第三十五章分多润寡诚待人 爱厂如家人归心

刘文丁和姚少司等人，带着轻松的心情下山。路过五、一广场时，早起锻炼的人们围在一处宣传栏前不知在议论什么。刘文丁发动耳神通，听到人们在议论为亚运会捐款的事。刘文丁听后非常感动，因为他想起前世也是亚运会前，“今天你捐了没有”成为当时人们的流行语，全国数千万人为了让国家办好亚运会，慷慨解囊共捐款2.7亿，占工程总投资的十分之一强。

90年九天市厅级干部工资才三百多块钱，普通工作人员才百十块钱。当时全国贫富差距不大，你想这是多么大的一份支持，全国亿万人们共同支持的亚运能不成功吗。

刘文丁想起这次亚运会仍然热血沸腾，尤其是《亚洲雄风》这首脍炙人口的歌曲传唱大江南北，让多少神州人扬眉吐气。所以85年华扬机械厂成立两年多的时候，刘文丁就力主加大建筑机械的生产和质量监督。

因为他知道从参加国际大赛到举办国际大赛，神州对外希望借此扩大开放，在国际上重新树立大国形象，对内则希望以此为“抓手”加快城市建设，提高国人物质文明和精神文明。

1986年，包括国家奥林匹克体育中心、运动员村在内的亚运会工程，在北京中轴线北端上百公顷的庄稼地上破土动工。刘文丁根据前世的记忆，知道这是一项巨大的工程总投资20多亿元。

以现代人看来这是一块最为诱人的“肥肉”，其中商机无限，中小企业也能分一杯羹。但是当时是国有大中型企业占主导地位，中小型企业和私企根本连边也沾不上。

但刘文丁不这样认为，他提前做好准备加强机械制造的质量。稳步扩大生产，到86年时华扬机械厂的建筑和矿用产品获得省优标牌。

于是他宣布所有建筑机械全面进军北京支持亚运建设，当时连姚少司等人也不理解，你说你一家私人企业凑什么热闹，肯定会以失败告终。

其实刘文丁早就想好对策，他首先找到已经因九天市经济腾飞而升任市长的陈军（就是前文中分管工业的陈副市长）。让他联系解放前从九天市走出去的，原建设部高官黄老。通过这位热心家乡建设，甚有名望的老领导介绍，华扬机械顺利打入北京市场。

成为当时唯一一家，参与到亚运会场馆建设的民营企业。华扬机械巨大的收益，为刘文丁收购控股其他企业扩大经营奠定了基础。截止到90年元旦，刘文丁和姚少司等人成功的经营着十八家企业。

但是急剧的扩张也带来一系列协调统筹上的麻烦事，所以刚才姚少司在神女台上说，让他好好整合一下自己的企业。

刘文丁收回因听到为亚运捐款的事引起的回忆，紧走几步追上姚少司等人说：“我认为要想整合现有的十几家企业，第一步首先要成立集团公司。”

这个话题果然引起姚少司等人的注意，陈九公说：“成立集团公司固然很好，我们也有这个实力。但你不是一直很低调嘛，成立集团的目的是什么？”

刘文丁自信的说：“随着改革开放的不断深入，越来越多的国有企业面临破产重组。我们要把分散的力量聚合起来，集中优势兵力才能解决更多企业的困难。再加上现在民营企业产品竞争力不行，很多假冒伪劣产品充斥市场，没有一个模范企业起示范带头作用，会愈演愈烈。我要让我们的集团公司成为，民营企业的领军者，开创新的企业文化。”

就这样在散步中决定了具体的实施步骤，没有轰轰烈烈的开业仪式。当天上午刘文丁放出分身带上相关资料，到工商管理机关登记造册，九天市第一家民营企业集团公司成立了。

开国领袖说过“革命有赖于革命的组织”，没有组织的安排或者说脱离组织的保障，集团公司管控不过是清谈傥论，一场游戏一场梦，最终还是有心无力无济于事。

所以刘文丁设计的集团公司总部管理模式为“忠诚导向型”，由分身任董事长，姚少司任总经理，陈九公任监事会主席，下设办公室、战略规划部、业务拓展部、运营管理部、计划财务部、人力资源部、审计部、资产管理部、公共关系部、信息中心。

这是典型的忠诚导向型集团模式，也是刘文丁结合西方管理学和目前公司现状拟定的。目前公司总部在去年才建成的华扬购物中心八楼，华扬购物中心是建筑面积一万多平方米的大型综合购物场所。

