飘洋过海，找一个最棒的地方成长(2)

为了打造自己的第二个舞台，我很早就开始着手准备了。利用工作之便，过去10多年中我曾接触过许多企业人士，了解他们对于用人、选人的看法，对于职场中人的心理我也了解得比较深透，所以我把自己的发展方向定位于职场形象专家。我认为，职场成功的关键在于拥有鲜明的个人品牌。树立品牌的前提是你要有一技之长，这一专长形成你个人的核心竞争力。在此基础上，再打造出一个专业形象，你就能在茫茫人海中脱颖而出了。早年从美国学成回到台湾，一开始有电视台邀请我做综艺节目主持人，但我拒绝了。直到台湾华视发出早新闻主播的工作邀请，我才欣然应允。“学会拒绝”是我职业生涯中的一大进步。1998年，与华视有竞争关系的另一电视台以3倍年薪、长期合同力邀我加盟，同样被我拒绝了。因为在对自我品牌的设计中，对工作岗位的忠诚是必不可少的，我不希望自己成为一个“明星化的商品”被人挖来挖去。2000年，我当选台湾“十大优质女性”，公众给我的头衔是“最有深度的女人”。这恰恰符合了一个新闻主播应有的公众形象。我就是这样成功地建立起自己的个人品牌，而区别于众多主持人的。但是，一个品牌出现得太久，也会面临如何突破瓶颈进一步发展的问题。在未来的工作环境下，只有核心竞争力还不够，除了一个本事之外，还要有第二个和第三个才能。身上包围了很多别人认为你有利用价值的价值，才能在职场上立于不败之地。简单地说，一个舞台没有了，你能不能找到新的舞台继续跳舞？很早我便有了发展另外舞台的想法。因为电视业的“游戏规则”摆在那里，而我在这个领域已经很成功了，需要在另外的领域培养自己的专业化个人品牌。常常听人提到“危机感”这3个字，其实我觉得危机感通常是来自负面的压力，而我们需要的是正面的压力。正面压力是谁给的？是自己给自己的。负面的压力没有办法让一个人成长，而只有正面的压力才能让一个人成长。我通常不是有了危机感才去学习和改变的。很庆幸，我选择了北京作为自己新的成长地。就像一位北京朋友说的：“北京就有一个好处，它的包容度特别大，因为它就是个皇城。”我很快在这里找到了认可我的朋友，建立了新的生活圈子。自从来到北京后，我也发现经常能够碰到来自台湾的文化人和商界人士。这说明越来越多的人意识到，更大的舞台在内地。分享—成就新的人生当你发现自己不再容易快乐时，不妨试试掏出自己的时间和精力与人分享。六七年前，就有不少台湾的出版商邀我针对“我的成长之路”这个主题写书，当时我没答应。因为扪心自问，自从进入职场以来，尽管赢得了一些小小的虚名，但靠的都是两个字—“幸运”！正因为除了幸运之外，没有别的真知灼见或了不起的本事足以供大家参考，所以也常常以“怕贻笑大方”为由把出版商给挡了回去。而近两年我却打破了自己的规定出版了图书，所撰写的《如鱼得水》一书还在内地获得了出版。这其中的主因有两个：一是我的脸皮变厚了，不怕人笑话；二是我体会到与人分享的快乐。近几年来，我投入有关职场专业形象的研究，深感所知有限，但却学会放下自己的面子问题，尽管书中或演讲中只有短短一句话对某人有些微的启发，而我却感到兴奋。有些人说：“已经没有什么事可以让我兴奋了。”讲这句话的人真是悲哀，因为他思考的出发点是他能得到什么东西，而所拥有的东西又无法令他兴奋。遇见这样的人，我会建议他换个角度重新看世界。一味要求拥有的人未必比愿意付出的人来得快乐与充实，就像金钱一般，钱就是要花的，有进有出才叫钱，否则它就只是一张纸而已。人维持每天的吃、喝、拉、撒各项功能，也就是In＆Out，人和周遭环境的互动也是秉持这个大自然的道理。当你发现自己不再容易快乐时，不妨试试掏出自己的时间和精力与人分享。当一名科学家在实验室里有新发现时，若他不愿意拿出来与人分享，那么充其量他只是在做学术而已。不是吗？自从转向职场专业形象的研究后，我常常要面对很多很多问题。比如，许多朋友碰到我总是说：“请你告诉我，我该不该创业？”或者是“请你告诉我，我该不该离开现在的公司，换一个跑道？”或者说：“我该不该把工作辞掉去生孩子？”这3个问题的答案其实是一样的。我觉得每个人都可以扪心自问：“我是‘人力’还是‘人才’？”如果是“人力”，很容易会被替代掉；但如果是人才，别担心，即使到了35岁去生孩子，大部分老板还是会帮你保留位置，未来还是有很大的创业空间，甚至可以跳槽，跳到更好的位置。对于许多人感到困惑的“年龄危机”，我也总是奉劝他们要坦然面对。过去我们常说“中年恐慌”，而现在早已不只是中年才会恐慌了，30岁的人看见身后20岁的人会恐慌，20岁的人看见十几岁的小孩也会觉得恐慌。其实，恐慌的根本原因不是年龄，而是能力。当你的能力不如人家了，或者不具备核心竞争力了，自然就很容易被淘汰掉。