第二十五章

演讲如期进行。

演讲在政府四楼大会议室里进行。前两排坐的是评委，评委后边坐的是县直有关单位的领导，再后边就是统计局、农调队人员。

演讲马上开始。评委们有的翻阅着竞聘者的简历，偶尔把头伸向杨帆，问着什么；有的表情严肃、正襟危坐。坐在后面的人，交头接耳，小声议论着。

演讲是按抽签确定的先后顺序进行。每个人的演讲时间不超过十分钟，演讲内容分四部分。一是个人的简历，二是个人的优缺点，三是对统计工作的认识，四是怎样胜任所竞聘的岗位。

首先上场的是李义和。他非常老成稳重，走到台上，向大家深深地鞠了一躬，然后，面带微笑，流利地说：“各位评委、统计局的同仁们，大家好！我叫李义和，四十二岁，党员，大学文化。我是统计局的老办公室主任，前后服务了三任局长。我的优点是……”

李义和像倒豆子似的滔滔不绝，评委们全神贯注。有的评委听着不时地点头，偶尔低下头在打分表上划着。

计时器响的时候，李义和压着钟点演正好讲完。下面响起了热烈的掌声。李义和在演讲台上向大家深深地鞠了一躬，稳步走下演讲台。

孙梅是第六个演讲的。她今天着意打扮了一下自己，身穿西装，打着领带，头发也理成了短发。看上去，一个成熟的职业女性形象，魅力四射。她落落大方，胸有成竹。她有礼貌地向大家鞠了一躬。她的形象，她的举动，一上场就给人一个很好的印象。

更让大家想不到的是，孙梅没有按演讲的内容来。她先给大家讲了她父母死于数字那个悲惨的故事。她流泪了，那是一种伤心的、悲愤的泪水。讲罢，一擦眼泪说：“各位评委，各位领导，同事们，统计部门最大的责任就是把数字统计好，再把数字分析好，当好参谋。而综合科处在‘数字’的‘关口’，我有信心把这项工作做好。”接下来，她向大家介绍了这些年来，她所作的数字研究、所撰写的统计分析与调研。最后，讲了她如果竞聘上综合科长后的工作打算。

清晰的思路、感人的话语、对统计工作独道的认识折报了所有评委。杨帆坐在评委席上，激动万分，有一种将与良才的感觉。当大家给孙梅鼓掌时，杨帆鼓得格外使劲。

梁敬业是倒数第二个演讲的。他显得有点怯场。在这个特定的场合，面对着来自市局、县委组织部、县人事局、统计局的评委、面对着县直有关单位的领导、全局上下的同志，梁敬业内心有一种说不出的感动与悔恨。

他走到演讲台上，先镇定了一下，然后学着其他演讲者，向演讲台下的评委、观众鞠了一躬。然后，开始演讲。他的演讲也出乎人们的意料。张嘴就说：“各位领导、同志们，我梁敬业对统计局有罪，对农调队有罪，对大家有罪。”他的话一出口，下面议论声起，评委也交头接耳起来。接着他又说：“感谢这一任的统计局领导，是他们让我有了悔改自新的机会。如果早几年遇上杨帆局长，我也不至于跌这么大的跟头。今天站在这个演讲台上，我的心情极不平静。我有很多话想说，却又不知从何说起。千言万语化作一句，我将为统计局尽心尽力地工作，就是累死也心甘情愿！”

他的话让演讲台下的人都很震憾。大家静静地听着他那发自内心的倾诉。梁敬业说完以上这番话，演讲了他竞争专业科长岗位的优势与“施政方针”。杨帆认真地听着，他从话语中感觉到了，梁敬业是有思想的，也是有能力的，他相信他。

演讲结束了。评委的打分也出来了。在竞争综合科长的三个人中，孙梅分数最高。梁敬业的分数与他的竞争对手一分不差，并列第一。

接下来是群众民主推荐。就是给这些竞聘者投票。投票结果，孙梅得票遥遥领先，比她的对手多了一倍的票数。梁敬业的票数比他的对手少了一票。

两关过后，就差最后一关：班子意见。可以说这是决定竞聘者命运的关键一票。

杨帆看了看前两关的计分结果，名次排在前面的基本上是局里的中坚。这也说明了群众的眼睛是雪亮的。他现在最担心的是梁敬业。让梁敬业参加竞聘已引起了争议。现在他的票不占优势。他想用他，可得有借口。说实在话，杨帆考虑到了人情因素，也就是说他对梁敬业是有好感的，更重要的是他把专业科交给梁敬业，他放心。

