前言

设想一下：你刚刚大学毕业，住在合租的公寓里，开着破烂不堪的二手车。你的全部希望就是找一份自己喜欢的工作，并且薪水可以付得起房租。就在这个时候，“天上掉馅饼，又刚好砸在了你嘴上”—你被微软雇用了。微软在我的脑海里魂牵梦绕了14年之久。能够进入微软完全出于偶然，而留在那里是因为这样的经历如同冒险——难以置信、艰苦卓绝、挫折伴随着难以抑制的激动。能够留在那里，现在想想真是出乎我意料之外的。1983年我刚刚加入微软的时候，没有迹象表明微软将成为未来的王者，其领先地位也尚未确立。然而，那时的微软却已经独具魅力。我们的经理常跟我们讲，微软最重要的资产是它的员工。的确是这样，因为微软的产品不是由自动化流水线制造出来的，而是源于公司员工的头脑，通过无数次会议反复论证、长年累月的辛苦劳动之后诞生的。作为公司的一份子，我们这些员工时时刻刻地改变着微软，这些年来，正是我们的改变，促使微软从一个台阶跃上另一个台阶。要想充分了解微软，你就要了解那些能够真正代表公司的人。多年以前，微软还和小作坊相差无几，需要为了生存而奋斗，那时我们就是公司的核心。我们处在食物链中间，不高也不低。本书中介绍了我们来自何方、在微软的酸甜苦辣和职业发展。通过这些点点滴滴，给你展现了一个我们眼中的生动的微软。“荏苒岁月悠悠去，沧海桑田缓缓来”，微软已经发展成为一个软件帝国，而我们的职业生涯也进入了新的阶段。微软带给我那样狂野和美好的经历，我不由得想以此书作为纪念。很多公司外的人无数次地写过我们，然而这一次，我们第一次亲口讲述自己的故事。我给以前的同事发电子邮件，问他们是否愿意参与本书的创作。作为切入点，我列出了10个话题。如果感兴趣的话，读者可以在附录里查找我所提出的具体问题。我想让读者了解的是：我们当初如何进入微软，微软的企业文化、管理方式及激励机制等留给我们的印象，我们在微软从事过的工作，一些有关微软的轶事，我们对于微软和整个软件行业的看法，以及我们现在的情况。对了，差点忘了，还有就是有关我们对金钱的看法和金钱对我们生活所起的作用。文中有一些缩略语，例如“reorg”这样的词语你会看到很多，它是“重组（reorganization）”的缩写。缩写在微软是家常便饭。同样，姓名也都只采用第一个字。你将会看到“史蒂夫（Steve）”与“比尔（Bill）”，他们分别是史蒂夫·鲍尔默（SteveBallmer）和比尔·盖茨（BillGates），他们是举足轻重的管理者，在本书中将会反复提及。如果你想知道更多有关故事的背景，可以去查询附录里的时间表，在那里你可以看到更多的公司历史和一些数据。本书的作者队伍是由6位女士和13位男士构成的，这并非微软员工实际的性别比例。据我回忆，微软的男女比例通常为4比1（这是相当完美的比例）。在这19人中，有8名程序员、7名中层管理人员，另外4人从事其他工作。微软的雇员经常会被问及两个问题：“你认识比尔·盖茨吗？”和“你是个百万富翁吗？”有关比尔的故事，以及史蒂夫的传闻都层出不穷，但是这本书并不是关于这些大人物的。这是一本关于那些在一个公司里以超常的速度从一无所有到声名远扬的人的，是讲述对每个普通人而言都有巨大参考价值的个人成功历程的。书中的章节在很多方面是各不相同的。有的章节短小精悍，有的则洋洋洒洒、侃侃而谈；有的章节是平静的叙述，而有的是一系列简要的观察。总的来说，它们都反映了这些作者所展现出来的生活：他们有相似的追求和活力，尽管他们在具体观点上不尽相同。一些章节还揭示了作者自己工作以外的生活。当你游弋于字里行间时，会发现书中有些观点和其他观点是相互抵触的，这是因为人们的工作内容不同，所处的团队不同，或者在不同的阶段服务于公司。但是尽管偶有抵触，和谐的旋律在书中还是主流。