第十五章 招聘

得到了沙克鲁肯定答复的伊扎克很是满意的送走了沙克鲁，然后开始倾尽所有精力和人脉帮助沙克鲁办理他的贸易公司手续，可就在第三天的晚上，女儿夏尔却突然气冲冲的跑回了家，一进门就对他喊道：“爹地啊，这件事您到底是怎么跟沙克鲁说的啊？他今天雇佣了一个英国女留學生，说是专门陪我聊天解闷儿的，还说这是您的意思，这、这、这到底是怎么回事啊？”

伊扎克张口结舌的说道：“我、我就是跟他说，你一个人在家很寂寞，我和你母亲不方便经常去陪你，你也不方便跟其他印度人接触，所以希望他能多在家陪陪你。当时他还满口答应我，一定会把这件事办的让我满意的，可是我没想到他居然会特意去雇佣了一个外国女人来陪你啊，对了，你就说这个英国女人说话你听不懂，把她撵走不就得了。”

夏尔苦恼的说道：“不行啊，他早就知道我会说英语，那怎么可能听不懂英国人说话呢？这事儿都怪你，你把事情跟他说清楚不就得了，你光说我一个人在家寂寞，可他每天工作那么忙，怎么可能不工作天天在家里守着我，那自然就是雇个人陪我了。最可怕的是这个叫做斯嘉丽的女人好像也盯上了沙克鲁，每天都穿的又短又露还狂喷香水，一个劲的往沙克鲁身边凑合，您说您这不是给我找了个对手么！”

夏尔的母亲在一边出主意道：“这样，你回去跟沙克鲁说，你嫂子今天回来了，这段时间她可以每天来陪你，让沙克鲁不用特意花钱来雇人陪你聊天了。”

“可问题是，这个女人不仅是来陪我聊天的，她还是我家的厨师啊！”

夏尔母亲惊道：“你不是说沙克鲁只喜欢吃中国菜么？难道这个英国女人也会做中国菜不成？”

夏尔答道：“她不仅会做中国菜，还会做印度菜和法国菜，不得不说，在做饭这方面她是个天才。她跟沙克鲁认识的地方就在沙克鲁常去的中国餐馆。”

“那可怎么办？这岂不是说即便你嫂子去陪你了，她也有足够的理由留在你家不走么，哎，我们夏尔的命怎么就这么苦呢。”夏尔母亲犯愁道。

伊扎克不耐烦的站起来说道：“算了，算了，明天我直接让古邦带几个人趁这个女人出去买菜的时候吓唬吓唬她，把她从新德里赶走，这样不就行了。”

夏尔母亲有些担忧的说道：“可是古邦那些人平时不就是只敢欺负那些达利特么，这个外国女人他敢动手么？而且万一下手没个轻重，那很容易引起大问题的，为了这点小事犯不上吧？”

“没事，一个外国女人而已，只要下手别太狠，别把她那什么了，就不会出什么大问题。”

夏尔和她父母正在研究如何赶走斯嘉丽的时候，沙克鲁却正带着斯嘉丽在忙着进行面试，由于沙克鲁现在就是一个光杆司令，便请斯嘉丽来帮忙客串前台接待，组织一下应聘者的秩序。

沙克鲁开办的这家恒河外贸公司，虽然是刚刚筹建，但是薪资设的很高，所以前来应聘的人有很多，仅仅五个工作岗位就有好几十个应聘者，早上公司刚刚开门，门外就站满了前来应聘者。

虽然应聘者很多，但是由于沙克鲁心中早就有所规划，所以他面试的速度非常快，好多人他只给了三分钟时间，然后就客客气气的请他们回去等消息了，只有少数的几个人，他才很是认真的进行了询问和调查，并且详细的记录他们的联系方式。

于是她好奇的偷偷问道：“老板，我发现你好像有点区别对待啊。大部分人你虽然对他们客客气气、非常礼貌，但事实上你好像根本就没打算录用他们，反倒是那些你仔细询问和留下详细联系方式的人才是你真正想要录用的，但问题是您是怎么区分出他们的呢？”

沙克鲁笑道：“不需要我区分他们啊，你难道没发现么，在等待面试的时候，他们自己就已经区分好了。”

沙克鲁这么一说，斯嘉丽才反应过来，的确，在等待面试的时候，这些应聘者就已经自动的分成了两个集团，人多的集团占据了咖啡机旁边的位置，而人少的集团则宁可坐在离洗手间比较近的地方也不肯朝人多的集团那里凑合，两者之间的距离足足有好几米。

于是她不解的继续问道：“老板，这是为什么呢？他们为什么要分成两个部分呢？”

沙克鲁解释道：“很简单啊，这就是种姓制度在社会人群中潜移默化的影响。人多的那部分都是高种姓的，所以他们自然不屑于与低种姓的人离的太近，他们觉得那样会有失身份。而低种姓的人本身见到高种姓就要退让，自然要离的远一些。”

“那为什么你留意的都是那些低种姓的应聘者呢？”

“原因很简单，因为我是高种姓，所以管理他们比较容易。”沙克鲁笑呵呵的答道。不过他这说的自然不是实话，作为一个重生者，他很是清楚印度在未来十年发展最快的产业就是软件业。据统计，印度计算机及信息服务出口居世界第二，占全球的15%，远高于货物出口占世界0。9%的比重。其出口遍及全球130多个国家和地区，其中近70%到美国。印度占全球软件外包的65%、全球服务外包的46%；世界银行的调查认为，印度软件出口的规模、质量和成本等综合指数均排名世界第一。

由于软件业薪酬高、工作环境好，而且不受种姓制度的限制，所以很多低种姓大學生都涌入了软件行业，沙克鲁此时就是想提前一步在低种姓高教育者中打响自己的名头，以利于他以后进军软件业时招人方便。

另一方面，就是他不希望在自己的公司里出现高种姓压迫低种姓的事件，想给低种姓员工一个安稳的发展环境，当然了，自己这个老板必须得是高种姓，得有对他们的压迫感。

可就在这个时候，他突然发现最后一个应聘者的名字好生熟悉！

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