在班子会的前一天晚上，杨帆找梁敬业谈了一次话。两人漫步在环城路的人行道上，像两个晚上散步的悠闲人，走得很随意。杨帆问了梁敬业这几年“落难”的日子是如何地过来的，梁敬业苦苦一笑，说：“都过去了，像一场恶梦。真的不想再提它。一提它心里就一阵阵发疼。”

“恶梦醒来是早晨啊！”杨帆感叹。人不在难处是体会不到受难人的苦楚的，正如一个饱汉很难体会到一个饿汉挨饿的滋味是一样的。杨帆也只能发些感叹。感叹之后，他怕戳了梁敬业的伤疤，很明智地转移话题，显出几分高兴，说：“这次演讲你表现得不错，征服了评委。”

梁敬业谦虚地一笑，说：“我只想说说心里话，无意展示自己的才华。给我这次机会就深表感谢了，当不当科长无所谓，真的。”梁敬业借着路灯光看了一眼杨帆，又说：“这几年把我折腾得够呛。我对当官看得很淡，只要凭着良心把工作干好就行。”

“是呀，如果为官的人都有你这种想法，就没有官场之争了。”杨帆感叹一句。这时，一个散步的熟人向杨帆打招呼：“哟，杨局长，难得轻闲呀，也出来散散步？”

“随便走走。”杨帆向熟人笑笑，又扬了扬手，说：“你往前走，我们走得慢。”

那人走后，杨帆接着说：“敬业，说实在的，为官的人并不都是坏人。看你怎样来看待这个官位。如果把它看作施展才华、干事创业的舞台不是更好吗？”

“杨局长，你说的在理。不管是台上还是台下，关键是个心态问题。”梁敬业说，“这次竞聘，我只是参与。我反复考虑了，让我当科长，也不合适。必定我犯过错误，历史上有不光彩的一页。还是把机会留给别人吧。”

“为啥不合适？你的票数不低呢，说明大家对你的期望很高，也算得上是众望所归吧。”杨帆说。

“你是在哄我。我知道个别人，像淑闲，对我是有成见的。再说，我自己对自己投了弃权票。”梁敬业说。

“怪不得呢！”杨帆自言自语。

“什么怪不得？”梁敬业莫明其妙。

“没什么。”杨帆说，“不过，你要正确对待这次竞聘。最后谁当科长，还有班子一票。”

“杨局长，这个你放一百个心。就是让我打水扫地、整天打杂，我梁敬业也不会说个不字。”梁敬业大包大揽地表态。

第二天开班子会。会上公布的竞聘者前两关各自得分情况。班子成员对每个人的优点、特长以及不足谈了个人印象，对每个人的演讲表现进行了点评。

杨帆也谈了对每个人的印象，重点谈了对孙梅、梁敬业的印象。他很赞赏孙梅，敬佩她对统计的执着与刻苦钻研、默默无闻的精神。他谈梁敬业，主要阐明了“浪子回头金不换”的观点。

最后他讲了用人原则，他说：“我们要营造干事创业的良好氛围，对于那些想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的人要大胆地使用。看一个人要看主流，要发展地看。”

杨帆心里清楚，在班子会上，他的话就是一个调子。他之所以这样讲，还是怕梁敬业落选。这不是他的私心作祟。竞争专业科长的两个人相比较，平心而论，梁敬业优秀些。专业科长开始没人报名，梁敬业的对手是班子做过思想工作后被逼上梁山的。如果梁敬业自己投自己一票、如果淑闲对他没成见，梁敬业的票数绝对压倒梁敬业的竞争对手。在这关键时候，杨帆想他不能不说点带个人意见的话。