我们正处在这样一种新现象中：员工优先认股权的授予使秘书和收发室的工作人员都能分享公司的财富。我们同时还处在这样一种转变中：我们不再遵循公司朝九晚五的作息制度，而开始适应软件行业殚精竭虑的工作文化。因为人人都是企业主，即使秘书和收发室的工作人员，也都必须卖力地干活，就像公司是他们自己的一样。我们当中的许多人加入公司的那个时候，个人电脑还是凤毛麟角，但是微软却有一些与众不同的吸引力。当时微软是一个上辈人几乎都不懂的行业里的一个并不被看好的公司，所以和它签约时，你必须有一点疯狂；当你的生活已经被你的工作全部占据，并且这份工作的收入比你在其他地方挣得更少时，你也必须对技术或是其他的什么东西有点痴迷才能坚持下来。当我们中的多数人加入这个公司时，公司并没有名气，我们一直在努力使它生存下去。我们并不是冲着微软的高收入来的，如果你将早期雇员的经历和动机，与后来加入的雇员进行比较，你就会发现这一点不同。书中也揭示了是什么使人们每天像个疯子一样工作这个谜题的答案。各处的人力资源部门都宣称要寻找具有自主精神的雇员，微软成功地解决了这个问题。我们是一个竞争性的团队，具有自主精神，因为这里是我们的竞技场，是智慧的世界，在这里才智是评价一个人的标准。如果给职业运动员任何体育挑战，他们都会努力胜出的。类似地，给微软的雇员一个智力挑战，你也会看到同样的结果。让我有点惊奇的是，诸多程序员都会提到史蒂夫·鲍尔默，他现在是微软的首席执行官。他好像无处不在，我不知道他雇用过多少员工，听取过多少次员工的汇报，给予过多少员工宝贵的激励。这些年来，他是微软的秘密武器，尽管到底是什么力量使他如此成功现在已经众所周知。他的名字甚至被用来做计量单位了——大家用“一定数量的鲍尔默”来表示史蒂夫所下指令的执行程度，而且他办公室的门是否开着也对指令执行情况有一定的影响。大家几乎都在为不能放开手脚去把事情做得尽善尽美而抱怨不止。我们关注的是如何把工作做好，而讨厌在工作中受到阻碍，这已经成为我们在工作中忠贞不渝的信条。大多数人在提及自己同事们的工作才干时，都会交口称赞。金钱会给每个人带来不同的问题，每个人做出的反应也各不一样，所以我们认为我们很幸运，因为在微软工作，我们得到的不仅仅是一份薪水。工薪阶层和中产阶级之间的收入差距所导致的他们之间不同的生活态度，会让你看到生活中真实的一面。是否告诉人们你在30岁的时候就已经退休回家，这是一个使你勉为其难的选择，可能会使你和你遇到的人之间产生一道不可逾越的鸿沟。在得到意外之财的时候，人的某些本性会暴露出来，那往往不是一件好事。本书中的人物都是真实的，没有掺杂任何虚构伪造的故事。书里面除了大家都知晓的同事是用真实姓名以外，其余同事都用了化名。每个章节各有千秋，有的是他们亲笔书写，有的是自己口述亲身经历之后，由他人整理而成。在看完这本书之后，将书中的观点串起来，我们在微软的经历就会在你眼前呈现出一幅丰富的画面，当然在其中我们也向大家揭示了微软的各种不足，同时也展示出了我们自己的弱点。◆我到西雅图时只有很少几样东西：几件衣服和一辆破旧的微型汽车，车身是蓝色的，而车门为桔色，并且只有一个了。每当我右拐弯时，水箱的水就会晃出来溅到我的腿上，而且有一天当我在高速公路上行驶的时候，引擎盖也开始咣咣作响。后来我去旧货交易市场换了一辆车，但是这个车电瓶有问题，当我开着它走到昏暗的路段时，突然发现没有车灯，什么也看不到。当时我就想，要是撞到什么的话，至少让我觉得自己是在开车。当我去找工作的时候，我把我所能想到的每一项技能都尽可能写在简历上。而我之所以去西雅图，是因为在那儿有一个朋友。现在不论是我的简历还是生活，都已经和那时大不一样了。照镜子的时候，我看到的是一个被微软培养塑造出来的人；而同时，我们也塑造了微软。