第483章 太能折腾了！

叶落看到厨师们被自己给忽悠过去了，并没有松口气，反倒是知道这个是暂时的。

在他看来，等他们研究完菜谱，差不多也可以营业了。

至于教师这边孙老头帮着选了三名女教师都是可语文可数学的类型，这对于奇迹岛小学现在的状况来说，也是很富余。

最起码不像那些专门教语文或者专门教数学的那种老师，一旦请假或者生病，就没有人可以代课，而有了三个老师则无形中确保了一旦有突然状况，随时都有老师能够顶上去。

普通员工这边就先不说了，人手不足是没办法马上就解决的。

而这一批到了的员工，你让他们去当厨师或者老师，显然就不现实。

人家有这手艺和学历，干嘛还要来干这些力气活啊？

叶落这边无论是以后的餐厅还是小学，都有人员缺口，还是很大的那种。

就说小学这边，你不能指望三个老师啊，一个学校不可能只有语文和数学这两门功课，其他方面的功课也需要招聘老师，同时还得配备其余的教师。

餐厅这边你有了后厨里边的人，你还的有外边的服务生帮忙招呼客人啊。

总不可能让厨师一边做菜，一边还要负责大厅的服务工作吧？

人家的精力有限，光是做菜就够累的了，哪里还有那个力气和精力去充当服务员。

叶落知道，这一批人的到来，足以说明国内那边正常的渠道短时间是指望不上了。

他只能靠自己了，只不过他发现自己给那么多人力机构都发布了招工的请求，可是硬是没有人过来，所以他认为，自己得搞一个大的，才能够吸引人眼球。

然后，他就在自己、闺女和奇迹岛三个推特账号下，发布了一则招聘广告。

标题是‘高福利招聘员工’，广告的内容就是招聘教师、服务员还有一些普通工人。

教师的待遇标准是3-5年教育经验的十五万的年薪，5-10年教育经验的二十万年薪，超过10年以上教育经验的，年薪可以面谈。

如果应聘的教师在以往的教学经历中有过特别成就的，都可以作为薪水增加的选项。

福利方面，学校可以承担30%的个人税收，承担40%的个人医疗保险，同时享有五险一金，节假日五倍工资和包吃住。

服务员这边的要求也很简单，要经受过一定的礼仪培训，性别不限、年龄在十八到三十周岁，身高在一米六八以上。面试合格后，月薪六千，同样是五险一金和包吃住。

普通工人就没太大的要求了，年龄六十岁以下，只要能够吃苦耐劳的就行，没有啥硬性标准，月薪八千，同样享受五险一金和包吃住。

为了显示一下他很有这个经济实力，叶落不仅将坐着直升机拍摄的渔场、农场和牧场土地面积的照片发了上去，甚至还把大棚里的羊肚菌和黑白松露的照片也一同给发了出去。

他相信，哪怕自己不炫耀渔场、农场和牧场这些，光是前不久拍卖的羊肚菌就足以吸引很多的人视线，更别说等到这些松露出售后，又是一大笔钱的收入。

即使他不依靠这些羊肚菌和松露这两方面的收入，单是他银行卡里的那一连串的数字随便拿出一点点都足以解决员工们的薪水问题了。

他这则广告一发出去，可是引起了很大的反响。

主要是他给予的薪资待遇太高了。

在夏威夷，教师的工资水平并不是很高，正常来讲小学教师的年收入在四万多不到五万左右。

如果在不是很富裕的地区，可能也就四万出头。

可是叶落给出来的薪水标准是什么？

十五的年薪啊！

妥妥的三倍工资啊！

都快赶上小学校长的薪资标准了，不，不对，甚至可能都还要高出不少。

这还仅仅是工作经验少的，工作经验越多给的薪水越高。

有些人都在想，那些有过十年以上工作经验的人，叶落会不会直接给二十到三十万的年薪？

要知道，这个标准已经比很多大公司高管的薪资标准都要高了。

你要说这么高的薪水还不算什么，可是你还可以往下看，后边还有福利补助呢。

吃啊、住啊，这个就先不考虑了，那个承担30%的个税和40%的医疗保险是个什么鬼？

在夏威夷上到富豪下到贫民，你都离不开税。

而税务支出在他们的整个收入中，也占据着很高的比例。

那些歌星、影星就不说了，他们的税更高。

就算是普通的教师来讲，税收支出，也要占据全年收入的40%左右。

按最低的十五万的年薪算，奇迹岛小学这边帮忙承担的税务就是四万五。这可不是小数目，都能抵得上很多人一年的收入了。

