第八十一章 数字化时代（二）
（实在对不起大家。这两天生病感冒了）
“这都是阿达汉的错！”和一个激动地孕妇争论显然是十分不明智的事情，于是我立即推卸责任，“他说那些提夫林的存在是机密，赶着大车就跑回来了，当时你又不知道上哪里去了……反正你在教廷总部也没有危险，想要来犹泥镇随时都可以来……”
“随便你个头！犹泥镇是军事禁区！”爱兰哭着说，“你又没有给我通行证，教宗给我签的通行证过期了，我好不容易才拿到通行证租了一艘船来犹泥镇……对了，你去把租金付了。”
犹泥镇是军事禁区？好像的确是有这么一回事。不过通行证很容易弄到啊，后勤装备部那里10个金币一份，传教部更便宜，只要八个金币还送一份地图，当然不论他们卖多少钱，每份都要分两枚金币给我。爱兰难道在后勤装备部和传教部都一个人也不认识？我签了一张白条让船老大去港口找独角兽要钱。
“通行证士兵委员会就有发的，你自己没去领，要是领了不就自己回来了吗。”我说。
“谁想得到你这个该死的居然把我扔在教廷！”爱兰生气地挥舞着一张纸片说，“你就算不管我，也要管你自己的孩子啊！我好不容易才找到一个人事部的朋友开了一张通行证。”
教廷总部又不是什么危险的地方，受惠于到处都有的监视法阵防护法阵和总部卫队，案件发生率全中央大陆最低。破案率全中央大陆最高……虽然的确是刚刚闹出一件提夫林做的大案子，可不也没伤人吗。另外为什么人事部也可以开通行证啊？都没人通知我。
这种事情说多错多，不说不错，“这个，既然你弄到了通行证，那你怎么现在才……回来呢。”我看到那张通行证上面写着的日期是大前天。
“还不是为了这个该死的通行证！”爱兰说，“你自己看！”她把那张通行证扔了过来。
我接住一看，只见上面写着的是“为了推行人事管理数字化信息化，特任命教廷圣女爱兰普利兹为圣骑士团数字化专员，请圣骑士团各相关单位给与配合。”
“什么叫做人事管理数字化信息化啊？”我问。
“就是把人事相关各项资料都信息化数字化啊。”爱兰说，“人事部要建立一个所有教廷雇佣人员和重要信徒的数据库，里面包括姓名，年龄，技能，地址，简历什么的。以后教廷要做什么事，有什么要求，可以直接和数据库对比。”爱兰说，“我在人事部被培训了好几天呢。”
“培训了好几天……”我问，“都培训些什么啊。”好几天显然不会是什么复杂的东西。
“主要是培训信息化数字化能做什么。比如说教宗想要给所有西南地区有两个子女以上的教徒免十一税一年，以前都要kao西南地区各个神殿自己慢慢统计出人数多少，免税涉及的金额多少，有没有实现的可能性，然后才免税。就算实行了，教宗也不知道实施的情况。是不是有应该免税的没有免税，是不是有不应该免税的被免税了，免去的税款对教徒作用有多大。这些都不知道。有了这个数据库，教宗就知道免税的范围大概有多大，免除税额大概有多少，免除以后再做调查，就知道效果好不好了。这个就叫做信息化，信息化以后，就不会因为神殿人员办事能力的差距而导致政策失败，反映失真了。”爱兰说。
原来这个就叫做信息化啊，大概是教宗为神隐之年做的准备之一吧。信息化了以后教宗可以直接对信徒，减弱了各地神殿的控制力。
“那么数字化又是什么呢？”我问。
“就是把各项资料用数字表示出来。”爱兰说，“比如说你们圣骑士团吧，就要登记人数多少啊，每月发放的军饷多少啊。”
“这些人事部本来就知道的吧。”我奇怪地问。虽然人事部的资料一向不怎么准确，因为他们的资料更新比较慢。和钱有关的资料，比如说军饷和补贴，财务部的数字比人事部的数字准确得多。
“还不止呢，”爱兰说，“还有你们圣骑士团的战斗力，你们每一个圣骑士的等级，独角兽的战斗加成等等，都要数字化。”
“战斗力？”我听不明白了。“数字化的战斗力？战斗力怎么数字化啊？”
“是这样的，人事部门把一个典型的，经过普通训练，拥有普通装备，士气一般的步兵团，战斗力定为100，其他部队的战斗力也依此定出。”爱兰说，“比如说一个普通的骑兵团，战斗力是200。飞马骑兵一个团的战斗力是500，你们圣骑士团的战斗力也要这么算出来。以后碰到要打仗的时候，出动多少军队，出动什么军队，只要把战斗力加一加就行了。敌方的战斗力是500，那么我们应该出动战斗力总和为1000的部队，那么就可以出动五个骑兵团或者十个步兵团，或者两个骑兵团加六个步兵团。”
