你了解你的团队吗(3)

你了解你的团队吗(3)

尽管和平型的人没有特别高超的技艺,但他们还是很在乎别人对自己的态度。虽然他们也会顺从力量型那种颐指气使的工作作风,但心里却不服气。一旦力量型的人真的得罪了他们,想要挽救就很困难了。力量型的人通常情绪比较稳定,但同时他们也不喜欢眼泪,缺乏同情心。因此,和平型的人一定要知道如何克制自己的情感,同时又不能显示出冷漠或超然。和平型的人通常都是慢性子,力量型的快节奏会让他们感到非常窘迫,甚至会打乱他们的工作程序。如果时间不紧张的话,力量型的人最好不要催促他们。要学会放慢工作和说话的步伐,以便能够与他们协调起来。反之,和平型的人应该尝试着加快走路、说话、行动的速度,提高声音的力度,保持神采奕奕的站姿,应该在举手投足、音容笑貌中显示出充沛的精力。力量型通常都喜欢说话,却不善于倾听。在力量型滔滔不绝而又不容辩驳的谈话方式面前,和平型就会变得更加缄默。因此,力量型的人有必要让自己学会倾听,学会用商量的口吻说话。反之。和平型的人说话时往往采用试探的口气和迂回的方法,力量型则喜欢直来直去,因而会对和平型吞吞吐吐的表达方式感到窝火。因此,和平型应该培养自己有话直说的勇气。力量型的人应该给和平型尽可能地减少一些不确定性,能够帮助和平型明确自己承担的角色、努力的方向和工作的程序。和平型有必要学会如何设立工作目标,所设立的目标既要远大,又要切实可行。和平型之所以能够成为整个团队组织的稳定器,是由于他们的忠实。他们忠实于纪律,忠实于伙伴,忠实于团队,也希望你能够表现出同样的忠诚。如果他们听到对同事或团队组织进行无端的攻击,就可能非常反感。如果力量型的人真的有牢骚,就不如直接提出一些建设性的改进意见。由于力量型天生的意志力,他们喜欢争强好胜,并且能够在反对声中成长。和平型如果与之意见相左,很可能会因为害怕发生摩擦而放任不管。正确的做法应该是,一方面避免与力量型的伙伴发生权力上的争斗,另一方面积极采用巧妙的方法来说服他。活泼VS和平在所有的性格类型中,和平型可能是典型的慢性子。活泼型那种风风火火的快节奏会让他们感到非常窘迫,甚至会打乱他们的工作程序。说话的时候,请慢一些,以便他们能够跟得上来。他们做决定和行动的过程都习惯于慢条斯理,任何催促都会让他们感到紧张。为了友好相处,你要学会放慢说话和工作的步伐,以便能够与他们协调起来。反之,和平型的人有必要加快工作的速度,以适应活泼型人的节奏。活泼型通常都喜欢说话,却不善于倾听。在活泼型绘神绘色而又云山雾罩的谈话方式面前,和平型就会变得更加缄默,甚至于一言不发了。为了建立有效的沟通,活泼型的人有必要让自己学会倾听,并且培养对方参与谈话的积极性。反之,和平型的人有必要培养自己积极参与谈话的兴趣。要有话直说,不要吞吞吐吐的,不要过多地采用试探的口气和迂回的方法。活泼型喜欢从宏观的角度看待事物的发展,所以和平型的人应该集中注意力谈论最重要的事,不要在一些细枝末节的琐碎小事上纠缠。由于性格的差异,和平型很可能会误认为活泼型的人是专横的人。所以,活泼型的人要注意态度不要太强硬,尽可能地使用谦让的做法,通过商量和双赢的合作方式,共同找到有关问题的解决办法。活泼型喜欢为自己确立努力的方向,喜欢按自己的方式办事,可做起事来却总是虎头蛇尾或粗枝大叶。和平型的人应该让他放开手脚去做,甚至可能会因此而触犯或修改一些有关的规定。另一方面,也要在关键的时候提醒活泼型的人对一些重要的问题负责。和平VS完美和平型对待每个人都是小心翼翼的态度,惟恐惹起任何冲突和不愉快。但如果完美型的人想赢得他们的友谊,就应该用一种平等、随和、适度热情的方式,与他们真诚相处,千万要避免有姿态清高的嫌疑。反之,和平型在一些原则性的重要问题面前应该变得认真起来,包括:守时、注意小节、把握重点以及有话直说等。和平型看重人的情感,所以不希望别人仅仅只是利用他们的某种功能或作用。完美型的人应该多关心他们的感情,也注意表达自己的感情。在谈话时,要注视对方,琢磨对方一颦一笑和语言的含义。反之,在完美型的人面前,特别是讨论正式的事情时,和平型应该让自己变得严肃起来。坚持工作的高标准,做到工作有计划,认真走好每一步,同时注意严格照章办事,那么,便会赢得完美型的嘉许。和平型的人虽然少有热情,却很乐于助人。同时,他们也希望能够得到别人的关心和帮助。真心实意地听他们说话,就是一种表示关心的方式。此外,完美型的人应该多多肯定他们所做出的贡献,尽管他们都比较内向,但他们是很喜欢别人表扬他们的。同时他们也会非常感激别人给予的帮助。和平型喜欢在稳定有序的环境中工作,因此,完美型的人应该给和平型尽可能地减少一些不确定性。反之,在向完美型的人陈述意见或提出意见时,和平型的人讲话要严密、具体,要以事实为依据。在谈话之前先做好充分的准备,最好提供书面的证据,同时注意集中精力谈正题。  [返]  

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孙悟空是个好员工(选载)

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