团队精神和个人表现的关系

学生：你觉得工作的时候，团队精神和个人表现的关系。裔锦声：我想这是每一个有野心的人都会遇到的问题。因为这个书后面讲了，本书目标读者――野心勃勃的毕业生。有野心是一个好事儿。野心取决我们第一个我们的能力，第二个非常重要，就是我们有这个能力，我们还有这个愿望去使用这个能力。势必有些人不是这样的，跟你一块工作的人不是这样的。你咄咄逼人，一个会伤及其他的人，你无意中伤害了他的感情，伤害了他的行为方式，或者是威胁了他的竞争的能力。他本来可以被提升了，可是因为有了你，他也许提升不了了。在这种情况下，应该怎样。所以我们讲第一个就是利益发生了冲突。你们的性格不同。事实上也是性格上发生冲突。幸好上帝给了我们每个人一个问题，一个问题解决问题的方法，你就去找它。出现了利益冲突的问题，我们能够解决它的最好办法是沟通。沟通需要通过语言，你要跟对方讲，你为什么这样做，你要让他了解你。我们很多时候跟人和人之间关系不好，不能够一起共事是因为我们的磨合不够，就没有把自己放在他人的位置上，替他人着想。英文里面有一句话叫做“把你的脚放在他人的鞋里面”。我还要加一句，“再走上一公里”。你就能够体会别人的心了。你就会不断的修正自己。当领导的人雄心勃勃的人并不是说走到哪儿都是手上挂着两杆枪，像美国一样，到处乱打人，不是这样的，你真的是一个领袖的话，是别人要主动跟你的。学生：裔博士你在学校学的和毕业以后专业不一样，改行了，你觉得我们在学校学的专业有什么用，为什么还要学习其他知识？