第2840章 缓慢调节
本次会议，再一次充分地体现出了张清扬与众不同的一面。他的平易近人、谈笑风声让大家有了深刻的体会。虽然每位一把手都想大权独握搞一言堂，但是搞一言堂也有很多种方式，过去大多数人都是马中华那种方式，唯我独尊，一把手的架子端得很足。
张清扬明显不是这种人，他从政这么多年，当过很多次一把手，每一次都劳劳掌握着大局，可是从来没有唯我独尊，面对工作的时候他更愿意倾听别人的意见。特别是在一些重要的会议上，往往会有意创造一种轻松的氛围，在休闲的过程中商讨大事，似乎已经成为了他的习惯。
会议开始后，先由组织布長马成龙汇报了前期的干部改革、培训工作。第一批到党校接受培训的年轻安族干部已经结业并反回了工作单位，或多或少的都调整了一下职务。
马成龙说：“按照张書計指示，这次召收年轻的本地干部在党校培训与以往不同，除了学习党风党性，重点加强了执政能力和经济能力方面的引导和培养外，干部们不但在课堂里听相关专业的专家、学者讲课，还组织他们去了几个发达的大城市学习，让他们轻身感受到最新的正制形势和发展前景。在延海一带，他们看到了全新的管理模式和干部素质，大家触动都很大，深刻地认识到了自身理念、思想上的落后。这一次重点突击培训虽然时间很短，但是收益很大，我从大家的脸上都看到了变化。这次回去后，我想他们一定会带动身边人。有了这次的经验，这种模式会继续搞下去，争取早日把我们基层干部的素质培养上来。组织部和党校也请了一些专家，我想多进行一些研讨，在干部的培养上面寻求多种模式，以达到省玮的要求。”
张清扬满意地点点头，说道：“别光说好的，有什么问题没有？”
“当然，问题也有不少。”马成龙微微一笑，看向大家说：“说老实话，咱们基层干部的整体素质偏低，在听课的时候面对一些专业术语和新鲜的思维方式，理解能力就差一些，起初大家都不理解，有些怨言，但是当带着他们到发达城市转了一圈，同其它地区的基层干部坐在一起聊天之后，他们才知道没有知识、思想落后的可怕。有的干部就当面告诉我，和人家一比，感觉自己什么也不懂，连话都说不上，差距太大了！我们必须承认，这种差距不是一天两天就可以改变的，栖北地处偏远，长期落后，干部的素质也受环境等各方面因素的影响。”
张清扬脸色沉重地说：“是啊，这个问题不能急。这次选出来的干部应该算是基层干部中的精英，即使如此同外地的干部还是有一定的差距。干部的素质决定了一个地区的发展水平，而地区发展落后又限制了干部的培养，长久下去就形成了一个恶性循环，我们必须挑重点改变其中的一个环节，只有这样才能缓慢调节。”
“张書計说的有道理，”阿布爱德江表示赞同，他现在完全对张清扬马首是瞻，特别是经历了泳池里的事情之后。他说：“干部的培养不是一天二天能完成的，关键是从省玮到基层要有这种决心，只要我们想着去改变，就会发生变化。”
“嗯，是这样。”张清扬对他笑了笑，然后说道：“重点对基层干部成批次的培养还要加强，要以点带线，以线带面的方式进行下去，一个点一个点去抓，从小的方面发生改变，才能从大处显现出来。省長，你还有没有什么要补充的？”
吾艾肖贝说：“各位说得都有道理，我觉得加强干部培养是好事，但要挑选精兵强将，必免滥竽充数，一点点的扩大范围。另外，我们在抓紧基层干部能力培养的同时，也不能忽略了市级以上的干部，要对他们表示出一定的重视。”
“嗯，省長说得对，不能让干部们寒了心，更不能顾此失彼。马布長，以后也要陆续把市级干部带出去，他们现在可是我们经济发展的主力，省長还要靠着他们赚钱呢！”
“呵呵，我就是这个意思！”吾艾肖贝点点头。
马成龙记在本上，接着说道：“关于干部的培养，另外一个问题就是外来干部同本地干部的矛盾问题，如何把这两股力量集中在一起是个难度，现在比之前好了一点，但并没有完全解决。”