待集团的业务一切进入正轨后，刘文丁带苗玄羽一同来到集团总部参观。一进董事长办公室，正好看见他的母亲和郑惠也在。去年刘文丁的母亲电大毕业，由于她学的是财会专业又比较喜欢珠宝行业，刘文丁让人专门聘请她到华扬珠宝公司当经理。

刘文丁的妹妹前几年还小，所以他母亲这几年边照顾家边自学财会专业课。直到去年刘文丁的父亲研究生毕业，他妹妹也上初中了，她母亲才同意出来工作。

而且刘文丁知道这几年他母亲其实并不甘心呆在家里，因为刘文丁的奶奶六十多岁还干劲十足，又是村长又是人大代表的当着，她母亲还不到四十岁却只能在家看孩子做家务。

刘文丁和苗玄羽进来时，他母亲正在撮合刘文丁的分身跟郑惠。刘文丁的母亲说：“文丁你也老大不小了，前几年为事业忙有情可原，现在要房有房要车有车，为什么还不成家，人家小郑都快三十了也不能就这样空等下去。”

说的郑惠红着脸低着头，扭捏的坐在沙发上。刘文丁的母亲看到分身不吭声，刚想再说他几句，一转脸看见刘文丁和苗玄羽进来。马上高兴的说：“你看你看，你弟弟和小羽在这方面从来没让妈操过心。”

结果苗玄羽也被她老人家的雷语，说的脸通红叫了声阿姨，连忙拉着郑惠躲到套间里去了。刘文丁的母亲还挺纳闷的嘟囔：“这孩子！你不早晚是我儿媳妇，有啥不好意思的。”

刘文丁的母亲看着自己的儿子和分身长得越来越像，总有种错觉认为这两个人都是自己的亲儿子。其实刘文丁恢复修为后故意修改了一下分身的长相，可是还是逃不出母亲的“法眼”。

外人看起来刘文丁和分身只是有点像，作为母亲来说她对待儿子不光用眼看，还用心去感受，关爱子女成长的每一个细微的变化。所以说世界上的母亲都很伟大，他们把孩子放在心间，而子女有时却做不到这一点。

刘文丁很理解母亲今天的行为，说明母亲把分身当成自己的亲生子看待，才会关心他的终身大事。刘文丁很想告诉他母亲说，他和分身本来就是一个人。

又怕吓到她“老人家”，所以刘文丁忍着笑也跟着母亲一起劝分身接受郑惠。

结果被藏在套间里，支着耳朵偷听的苗玄羽听的清清楚楚。苗玄羽明知道刘文丁在演戏，却故意用传音术给刘文丁传音说：“丁丁，要不要我也劝劝郑姐让她更主动点，来个投怀送抱，那多美妙。”

刘文丁也传音说：“好好好！听说总公司还有几个暗恋我的，你费心一起劝劝。”苗玄羽听了气的不顾身旁还有郑惠，差点冲出去找刘文丁算账。

其实刘文丁很欣慰，所有在他企业里工作两年以上的员工，都有一种归属感，以企业为家，真心的为企业努力工作。因为刘文丁的所有企业都实行国家最新标准，给每个试用期满后的员工签订劳动合同，和国企一样同工同酬外加高额奖金；医疗保险当时只用国企才有，他们也照样有，而且集团总部还设立职工大病救治基金。

除工资福利优于同期国企外，刘文丁还利用前世的经济学理论，层出不穷的出台激励措施。员工在企业生活稳定后，一些员工出现自我发展的需要。其中很多高中生，业务非常出色，对管理和营销方面的知识需要日益迫切，企业的发展也需要更高素质的员工。

刘文丁就送他们到当地的大学进修，或到华扬人才中心加强职业技能培训。刘文丁的奶奶是华扬机械厂的厂长，她也很支持刘文丁的分身这样做。她还用朴素的语言解释说：“请客户吃顿饭要花好几百，培养一个专业人才也是好几百，既让员工学了知识又让企业获得了发展，这样的买卖合算！”

出色的员工不管年龄大小一视同仁，逐渐被提拔到领导岗位上。还专门盖起职工宿舍楼，解决单身员工和家离的比较远的员工住宿问题。

所有的这一切都是神秘莫测的分身做的，所以企业员工非常感激他。一句话，员工一心想着企业发展的更好，一心想工作更好！

这样就出现了很多感人的事迹：员工自动加班加点，企业兴亡，人人有责，工作抢着干；甚至在企业原材料资金紧张时，员工自动拿出自己的积蓄来进货。

所以企业里未婚女青年，有很多人都把刘文丁的分身当成理想中的“白马王子”。