第34章 华为：当心(2)

2.再读华为危机·但就这样一个简单的问题，华为却断断续续地讨论了好几年，最后又不了了之·员工总是感到工作后没有调整过来，其中有生理的问题，更有心理的问题·甚至有高层领导把他们的工作方式“惯性”

为整个公司的工作方式：高层领导本来就没有什么周末为了能把事情说得明白，我用了“有用功”

和“无用功”

两个概念，但是现实要比它们的加减法复杂得多，很多有用功是会被无用功成倍地抵消掉的。

同样，华为的“简单”

是制胜的功臣，但是“简单”

绝不是免疫的保证，如果把它和“复杂”

掺在一起放久了，它也会变质。

危机会把很多“简单”

吞噬掉，并把它们变成“复杂。

举一个前面说到的小例子，不让员工上班时间利用公司的公共网络资源做个人的事情，方法很“简单”

，谁上网就追究谁的责任，可华为却把它“复杂”

成要将计算机里面的个人物品统统删掉，还要耗钱、耗人飞来飞去检查。

谁“复杂”

少一点，谁的成功就多一点。

我再举一个比较“简单”

的事情，看看华为是怎么样把它“复杂”

化的。

华为在中国早已实行5天工作制的情况下，一直实行一周工作5天一周工作6天的5天半工作制。

一周工作5天半本身倒也没什么，几年前华为人加班加点是常有的事，一周“工作”

5天半或许还不止。

实行5天半工作制的不仅是华为一家，中兴通信也是5天半工作制。

而且，总的来说，华为并没有欠员工的假期，华为少了25天左右的周末，但是华为另有约25天的年休假给予弥补。

因此，这个问题太简单了，简单到华为只需说个“YES”

或“NO”

就OK。

但就这样一个简单的问题，华为却断断续续地讨论了好几年，最后又不了了之。

其实，华为一直实行老的办法是有“民意”

的：市场部的员工希望春节放假长一些（除了法定假之外，把年休假再放7、8天进去）。

而实际上，人们希望5天工作制是明摆着的，同时实行5天工作制可能也是效率最高的：（1）全国绝大多数企业实行的就是5天工作制，别人不上班，华为对外和谁去沟通呢？特别是一线的市场部门，周？特别是，这种感觉一年至少要出现25次。

（4）华为的年休假员工是不是都休了呢？华为把年休假分成过年约7天，平时约18天。

过年的7天，绝大部分人都休了，而平时的额度，我虽然没有统计，但可以肯定地说：大部分人没有休。

平时休假，工作谁来管呢？更主要的，就算有人真的离开岗位，我相信工作也照样运转，问题就是，华为人的“危机意识”

让你没有“面子”

去休这个假。

因此，不仅仅是实际休假不够的问题，华为的这种休假体系让员工的休息与调整变得支离破碎，员工总是感到工作后没有调整过来。

其中有生理的问题，更有心理的问题。

（5）华为把大家没有休完的假按1倍的工资补偿给大家，无论是逻辑还是实际，华为人捐款都成千上万地捐，谁会在乎这几千块钱而不要十好几天的假期呢？多数华为人想休这个假，却又苦于“脱不开身。

而且，还是前面的意思：简单的华为人不是在乎总天数够不够，而是在乎怎么休的问题。

华为对此讨论再三，定不下来。

对于员工，人们在华为觉得“累”

，有一部分竟然就是来自这个本来仅是个方式的休假问题；对于外人，人们觉得华为人也太累了，有人据此就认为华为没有人性；对于华为，更需要审视自己了：有一些“人浮于事”

的人在做“调研”

、“决策”

；有一些拖着“家长余风”

的影子；甚至有些高层领导把他们的工作方式“惯性”

为整个公司的工作方式：高层领导本来就没有什么周末。

值得一提的是，“华为电气”

卖给艾默生后，艾默生立即实行了彻底的5天工作制。

艾默生还是华为的原班人马。

特别值得一提的是，华为不久前也终于实行了“5天工作制”

：一个月4个星期中有3个星期工作5天，另一个星期工作6天！

你说烦不烦！

如此简单的事情，一些“简单”

的华为人却把它如此复杂化，带来的直接影响姑且不提，其深层次的原因是不是值得我们玩味和反思呢？是不是和我在书中提到的华为危机有些一脉相承呢？