就算是后边的那个招收的服务员，薪水也不低啊。六千仅仅是底薪，你还有不菲的小费呢。

如果奇迹岛这边真的开设高级餐厅的话，将来的小费也将是一笔非常可观的收入。

给出这么高的待遇用来招聘人员，这是叶落现在能够想到的唯一办法。

他自己现在缺的只是时间，如果有足够的时间给他发展，他相信不用多久自己就能够将奇迹岛建设得更好。

但是别人不知道啊，就现在奇迹岛在别人的眼泪就是个旅游度假的地方，并不是合适工作的地方，所以他只能用稍高一点的薪水来招人，不然真的没人来。

即便发出这么高的待遇，能不能招到人，他也没多少底气，更不敢保证。

至于说他发的羊肚菌和松露的照片反倒没有多少人去关心了，大家也都知道他岛上有种这个，就是比前段时间的大了一些而已。

不得不说，在这种高薪的刺激下，效果还是很显著的。

刚刚发布还没有一个小时，林凯就拿着电话找他来了，收到了很多的面试请求。

不过大多都是应聘服务员的，也有打听详细信息的。

“我才刚回来啊。”

林凯郁闷的抱怨道：“你不会连休息的时间都不给，就让我帮你把这些服务员都给面试了吧？”

“能者多劳嘛，现在有这方面经验的只有你，反正都要招人到时候一起面试呗。你负责厨师、普通工人和服务员就行，老师那么的面试有孙老爷子，服务员不用招太多，先招招收三十个人好了，能够将餐厅中所有的桌子都能照顾好了。你可以先筛选一下，找些颜值高的，而且看看她们的履历，有教育背景的是最好了。”

叶落摊了摊手，甩手掌柜当的顺溜：“当然了，我并不是有意的鄙视没有教育背景的人，毕竟这样的人很多都是接受过礼仪方面的培训，这样我们就不用在这方面多下工夫，也能更好的管理。”

“我都不知道你到底是怎么当老板的，作为过来人的我，还是要奉劝你一句，以后你打算做什么，能不能过一下脑子？”

林凯很是郁闷道：“现在你给夏威夷这边即将招募的教师开出来这么高的年薪，那么咱们从国内招收的这三名教师呢？还有孙校长的薪水呢？他的年薪才十万啊。”

其他的事情还好，这件事才是让他最郁闷的事情，虽然说个人的薪水在夏威夷这边是保密的。

但是叶落现在这么一搞，已经将事情给捅了出去。

人家别人也不傻啊，就算是现在不知道，用不了几天也会知道。

要是差距小一些还没什么，现在差距这么大，这个事情就有些不好办。

作为一个校长，工资连一个普通老师都少了三分之一，确实有点过分了。

估计孙老头知道后都会找他来要个说法，那三个人可是孙老爷精挑细选的，也是在国内拿过优秀教师奖的。

要知道人家可是为了年薪八万来的，现在好了，人家不远万里的来这里工作，结果工资快当地的老师少了几乎快一半，这件事搁谁身上都会不舒服。

叶落顿时懵逼了，林凯说的这个情况，他完全就给忽略了。

先前他发消息的时候，想着的就是怎么才能快速的把人给招上来。

没想到自己捅出大篓子了。

这件事要不想个解决办法，搞不好人家孙老爷子一气之下撂担子不干了，说不定还可能带着三位老师回国。

要知道叶落给人家开出的待遇和现在招聘发布的待遇差的不是一点两点。

再说了，人家今天刚到，合同还没签呢，想走谁也拦不住。

想到这里，叶落意识到问题的严重性有多大了，小心翼翼的问道：“要不，咱们在学校投入运营以后，给老孙头和那三位教师加一些奖金？”

“唉……事到如今，也只能先这样了，你告诉我个标准吧，稍后我会分别找她们谈。”林凯叹了口气说道。

他是发现叶落真的太能折腾了。

这个学校还不定会怎么样呢，这一年的支出就得超过几百万。

这还仅仅是在薪水方面，还有别的方面的支出呢，也就是说这所小学全部制备齐了，没两三千万是打不住的，这还没有算上建造学校的费用。

“我承认，我考虑不周了，但是我也是实在没办法了，都已经两个多月了，哪怕连一个应聘的人都没有，那些刚毕业的学生我现在还真不敢用。”

叶落一脸苦笑道：“既然正常条件招不到人，那么我就提高福利，我就不相信年薪十五万的工作会没有人愿意来！”

如果不是实在没办法，他也不会捣鼓出这种高薪招聘的方法来。

在他看来，招不到人估计是人家看不上自己这点薪资，一旦自己提高薪资超过他们的心里预期的话，除了那些是金钱为粪土的人，不然很少有人会不动心。