杨帆的一番话，班子成员也都看出了杨帆的心思。所以在投票时，四个班子成员有三个人给了梁敬业一票。最后，梁敬业以总票数多两票的优势竞聘上了专业科科长的岗位。

三个环节分数一汇总、票数一唱，人选就确定了。结果与预料的差不多。李义和仍为办公室主任、孙梅为综合科长、梁敬业为专业科长……

竞聘结果一公示，自然是几家欢乐几家愁、有人哭有人笑，但是总体上是平静的，没起什么波澜。一方面得益于这次活动的精心组织，另一方面得益于大家的慧眼识珠。

这一个难点突破了，剩下的也顺理成章。实行双向选择、全员签订目标，都按日程进行。唯一的插曲是：淑闲、“傻精”还有一个人没人挑选。这让他们三人很没面子。

淑闲鼻一把泪一把地找杨帆诉屈，似乎有很大委屈似的说：“这是有人做弄我，胡折腾是胡折腾，我是我。这些年我也在尽心工作呀，没有功劳也有苦劳。杨局长，你得评评理。呜呜……”“傻精”跟在淑闲的屁股后面，低着头一言不发。

看着他们，杨帆觉得好笑，又有点可怜与同情他们。心想，谁让你们平时表现不好呢！这样也好，最起码给你们一个震动，教育教育你们。这也算是这次竞聘的附加值吧。心这样想，话却是安慰的话：“也别难过。过去就让它过去，以后好好表现，大家会给你们个公正评价的。”

“没人要，我们干啥？要不，干脆回去歇算了。反正是爹不疼娘不爱的！”说罢，淑闲发现把自己绕进了，赶紧改口说：“反正是老鳖讨厌王八嫌！”

“哎，看你，说着说着怎么话不文明起来？”杨帆批评说，“以后说话注意。这样吧，你们先回去待命，等班子研究以后再通知你们。记住，不要背啥思想包袱。”

后来，经班子研究，把淑闲等三个分别安排在三支调查队里。

中层干部竞聘终于画上了一个圆满的句号，杨帆心中的一块石头落了地。但他并不感到太轻松。人力资源进行了重新组合，组合后能否很快进入角色，做到人心不散、思想不乱、工作不断呢？杨帆还有些担忧。于是，他很快主持召开了一次新一任中层干部会议，对工作对人员的管理等等提出了明确的要求。

一个星期后，杨帆又做出了两个让人意想不到的决定。一是全局开展向孙梅学习活动，并设立了“向我看齐”党员与领导干部工作监督栏。二是开展学习《执行力》、《没有任何借口》、《把信送给加西亚》三本书活动。

树孙梅这个榜样，大家是心服口服的。孙梅的敬业精神与工作表现是大家的标兵、是局里一面旗帜。杨帆推出孙梅，不是鞭打快牛，而是鞭打慢牛、懒牛。学英雄关键在于见行动，不能光有心动。杨帆的用意就是用孙梅这个“棋子”来激发大家的工作热情，都“向我看齐”，从而把一盘棋走活。

全局学孙梅活动热火朝天地进行着，与孙梅一比较对照，大家认识到了自身的差距与不足，从而工作更积极了。为了起到“推波助澜”的作用，杨帆给大家又购买了《执行力》、《没有任何借口》、《把信送给加西亚》三本书。

杨帆是个爱书之人，书陶治他的情操，给他智慧，给他欢乐，也给他工作的动力。那天，他去书店里购书，偶然发现了《没有任何借口》这本书，一翻，吸引了他。他正在津津有味有地读着，书店经理走过来了，向他推荐了《执行力》、《把信送给加西亚》。杨帆把三本书全部买了。回去一看，觉得这三本书既是励志书，也是管理书。作为机关人员都应该学一学，特别是刚刚人力整合后的统计局更应认真学习。于是，给每人都买了一套。

“没有任何借口”是美国西点军校２００年来最重要的行为准则。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。《执行力》讲的也是执行能力问题。《把信送给加西亚》讲的是美国一个名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”的传奇故事。

杨帆想，现在工作之所以不令人满意，就是“借口”太多，缺乏执行力，缺的是“送信人”。他要在统计局灌输这种理念，让每个人都成为统计局的“罗文”。孙梅的所作所为就是一个罗文。

在读书活动动员会上，杨帆没有讲很多大道理，只谈了读过这三本书的体会与感想。他要求每个人要认认真真地把三本书读完，然后结合学习孙梅活动、结合自身的实际，写一篇读后感与剖析材料，查找自己的不足。

统计局的读三本书活动在大院传开后，很快引起了轰动。各单位都仿效统计局纷纷到书店购买这三本书，三本书一时脱销……