200、前进一小步

200、前进一小步

(考察回来后又全封闭一周,现在手上一大堆事情要做,正常更新成了一种奢望,请大家谅解!)

在一个县里,县委书记的权力是相当大的,往往书记的意思,都会得到无条件执行。李为民任县委书记后,他并不象别的县委书记那样独断,但他独断得很有艺术,经常在不疑难问题间,就能实现个人的意志,别人还不能说他工作上有问题。这就是坊间所说的阳谋。

1995年,《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》出台后,李为民就对些进行了深入研究,仍然将全县领导干部的帽子有效地抓在手里,他想给谁不给谁,都能得到很好的落实。

黄三为了雷鸣的事,可谓是豁出去了。他先和李为民沟通,又找了三个常委个别沟通。

雷鸣进步的坎不在这些人,而是在县长米建国身上。连雷鸣不知道米建国为什么对自己有成见,别人就更加难以猜测了。

米建国你不是很牛吗,你和雷鸣过不去,我就是偏偏要提拨雷鸣。

黄三算准了,雷鸣这几年来的成绩在那摆着,功劳苦劳、工作能力、社交能力、协调能力都是实打实的,经济上作风上没有问题,群众基础也很厚,以前得罪了李书记,不过现在已经解决了,雷鸣为李书记摆平了“癫然”,两人算是扯平了。雷鸣并不怎么得罪你米建国,我黄三提拨雷鸣,是众望所归,你米建国要是还无理取闹,别人会怎么看你,特别是武县本地人会怎么看你?

可以说,只要黄三提出要提拨雷鸣就是赢家了,他赚的是人心,赚本地人的人心。

反正,他黄三是雄起来了,谁也拦不住他,他在武县浸淫多年,现在虽然说只是一个排名最后的县委常委,但他是本地虎,是市管干部,是书记面前的红人,他才不怕你们这些外来的常委。

黄三还对县委组织部下足了药,雷鸣的材料都是他亲自把关的,在考核意见上,德能勤绩几方面都给予了很高的评价,可以说,通篇都是溢美之词。

县委常委会终于召开了,这次会议的第二个议程就是十多个干部的任命事宜。

县委常委讨论科级领导干部问题,是从近年才常态化的,起初,不少地方并不严格执行这一规定,有的则以召开书记会议来讨论人事问题,党委常委成了摆设,经过上级不断重申,且李为民志向远大,所以在他的一再坚持下,武县才一直坚持执行这一制度。

权力是可大可小的,只要强调权力,一个村长,也能在一村里呼风唤雨、吃香喝辣、左右逢源;如果一个人对权力上没有**,就是他官再大,也能把天大的好事拱手就让给别人,自己不取一缕!

李为民是一个很有原则的人,他为官,第一位是要政绩,二是要实惠,第三才是送人情。

别人只要能从这三个因素中找到原因,就可能成事。

黄三是他的人,为他挡过风雨,还在开发区建设上为他争了政绩,在他心目中,黄三要比县长米建国重要多了。县长谁都能当,但要找一个能出政绩能管本地人的人不容易。

书记、县长、两个专职副书记、常委副县长、政法和组宣检四个部长,再加上武装部长、县委办主任、仙湖开发区工委书记和城关镇书记共13个常委,难得地都参加会议。

涉及那么多人事任命,要是没有天大的事或者非回避不可的事情,笨蛋才不来参加会议,就是来举手送个人情也不错的。

第一个议题是城建问题,讨论城关镇和仙湖开发区几块地开发的事,李为民亲自引进的项目,肯定是通过了。

李为民心情大好,这几个项目,都是省里市里的领导打过招呼的项目,项目落地了,他在政绩上有了收获,在领导那边也有交代,又交了几个有能量的朋友,心情不好都难。他喝了一大口茶水,说:“好,同志们,这几个项目的用地问题落实了,请相关部门抓紧实施,争取尽快见效。下面我们进行第二个议题,就是人事调整问题,请赵副书记和组织部门介绍情况。”