“我先提个想法！”阿布爱德江说道：“省玮组织部不是定期要对干部们进行审核吗，以后审核时不看个人成绩，多看看平均成绩！这样不就促使他们团结在一起了嘛！”
“呵呵，这个想法还真有点意思，”张清扬若有所思地说道，看向吾艾肖贝说：“省長觉得呢？”
吾艾肖贝说：“先期可以试行一下。”
“那就这么办，先试一试！”
马成龙说：“随着省玮加强对本地干部的培养，这种矛盾已经在减弱，但是在一些特殊的复杂地区还比较严重，这种办法可以先试行，但是并不能根治。”
张清扬琢磨了一会儿，说道：“大家都谈谈，看看能不能想出一个长久的法子来！”
一直没开口的纪玮書計田小英说：“我觉得其实不需特意的去想这个问题，只要省玮改变策略，对各类干部提高重视，下面的矛盾自然也就减轻了。张書計上任后提出了不少政策，已经让干部们看到了希望，但这种政策也要一点点的施行，等大家看到省玮的想法之后，矛盾也就渐渐解决了。所谓的矛盾，无非是他们想引起高层領導的重视。”
张清扬含笑点头，说道：“抓干部的就是比培养干部的了解透啊，这话非常有道理！”
“没错，我也觉得田書計说得很对。”吾艾肖贝赞同道。
马成龙说：“是啊，我到没想到这一层，只要加强宣传省玮的思想，表示对基层干部的重视，他们也就不会再闹了。这种矛盾的根本原因确实是在省玮，之前我们对两类干部的重视不够，以后组织部要吸取教训。”
吾艾肖贝低头没说话，马成龙嘴上说这是省玮和组织部的问题，但其实他心里清楚，问题的根源在自己。之前吕老書計在任时，从来没有真正得到过绝对权利，也没精力和能力重视外来干部，这就使得本地干部比较威风，对外来干部很瞧不上眼，再有他在背后的推波助澜，使得双方的矛盾加重了。
自从张清扬到任之后，首先提出了对外来干部的加大重用，这让外来干部抬起头来。年初的时候，张清扬又提出对本地干部的重点培养，连续发文称本地干部的重要性，并付出了行动。这么一来，等于是表明了两方干部要团结一起的态度。省玮高层是这种想法，下面的干部自然也领会了，今天在会上再次提到这个话题，其实马成龙是在拍张清扬的马屁，田小英的发言也适时地从侧面夸奖了张清扬。
其它人也陆续发表了看法，最后，张清扬总结道：“总体上我们这半年多的干部工作还是有进步的，现在已经到了经济转型的关键时期，干部工作更加重要。应该说我们之前采取的政策是对的，接下来要进行补充和加强，如果各位没有其它意见，那么这个政策还是要坚持下去。”
大家都表示同意，算是把干部培养的政策定了下来。在这方面以吾艾肖贝为代表的干部们是没什么发言权的，不说张清扬现在风头正健，不说他的政策对本地干部也有好处，单说他是省玮書計，在这件事情上就有一言堂的权利。
这件事一了，张清扬谈到了经济工作，吾艾肖贝把汇报的任务交给了司马阿木。其实应该由常务副省長华建敏汇报经济工作，但是长期以来都由司马阿木协助省長，华建敏一直被排除在外，要不是张清扬把中小企业的工作交给他，他这个常务副省長和普通的副省長所分管的工作差不多。
司马阿木能汇报的也只有招商工作，其它在经济方面没什么可以炫耀的。并不是说这半年多栖北省的经济没进展，其实进展还是很大的，受到旅游业的带动，各相关产业发展得都不错。可是旅游业是张清扬主持整顿改革的，司马阿木不好讲出来，只能一笔带过。
听了司马阿木的介绍，张清扬对政府工作表示了肯定，但是也提出了一些个人的想法，比如在引进项目的类型，后期的监督等方面做出了指示。张清扬说的都是实话，态度也很温和，吾艾肖贝表示了接受。不管怎么说，在经济方面的能力，在坐的各位无人能与张清扬相比。
谈完了近期的招商引资工作，张清扬对下一阶段的经济工作做了布属，主要分三大项，一是招商引资，加强项目的种类，二是继续扶持现有的外资企业，保证它们的发展势头；三是加大扶持中小企业，争取打造本土的明星企业，特色项目等等。前两项张清扬谈的比较多，最后一项扶持中小企业并没有多说，这个议题单独放在明天重点提出。