趋势1：全球竞争

如果不是与世隔绝的话，你一定知道，美国最成功的企业正面对着来自全世界尤其是远东地区的竞争。

20世纪90年代初期，欧洲取消了贸易壁垒，这意味着来自欧洲的竞争越来越激烈。

企业所面临的竞争意味着，如果想要生存并得到发展，企业以及企业员工必须适应这种全球化的竞争。

然而这并不意味着你必须讲德语和日语（尽管这没什么坏处），而是意味着你必须具有全球观点，而且还要在面试中以某种方式表达出来。

你需要向面试人表明，你理解世界上发生的事情会对企业产生什么样的影响，也知道企业内发生的事情会对世界产生什么影响。

由于美国的服务行业在规模、市场范围、资本实力以及技术实力等方面具有优势，所以今后美国企业还将继续出口美国的服务，这些服务包括银行、会计、工程、管理咨询、数据处理、广告以及法律等等。

正因为如此，在求职时，你应该让自己的潜在雇主知道，如果有必要，你愿意到国外工作。

实际上，大多数美国企业的观察家认为，在未来，典型的首席执行官很可能都会有一些海外经历。

在越来越多的企业里，海外工作经历已经成为晋升的一个必备条件。

如果能表明自己理解全球化的趋势，知道世界正在变成一个“地球村”

（麦克鲁汉提出的概念），这将提高你在企业人才市场上的获胜几率。

对这种全球化的生活，如果表明自己愿意而且有能力适应并做出回应，那你就增加了获胜的筹码。

对其他国家以及这些国家的工作方式越了解，并且感到很适合同他们一起工作，那么你也就会变得更抢手。

由于全球化竞争的概念十分广泛，一些观察家认为，在未来，企业界限将超越并取代国家界限。

辛格缝纫机就是一个例子。

它的机壳产自克利夫兰（美国），发动机产自巴西，驱动轴产自意大利，而组装是在中国的台湾省。

近期德国和波兰向无边界化转变的动向表明，世界趋同化以及企业边界取代国家边界的概念并非牵强附会。

尽管企业边界取代国家边界还需要几十年，但是毫无疑问，对于美国生产和销售的所有重要产品和服务来说，它们都会遇到来自全世界的竞争。

如果你能理解全球竞争的复杂性，而且表示愿意参与国际竞争，这将使你与众不同——与那些只能局限于本地和本国范围内的求职者相比，你将遥遥领先。

全球市场经济学的发展十分迅速，而且这种经济学的影响也更加重大。

想想20世纪60年代，那时美国的国民生产总值占全世界的50%，而在1995年，这一比例已经下降到25%。

用经济学的标准来看，这真是一个全新的世界。

最引人注目的就是亚太地区的发展，比如中国——尤其是上海。

上海的居住人口已经达到2000万，而且城市基础设施迅猛发展，其发展速度之快令纽约不能望其项背。

目前，上海已经建造了300多座摩天大楼。

仅在浦东开发区，道路、码头以及电信基础设施的投资就达到60亿美元。

中国政府预计，在未来的10年中，中国将新增一亿条电话线路。

亚太地区的交通方式（经济转变的一个标志）也在发生重大改观。

实际上，在未来的15年，全球旅客的增长人数中，40%将来自亚太地区。

在这一地区，正在新建或开发中的机场有15座（你可能很快就会在其中某个机场登陆）。

电讯基础设施也在突飞猛进地发展。

在1997年，韩国的移动电话用户有400万人——几年前才仅有100万人。

到2015年，韩国将投资600亿美元用于电讯基础设施建设。

2000年，印度尼西亚在电讯领域投资100亿美元。

1998年，亚太地区是全球最大的蜂窝式移动电话市场，用户达到7000万人。

到2000年，这一数字将增加到8000万。

金融领域也在高速发展。

中国有1000万人持有信用卡。

中国人民银行预计，到2000年，信用卡持有者将达到2000万。

印度信用卡持有者的数量接近200万而且还在上升。

泰国有120种各类信用卡。

从交通、电信和金融服务领域看，远东地区的增速将最为迅猛，这种发展为世界人民——包括为美国民众——提供的工作机会将位居世界之首。

在远东地区的发展中，在这些行业以及其他行业，很多美国企业都看到了巨大的商机。