赵小刚是分管组织人事的副书记,他慢斯条理地说:“根据工作需要,并经书记办公会研究,决定对6个乡镇或者部门的正职领导、17个乡镇或者部门的副职领导进行调整,组织部门已经做了一些前期工作,请组织部说明情况,先说明正职领导调整的情况。”

第一批6个人中,黄三只关心谢基,但他并不首先发话,谢基要下乡镇当书记,不是他主要目的,谢基当过乡长,现在又是司法局局长,能力与经验都不错,特别是这几年来,司法局的工作让人耳目一新,结果,谢基还是得以任命为高岭镇的书记。

在一般人看来,谢基纯是一个陪衬,其实不然,他已经有县局一把手经历,现在又到镇里当书记,算是已经当过两个一把手,要是顺利的话,几年后,谢基他就有条件上副处。

谢基走了,但田佳玉没能上位,一位乡党委书记又来填了谢基的局长位子。

在乡镇,上副科级不容易,在县里,上副处不容易,在市里,上副厅级不容易,都是万里选一的人物。

第一批的6个人选出现了一些情况,黄三不管那么多,紧紧跟在李为民后面,李为民想怎么着,他就怎么着。

终于,到了科级副职调任和提拨问题。

组织部长讲完职位和人选情况,赵小刚副书记就对人选进行分别讨论,逐人表态,讲座到雷鸣时,组织部长说:“雷鸣是县律师事务所副主任,主持全面工作,该同志在1995年参加工作,大专文化,律师,曾经下乡持村扶贫一年,借调到仙湖开发区指挥部一年,在律师所、扶贫和借调中都取提不错工作成绩,思想过硬,在群众中有一定威信,拟提拨为副科级领导,任仙湖开发区办公室副主任,请大家讨论。”

组织部长话刚刚讲完,黄三就发话了:“我说个人意见,雷鸣同志我接触比较多,当年双桥村的土地纠纷就是他调解成功的,城建局收取城建配套费问题也是他解决的,在借调到仙湖指挥部一年时间里,可以说,仙湖开发区的开发中,雷鸣同志立下汗马功劳,从制度建立、征地拆迁到招商引资,雷鸣同志不比任何人差,这位同志素质好,思想过硬,能力出众,我推荐他任办公室副主任。”

在人事讨论中,第一个表态是很重要的,表明了黄三的态度,别人要是反对黄三,往往就是反对他的人而不是他的观点了。

紧接着,黄三提前说好的几个人也附合黄三的意见。

李为民戴着老花镜,一边在笔记本上写东西,一边问:“别的同志有不同意见吗?”

这时,米建国又出来了:“黄主任,你们开发区几次要人,雷鸣也在你们开发区工作了一段时间,当时你们为什么不提出调雷鸣同志?”

黄三心里暗暗骂了米建国几句,但表面上还得低调:“当时我们考虑到雷鸣同志是法律专业毕业,当时李书记说了法律专业毕业的不能离开政法机关,所以当时没有提出调雷鸣过来。”

米建国接着说:“既然这样,我看司法局的法律专业人员也不多,特别是局长也换人了,我记得律师所主任是副科级,我建议任命雷鸣为县律师所主任,上副科。这样一举多得,一是保存司法局的法律专业力量,二是提拨了年轻干部,三是开发区还有其他部门需要法律服务,雷鸣同志都能兼顾一下,李书记你看如何?”

李为民想了一会,说:“米县长说得有道理,大家有不同意见吗?”

都这样了,谁还能改变?

刚刚散会,黄三就给雷鸣打电话,说明了情况。

接完电话,雷鸣有点沮丧,到一线创业的机会暂时没了,但总的来说还不错,毕竟工作四年了,自己前进了一小步,总比两手空空强多了。

他没有请黄三**的**,直接驱车去市三中陪何真真,她就要高考了,在雷鸣看来,何真真的事比什么都重要。

(请大家别骂我,在基层,想混个级别真的不容易,很多基层干部一辈子也没能混个乡科级!向基层的同志们致敬!)

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律政风流

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