第3章 面试

安逸静静的坐在一个小型会议室里。

她今天穿着整齐，虽不是正装，却也是一身清雅得体的浅色穿着，更衬托出她的高挑清瘦。

是的，清瘦，这段时间，她已从微胖界成功退役。之前总喊着减肥的她，现在倒是超额完成了任务。

已多年没有工作，衣服虽多，但身为全职太太，也不会钱多到买根本用不上的职业套装。而最近也着实没有心情为了面试去特意采购新衣。反正安逸并没有太把这次面试放在心上。

这是一家从事智能化小型机器人的研发、生产，也部分进口并销售等相关业务的公司。安逸接到面试电话后，在网上大概了解了一下。听着挺高尖端，人员素质会比较好吧。被前台引领的路上，用余光快速的扫视了一下公司环境，和她想象的差不多，都是一个个白领、金领的模样，办公环境含有科技元素的设计且色调明快。

但正是因为这些因素，她对本次的面试才不抱有什么希望。以她的条件，能招她来面试都已经有些奇怪。难道是招聘人员眼花了？她自嘲的笑了笑。

端庄优雅的前台美眉说负责面试的同事正在忙，请她稍等一下。安逸微笑应是，反正她也是个闲人，而且明白这多半也是面试官的一个施压小手段，让前来应聘者沉沉气。

她望着放在桌上的水杯开始发呆，想起出门前，妈妈给她打气的话：“本来想让你在家里好好养养身体呢，怎么这么着急去找工作？没成功更好，不用有负担。早去早回！”想到这里，她嘴边泛出了微笑。只有父母才是对子女最无私的，是最坚强的后盾。

像对待悠悠一样，安逸也是分阶段、分步骤把和孟思谦的事慢慢透露给了父母。虽然她的父母依然震惊异常。

在父母的眼中，安逸从小就乖巧听话，学习上虽不是名列前茅，但也一直保持着中上的成绩，已让他们满意。之后的工作、婚姻虽然平凡，却顺顺利利。宝贝外孙女出生后，他们与女儿一起照顾，与女婿也相处融洽。后来小夫妻心疼他们，也为了更好的照顾悠悠，女儿选择了全职在家。让他们更舒心的安享晚年。

老夫妻俩很为有这么个让他们省心并孝顺的女儿感到自豪与欣慰，并以为日子会一直这么安顺下去的。

虽然震惊与心痛，但也只能慢慢的接受了事实。

对于女婿，他们非常愤怒。当孟思谦上门负荆请罪的时候，老俩口没有丝毫留情，狠狠的痛批这个负心汉。安逸没有阻止，这样发泄出来也许对俩位老人的健康更好些，也为她出了一口恶气。

孟思谦自知罪有应得，一句不敢反驳。

关于轮流照顾半年的这个抚养方案，一开始安逸父母是非常反对的，怎么可以让他们的宝贝悠悠落到可恶的前女婿和那个不要脸的女人手里！安逸理解他们，她又何尝放心和甘愿呢！但她还是艰难的劝说和解释，孟思谦也各种指天发誓，合约里确实约定了如果孟思谦的那个新家不利于悠悠的成长，是随时可以收回轮流抚养的约定的，反正抚养权在安逸手里。而判定的决定权在悠悠手里，一切已悠悠的感受为准，哪怕她的感受有误，也无条件尊重她。

几番沟通后，安逸的父母才勉强同意。她也轻轻的松了一口气。

至于曾经的婆婆和公公，非常痛心疾首的怒骂了孟思谦一顿，对安逸也只能是深深的歉疚和无奈。之前与公公婆婆的相处虽不说多亲密，但安逸也自认是一名孝顺合格的好儿媳。

那天，她基本没有说什么，只是最后告别时，请俩位老人多多保重身体。这段婆媳情缘至此了结。

咚咚两声，一位身着深色套装的斯文女孩推门而入。虽然是在自家公司，但进门前的敲门提示表达了对等待者的尊重与礼貌。

“请问是安逸吗？您好！我是人力资源的招聘专员李晴。不好意思让您久等了，正好有个紧急的事务需要处理。”开门见山的一串话语，显示了这位的繁忙与精干。

“您好，我是安逸。没有关系，我很理解。”安逸欠身微笑着与李晴轻握了一下手。全职前一直在五百强工作，虽已是过往，但体内这种职业素养很快就被唤醒了。再加上她现在的年纪和经历，虽是劣势，倒也更显出成熟与淡定。

