第四节 最年轻的经营之圣――稻盛和夫（3）

当初满怀希望进入公司的员工，对此都表示不满。

稻盛和夫认为，发泄不满根本没有意义，公司确实没有钱，即便员工罢工，工资也不会涨。

稻盛和夫是研究人员，正好那时候开始研究新金属陶瓷领域，他没有随大流，而是全身心地投入到研究中去，并把研究成果投入生产。

于是就有人骂他是怪人，是工贼，是公司的走狗，大家都不理睬他。

稻盛感到孤单寂寞，就很自然地思念故乡。正好公司宿舍的旁边有一条小河，深夜，他就坐在河边，朝着故乡的方向唱一首叫做《故乡》的童谣，用歌声来安慰自己。

一想起故乡，想起父母的容颜，想起弟妹们也在家乡努力工作，稻盛和夫就又有了勇气。第二天，他就继续努力做研究。

大概是承袭了母亲的开朗性格，即使遭遇困苦的局面，稻盛和夫也能够去面对。

稻盛和夫吃住都在实验室。他不断地想、不断地去思考，一次又一次地在头脑中模拟推演。

稻盛和夫内心一直认为，人生就是这样，总会遇到困境。要把这种困境当做是上天赐予的磨炼，应当直面考验，不懈努力。

他发现，一旦发疯的投入工作之中，对某个目标有强烈的渴望，就会在脑海里形成一个意象，身边的任何一个新发生都会坚定地指向那个意向。这时，神灵就会亮出火炬，智慧之井就会洞开。

果然，经过一段时间的努力，幸运之神向他露出了微笑。

既无知识和技巧，又缺乏经验和设备的稻盛和夫，在入厂后的第一年，研制开发出了一种被称为“U字形绝缘材料”的新型陶瓷材料，为濒临破产的工厂带来了大量订单，并成为新成立的特陶科的生产负责人。

五、血为盟，创办京瓷

给工厂带来生机，也使得稻盛和夫在工厂中人气特高，以至于家族政治容不下他了，他被迫辞职。

1959年，稻盛和夫27岁。他与七个辞职的同事歃血为盟，创立了京瓷公司。

刚开始经营企业，稻盛和夫心里只有一个念头：不能让公司倒闭，不能让支持自己的人和投资人失望。

在公司从小做大的过程中，稻盛和夫提炼出了自己人生方程式，即人生/工作的结果=思维方式×热情×能力。这个方程式关键在于乘法。

他举例说，有的人头脑聪明可以得90分，但他炫耀自己的能力骄傲自满懈怠努力，只发挥了30分的热情，那么乘积只有2700分。另一方面，中等智力水平的人只有60分能力，而通过努力来弥补，以超过90分的热情投入工作，结果乘积是5400分。

拼命工作的同时又能思考如何改进工作，每一天都会充满创意。稻盛和夫并不认为自己有多大能耐，但是在每天努力工作的同时，他会开动脑筋，孜孜以求，推敲更好的工作方法。

这样不断钻研的结果是，京瓷在50年的历史中，虽历经多次萧条，却从未出现一次亏损。最后发展成为年销售额超过4万亿日元的大型跨国企业，其业务涵盖精密陶瓷、电子机械、照相器材等领域。

在经营京瓷的过程中，稻盛和夫逐渐形成了自己的经营思想。

他始终如一地恪守着道德上的基本信条，实践了“在追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展作出贡献”的信念。

为了培养日本型经营管理人才，传播“敬天爱人”的经营哲学，稻盛和夫还创立了“盛和塾”，后改称“盛友塾”。通过盛和塾，稻盛和夫给塾生（中小企业家）现场释疑解惑，提出经营建议。