一次面临下班时间已到，却有点不想走的情况。

面对心有悬念又不能厘清，管观今天持续处在诡异的思绪中，总想探查机器人，却又十分明白上班时要效法他的自律与定力，可是明明是他害她开始不专心的……

一直到超时加班快半小时，管观超前工作进度许多，同时觉得自己再不下班也很怪，只好收拾包包，准备下班。

犹豫着要不要留纸条祝她上司一路顺风，想想还是作罢。

管观孤身一人在四维二十五楼，放眼四周，不禁笑了出来。

她老板出差一周了。一周来一切正常，感觉他在场也感觉他不在。

该说机器人的存在感本来就不特别高吧？他很安静，非到必要极少开口，所以他在或不在，这里都是一样安静。

但就算他不在，部门内的公文、报告仍准时送达，会议也正常进行。透过电邮，他阅读资料后会将结论和指示转回给管观，精简不废话，就像他仍在办公室一样。

很怪异的感觉。

怪异的感觉在于，老板不在公司，照理下属都会乱翻天，但没有，完全没有。像是被制约，或是已经适应权责分明的新文化，不止管观的效率没走调，其它人也没有，最简单的由开会就可以看出。

她好像是机器人的眼睛，与会的经理们见她认真地记录着，在张学森代理主持下，会议状况仍保有近月来形成的高效率与建设性，很像机器人在的时候。

而这和她刚进四维时大不相同。

这表示机器人将部门整顿得很好呢，管观带笑想着。只是，他为什么要以讨人厌的方式去做一件对的事呢？让人家怕他，说他可怕，是他故意还是他天性如此？

想到芊汝当初为了讨好意中人，希望她进来了解罗善渊的领导风格，管观现在大概可以交报告了——不过应该也不需要了。

机器人先是观察，然后约见了解，再培养部属能力，冷冷地看人、挑人、养人，以他的标准按部就班进行着；和其它卓越的主管比起来，他很冷淡，冷淡得像是机器人。

给员工好脸色，让员工乐于实行并卖命不是更好吗？管观曾经这样疑惑。

「罗先生很了不起吧。」会议后，张学森留下帮她收拾资料、整理会议室时这样说着。

「嗯？」管观微笑。「你说的是哪位罗先生？」

「你真是不得罪人啊。」张学森嘴角微微上扬。「我说的是你老板。」

「嗯。」管观只是笑着应了一声。

「他有这样的能力，难怪他老爸特别看重他。」美男子语气里有十足赞赏。

看着张学森的神色，其实管观不知该响应什么。

最近在餐厅流通的新消息是原来美男子早是死会，有个未婚妻，但未婚妻重病去世了，为此他请假两天。望进美男子眼底的疲累与黑眼圈，联想到机器人出国前找他辟室密谈，她觉得应该相关，但这种事若当事人不谈，她觉得就不该问。

可能是管观的不响应，让张学森以为是谨言慎行，但或许是心里有事反而想要转移注意力，他还是继续说道：「一开始，大伙还想说他都不管事，有点看好戏的心态，后来被钉在墙上才知道事态严重……你看看现在，一切都上轨道了。制度建立起来，权责分级分工好，一切都简单清楚，而且也不太需要加班了……人的时间很珍贵啊，拿来无谓的加班就太浪费了。」

「嗯。」这点管观深表赞同，而张学森的语意听起来，不加班文化也让他有时间陪他重病的未婚妻吧。

「不过……要有罗先生这样的性格，才能做好这些事吧。建立制度，而非人治，这对四维才有利。」张学森叹口气。

张学森对机器人心服口服呢。看来机器人成功收服了一只神奇宝贝。

机器人以讨人厌的方式做好的事，因为不需要的事就不废话或花时间。而所谓的讨人厌也不过是她个人主观情绪。事实上，从她进四维的第一天所观察到的，他一直都是公私分明、公事公办。

管观笑了。

机器人或许是傲慢，或许是人际白痴，只留心他认为需要留心的事。

原来真像芊汝所说的，什么计算机黑客的比喻，真的就只是比喻；对机器人而言，他找她吃饭，就只有一个原因，男人请女人吃饭的最单纯的原因。

唉！若说他真是机器人，他不需要听她说废话，也不需浪费时间和她吃饭呢。管观笑了。原来罗善渊是个相对单纯的人，简直容易解读之至。

虽然很闷但也单纯，私底下的他该是这样吧，管观猜想。难怪他有问必答呢。

是因为「可能」被喜欢着而开始喜欢对方，所以渐渐地只注意到对方的好？

还是因为听到他人对机器人的评价，那种喜欢的感觉才渐渐强化？

不只张学森。

执掌航班计划的老经理午休快结束前，带水果来分享给管观，也满脸都是笑意。

近来老经理终于懂了：手下的专员当然不如他，但他一天不改急着接手的态度，专员们就永远不会成长。

这是他对管观说的话，嘴里完全没提到机器人，只是笑叹着。

当初被批评细节琐碎的、凡事以上司意见为最终考虑的，也进步了。在电子化处理的原则下，经理们不需要特别交书面报告，而是电传至副总室的信箱，由管观汇整，一起传送给机器人。

机器人要她阅读报告呢，是训练她吧？她也获准看他的回复——然后打印盖章公告或核准执行——他的回复越短，表示报告越没问题，有些甚至只有OK二字。

看着他的回传时间，管观好笑地想着，机器人就是机器人，换算时差，他还是只在上班时间处理公事。

但盯着他的回复，除了公事，别无其它……机器人真的喜欢她吗？

他下班后都在做什么呢？

管观皱起眉，越来越疑惑。

电梯门「当」一声，管观抬起头，见到难得的访客。

「陈经理。」管观站起身招呼着。

人力资源部是平行部门，陈奕茹管的是人事招募为主，偶有往来但通常都是透过书面或内部网络，也是管观职位不高，就算公司跨部门开会也没她的事。

「管观，忙吗？」陈奕茹笑着问。

「还好。」管观点头笑脸以对。

「这是下个月业务各部会的人事招募行程，有些面试需要相关经理人员一道参加，给你一份参考。」陈奕茹拿出文件解释着。

「好。」管观笑着接过，瞧了一阵。其实以书面或电传就可以了，怎会劳她的驾？虽是疑惑，但管观仍归档了。