第六十九章 联系

左思侠的话打开了王领导的思路，一下子，王领导的智慧又回来了，很明显缪福所求的只是票房，他要一个真实的票房，具体原因不外乎名或者利，仔细想想也有道理，你凭空让人家损失了四千多万的票房，这分成了也有一二千万的收入，别说现在这年头了，就是后世一二千万也足够吓人的了，很多人一生也挣不到这么多钱啊！你无故让人家损失了这么多，人家不和你玩命就怪了，所以缪福求的是财，他是不在意官司是胜是败的，而他们中影或者说王领导本人现在则完全不同，他现在在意就是官司！这官司不能输！看来和对方直接沟通是正确的，想到这里，王领导赶紧和左思侠客气了几句，然后就告辞回到了公司。上交谈判是刑主任出面的，这次还得要他出面联系，刑主任听到领导召唤，马上就赶了过来，他首先介绍了高律师的情况，高律师不愿意再次出庭了，无论刑主任怎么劝告怎么拿捏，他就是不同意。王领导摇手示意刑主任暂时不管他了，然后道：“小刑啊！这个官司打到现在，你觉得我们还有赢的希望吗？”

刑主任尴尬的道：“王领导，可能有点难了！不过，我看法庭那边今天没有宣判，还同意了我们的休庭估计他们还是有点向着我们的，所以他们才同意休庭，就是让我们在这段时间内想想办法。能不能把那些证据给取消了。这样我们还是有胜的机会的！”

“呵，八十多名的证明加上上百张的电影原始票根，你能去把这些证据全抵消了？”

刑主任一时无言了。这也太难了，那么多人，你一个一个的拜访也不止一周啊！更何况还有票根！这才是最致命的，它们都已经在法庭录入证据，说明法庭也认定这些票根是真的，你要没有过硬的证据，肯定否绝不了！可不是随便说说就行的了！

王领导又道：“罢了，这场官司我们不能打了！”

“不打了？可对方要打啊！”

“嗯，你说到了关键了！对方要打，我们又不能打，这好象是矛盾了，其实不矛盾，我们一样可以解决，这样，你帮我们约一下他们的头头，就是那个缪福，就说我要当面和他商谈，请他们务必安排一个时间。”王领导道。

“啊？领导，您亲自出面是不是太抬举他们了？”

王领导一听后心里暗思：抬举？我怕是高攀了吧！就怕人家连谈话的机会都不给我们啊！想了一会说道：“记住，你态度要诚恳点，务必一定要请到缪福，就说我们愿意就《绝世天劫》电影的票房进行沟通，并肯定会给出一个交待。”

刑主任一听就知道怎么回事了，这是领导服软了啊！他没有再说什么，只是保证道：“好的，领导，我马上去办，争取最快时间内约到人！”

此时的缪福没有时间去考虑王领导的事情，因为案件已经肯定能胜了，他没必要在这上面再花什么心思，他现在正在听贲总裁汇报工作，贲总裁上任已有一年了，他一直都有一项自己想做的大事，那就是想到全公司推行质量管理体系，为了这个巨大的体系，贲总裁几乎一有时间就往各分厂跑，然后回来总结，有人说，这个质量管理体系不是有现成的条文吗？直接拿回来执行就是了，是的，ISO质量体系确实有非常严格的条文可以借鉴，但，请注意，这个用词，是借鉴！在ISO质量体系中，对现代企业的管理确实有一套严格的条款，但这些条款只是一些大纲，具体怎么执行，如何执行，又如何检查就是各个企业自己的事了，大家虽说都是企业，但各有情况不同，比如缪福的北极星科技公司，分厂就有三个，还有一所学校，你让这些全都执行同一个标准可能吗？所以各分厂，各车间，各部门都必须要有一个属于自己的管理制度，这些制度有些已经有了，要根据ISO质量体系的要求以及职工的承受程度进行修改，有的还没有，则要新制定，这一切都必须从企业出发，从员工的利益的出发，一切围绕着把企业管理得更好的目标来制定，这可不是一项小任务，这么说吧，缪福的海县手柄厂，自从开办以来，几位领导人，除了缪福回去了几次外，上任的几位总裁就只有贲总去过三趟，每次都要呆上三五天的，这还只是一个手柄厂，BJ市区的二个分厂，贲总更是有空就去，不断和工人聊天，询问他们的想法，据说贲总光记录工人的想法就用了四本笔记本。历时一年，贲总总算搞清楚所有分厂的情况，并据实制定出了各厂各车间各部门的规章制度，今天拿过来向缪福汇报！这是一份数百张纸的报告，堆在地上都有半尺高，这份报告上。就公司大大小小二十多个部门都分别制定了岗位制度，缪福看到了非常高兴，他先高度表扬了贲总，赞扬贲总这一年来不计较个人得失，不辞辛苦，为公司制定了如此全面的规章制度，实在是居功至伟。这么多的条款，缪福也不好一言而断，他吩咐叶晶珠，大后天也就是四月五号（当时清明节并没有列入公假）周一上午在大会议室召开全公司中层以上领导会议，各分厂（除海县手柄分厂外）的中层以上干部也要全部到场，缪福将和大家一起讨论这些条款。缪福的心里比谁都清楚这份制度的重要性，毫不夸张的说，若是这份制度能够得到执行，对于公司整体的软实力将有一个极大的提升，无论是公司的形象，还是公司的人文发展，都会有一个质的转变，必将便得北极星科技公司整体的发展直接进入快车道，这是一家先进的成熟企业所必备的条件。现在贲总帮公司完成了这一切！