同老板一起成长
有这样一个故事，主人公是一个贵族，他要出门到远方去。
临行前，他把三个仆人召集起来，按着各人的才干，给他们银子。
后来，这个贵族回来了，他把仆人叫到身边，了解他们经商的情况。
第一个仆人说：“主人，您交给我5000两银子，我已用它赚了5000两”
主人听了很高兴，赞赏地说：“善良的仆人，你既然在赚钱的事上对我很忠诚，又这样有才能，我要把许多事派给你管理”
第二个仆人接着说：“主人，您交给我的2000两银子，我已用它赚了1000两”
主人也很高兴，赞赏这个仆人说：“我可以把一些事交给你管理”
第三个仆人来到主人面前，打开包得整整齐齐的手绢说：“尊敬的主人，看哪，您的1000两银子还在这里。
我把它埋在地里，听说你回来，别就把它掘出来了”
主人的脸色沉了下来：“你这个又恶又懒的仆人，你浪费了我的钱”
于是夺回他这1000两银乎，给那个已经有10000两银子的仆人，并说：“凡是有的还要加给他；没有的，连他所有的也要夺过来”
这人仆人认为自己会得到主人的赞赏，因为他没有丢失主人给他的1000两银子。
在他看来，虽然没有使用金钱增值，但也没有丢失，就算完成主人交代的任务了。
然而他的主人却并不这么认为。
他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们表现得更杰出一些。
他想让他们超越平庸，其中两个做到了——他们自己站在老板的角度上，为老板所想，把赋予自己的东西增值了，只有那个愚蠢的仆人得过且过。
同老板一同成长不是毫无目的地跟随老板。
优秀员工的标准是不仅自己执行成功，还帮助老板执行成功，同老板一起执行，一同完成任务。
帮助老板获取成功有许多方式，但不是拍马屁。
杰克是一位国际市场部总经理助理。
他接到了一项紧急任务，根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。
起草图表时，他注意到老板写道：“美元坚挺，则出口就会增加”
杰克知道，事实恰恰相反。
于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。
老板很感谢杰克发觉了他的疏忽。
当第二天向上呈报未出丝毫弊漏后，老板对杰克做出的努力再次道谢，不久，杰克发现自己的薪酬有所增加。
老板并非全才，在工作中他会遇到许多难题。
这些难题也许不是你的分内工作，可是这些难题的存在却阻碍着团队的前进，如果你能够帮助老板解决这难题，无疑，你在成功的路上会进展得更快。
如果你想取得像老板今天这样的成就，办法只有一个，那就是比老板更积极主动地工作。
与此恰恰相反，很多人认为，公司是老板的，我只是替别人工作。
工作得再多，再出色，得好处的还是老板，于我何益。
存有这种想法的人很容易成为“按钮”
式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。
这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。
怎样才能够把自己当作公司老板的想法表现于行动呢?那就是要比老板更积极主动地工作，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。
照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。
比老板工作的时间要长。
不要认为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。
实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向。
一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板喜欢的，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。
除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。
比如：下班之后还继续在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作显得很难进行。
抢先思考。
任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。
工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。
事实上，能够做到这一点的人并不多。
也许可以说，能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把对方击败的，也差不多可以够得上资格当老板了。
为此，要成为老板的心腹，即使不能每一次都比老板反应得快，但最低限度要有一半以上的次数不要让他比下去。
老板在知道你不是他的对手时，就很自然地会对你信任起来，此所谓“识英雄者重英雄”
，再棒的老板都需要有人才在身边的。
什么样的心态将决定我们过什么样的生活。
当你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会感觉到企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考，就会像老板一样去行动。
惟有心态端正了，你才会感觉到自己的存在；惟有心态端正了，你才会感觉到生活与工作的快乐；惟有心态端正了，你才会感觉到自己所做的一切都是那么地理所当然。
以老板的心态对待公司的人，不管他从事什么样的工作，都会比那些只具备打工者心态的人更容易走向成功。
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