“这可真是胡闹！”我评论说，这是谁想出来的啊，“五个骑兵团和十个步兵团的战斗力在不同的地方完全不同啊。在山地里骑兵团很难发挥战斗力，而在河网沼泽地区，重装步兵团也没什么用。”
“这些当然都考虑过了。”爱兰说，“在山地，山地步兵团有加成，其他步兵团有减值，骑兵团减值尤其大。在沼泽地区，大家一起都有减值。”
“还有指挥因素呢？后勤因素呢？就算是一样的士兵，在良好的指挥下和差劲的指挥下，战斗力完全不同。”我说。
“指挥官当然也有战斗力加减值。”爱兰说，“指挥，后勤。疾病，都对战斗力有加减值的。”
“就算是同一个指挥官，一次战斗和另一次战斗，指挥水平也不会完全一样啊！”我说，“好像沙迦吧，在第一次对魔皇禁卫军的时候打得很好，可是第二次的时候忽略了对方的魔导师小队，被人用重力术法阵打得大败。这两次战斗，指挥官，兵员都是一模一样的，战斗环境也差不多。”
“所以为什么要用1000的兵力来对付500的兵力啊。”爱兰说，“我没去过边境，不过我听说过你们圣骑士团和魔皇禁卫军的战斗力差不多，没错吧？”
我点头说：“没错，魔皇禁卫军的战斗力可能还要更高一些。”因为魔皇禁卫军的人数……应该说魔鬼数比较多，而且寿命长，个体战斗能力强大，要是一对一的话，很多时候是我们圣骑士处在下风。不过他们配合没有我们圣骑士团好，战术也没有我们多，小队对小队，圣骑士和禁卫军是50对50.，中队对中队。往往就是我们占上风。
“战斗力差不多，指挥的确很重要。可要是要是战斗力有两倍的优势，比如说如果我们有两个圣骑士团，对一个魔皇禁卫军，那就可以用战斗力来算了。”爱兰说。
两个圣骑士团的话，好像真的可以计算？“要是把指挥官，后勤，训练，装备，身体素质都算进去，那和以前的分析方法也没有什么不同啊。除了多出来一个没有什么用的数字以外。”我说。
这个所谓的数字化让我想起来一个用盾牌做汤的故事来：话说某一次战争中。有一个战败方的士兵匆匆忙忙的逃离了战场，连武器都丢了，只剩下一面盾牌。来到一个屋子外，他感到又饿又累，于是恳求屋主让他进屋休息一下，给他一点吃的——幸好是一个士兵，要是一队士兵的话，大概就把屋主杀了抢粮食了。屋主说让他休息没有问题，但是他也没有东西吃，于是那个士兵就说他可以用盾牌做汤，还请屋主一起吃。
屋主嘲笑他说：“盾牌怎么能够做汤呢？”士兵说当然可以，不过他只有盾牌，要请屋主给他柴火和锅子。屋主非常好奇，就同意了借给士兵锅子和柴火。士兵把盾牌放进锅子里面去，然后和屋主说：“可惜还欠了一点盐，不然味道会更好。”于是屋主借了给他一点盐，然后是一点油，一点咸菜，一点土豆，一点面粉团子。最后汤做好了，屋主品尝着汤说：“我从来都不知道用盾牌也可以做出这么好喝的汤啊！”
人事部这个所谓数字化，就好像那个盾牌一样，里面真正的东西，是训练程度的评估，装备的评估，后勤的量化指标，才能评估出士兵的战斗力，进而评估出在各种不同地理政治经济条件下军团的战斗力。这些才是硬茬，光是摆一个数字有什么用呢？
“这个你就别管了。”爱兰说，“反正数字可以慢慢修正，现在当务之急，实现把系统建立起来。”
“怎么变成当务之急了？”我问。
“因为你们圣骑士团要出征了！”爱兰说，“人事部急着要建立这么一个数字化系统好观察应该怎么修改。可是你这家伙又不理人事部，人家给你发了好几遍请帖，你都不去。”
有这种事情吗？送给我的请帖都是阿达汉处理的，印象中我说过不太重要的宴会我就不去了。可能阿达汉自动把那些请帖屏蔽了吧。都是说起来我和人事部一直没有什么交情。因为我们圣骑士的升迁调职都不是人事部管的，自己另有一套系统。最多就是正式成为圣骑士的时候。还有升职降职免职的时候给人事部门一个备份的档案。V
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