踩准个人与平台的节拍（1）

世界上有两种人，一种人自己搭建舞台，一种人选择舞台。大多数人属于后一种，但无论哪一种人，都离不开具体的平台。平台就是你的舞台，你一生的价值都将在某一个或几个平台上显现。

既然平台如此重要，那么，我们到底该如何选择自己的平台，又该如何处理个人与平台间的关系呢？试想，如果你有幸跳上了一艘航母，就有机会成长为一架战斗机，但如果你跳上的只是小舢板，你的命运可想而知。

首先我要告诉你，在任何一个平台面前，你都不是完全被动的，平台可以选择你，你也可以运用理性去评判平台，选择平台。选择固然是一念之间的事情，但这一闪念绝不是无中生有的。

选择平台的第一项原则：了解自己，认识自己。如果你不认识自己，再好的平台也是雾里看花。

在我看来，平台没有好坏，只有适不适合，适合的就是好的舞台。你也许会问，那我怎么判定是否适合呢？其实你在提出这个问题时，心里已或多或少有了点答案，只不过你不敢确认而已。

作为一个有抱负的人，你不可能对人生没有一点想法，也许你暂时没有清晰的目标，但应该知道大致的方向。前面说过，只要你认真思考，就会发现自己的长板在哪里，这是一切选择的前提。

我的经验是，在选择第一个平台时，切忌偏离最基本的轨道。这个轨道就是你的特长和追求，以及你想过什么样的生活，这点你必须搞清楚。如果你已经有了理想中的平台却无法到达，遇到这种情况不必灰心，更不应当放弃，你可以先选择其他性质类似、门槛较低的平台。

要知道，一个人如果太容易到达理想的平台，往往也不会特别珍惜，不是所有拥有好平台的人都会成功。只要你心里及早确立了大致的方向，一开始起点低一些并不要紧，这个起点并不妨碍你日后的成长。

我当年找工作的时候，其实也不清楚到底自己应该从事什么行业，如果按照所学的专业，我应该进体育系统，可若我真的这样选择了，说不定现在就只是省体委的一个公务员，或者是某大专院校的体育老师。当时的我有一个强烈的念头，就是要到外面的世界去试一试，我想拥有不同的生活。

有意思的是，就在我选择平台的时候，同时接触到了两条招聘信息，一家是万宝电器，一家是珠江啤酒。万宝电器是当年广东的明星企业，发展正值巅峰，招300多人，月薪800元，这在当时是一个颇具吸引力的数字；而珠江啤酒是一家成立只有三年的企业，招80多人，月薪仅200多元。

我该何去何从呢？我并没有根据数字轻率下结论，而是决定去实地体验一下。到了珠江啤酒，我有幸见到了厂领导，他的态度很可亲，对企业的未来很有想法，我自己也感到很放松，对未来产生了憧憬。

事后我没有再去收入高出几倍的万宝电器应聘，对我来说，我在珠江啤酒已经找到了一点感觉。因为那时候我已经知道，一家企业的发展前途和它的领导人息息相关，强将手下无弱旅。

事实证明，我的判断是准确的，后来的珠江啤酒给了我很多发展机会，就像今天的青岛啤酒一样。

因此，选择平台的第二项原则：看准人，跟对人。你要快速了解平台领导者的品格与实力，否则即使有了平台，也不过是浪费时间。有幸跟随一个有品格、有思想、有魄力、有作为的引路人，事半功倍。