“谢谢理解！请坐，不耽误您宝贵时间了，我们来谈谈您的情况。”李晴对安逸的第一印象很好，在大企业工作过的人果然气场合拍，看来关于五百强的这段简历应该不假。

安逸递出了自己带来的简历、身份证件和相关学历证明，并开始简要的介绍起自己的专长和之前的工作经历。

她这次面试的职位是数据信息管理专员一职，主要负责公司各种数据统计和库存管理。是一份不需要太费脑思考、熟能生巧的工作。很适合她目前的心境，安逸目前实在没有心力从事人际关系复杂的工作。之前经理助理的工作也是包含类似这种的数据统计的内容。

李晴认真的看着手里的简历，抬头看向面容虽不艳丽，但清秀温婉、嘴角总似微微上扬的安逸，有些探究的说道：”从简历上看，您之前的工作经历很好，但已全职多年，请问您重出职场的原因是什么呢？“

这个问题在安逸的意料之中：“之前全职是为了照顾我的孩子，现在她已经长大不需要我太多照顾。所以我决定继续工作。虽然我已过三十，但之前那么多年经验的累积，我对我的工作能力和素养是很有信心的。”

安逸目光坚定的从容回答。这也是她的实话，虽然前夫和家人并不看好她，但安逸自己感觉良好，她之前的老板非常严格和工作狂，很多人被淘汰或自行退出，但她不但为其工作多年并深得信任。

安逸的这个回答也符合了李晴对这个答案的猜测。

这份简历其实是她在网上看到并决定给予面试机会的，安逸年龄的这个劣势，反而是这次招聘有优势的地方。想起前几天销售部鹿经理来找她时的一脸无奈：“这次再招聘这个职位，找个年龄大一些的吧，20多岁的小姑娘们嫌弃这份工作无聊、没有前途，干不踏实。我可不想再为这个职位操心了！”

李晴回过神来又看了一眼简历，好奇的问道：“我们这次招聘的职位里有经理助理一职，有没有考虑这个您更熟悉的工作？”这也是试探安逸对数据分析这个职位是否坚定。

安逸知晓他们也在招聘经理助理，她暗想：“这种职位都是留给更能体现公司形象的妙龄女性，哪里轮得到她一个中年大姐。更何况她确实也没兴趣。“略微组织了一下语言说：”我确实也考虑了一下这俩个职位哪个更适合我，毕竟我多年没有工作了，经理助理需要的工作能力和强度更高，所以我对数据信息统计工作更有把握。“

李晴点点头，嗯，有自信但又不高估自己的能力，容貌、举止也给人踏实的感觉。她这关，过了。不动声色的继续问了一些相关能力和职场应变的问题，知道安逸提前做了功课，对他们公司有一些初步的了解后，感觉更满意了一些，是个有心的。双方均无其它问题。

随后，这位面试官请安逸稍等片刻，走出会议室，和自己的主管汇报了面试情况。按招聘流程，应请安逸回去等待第二轮面试的通知，但这个职位上一任的突然离职，销售经理催得急。再加上又是一个无关紧要的文职，人力资源部主管也懒得花心思，让李晴直接去找鹿经理面试，他同意就ok了。

鹿经理，公司销售部经理，仪表堂堂，业务能力卓越，眼里有着藏不住的精光，这是位识人无数的人精儿。听了李晴的简要介绍便被引领着，风风火火的率先推门而入。是位雷厉风行的人，安逸想，符合销售部老大的气质。

咦？已经34岁了吗？倒是不像。鹿经理对安逸的第一感觉。双方各自介绍后坐下来，看着手里的简历，踹度着眼前的这位女性，端庄秀丽、身材匀称、举止大方，面上似永远带着笑，看着比实际年龄年轻几岁。想想也了然，一直全职在家，操心少、保养好，也是合理。本担心招聘个大婶，现在也是略松一口气，虽想要稳妥的，但也得顾及公司形象呀。

除了询问一些刚才已被问过的问题，鹿经理还重点考察了安逸的具体业务能力。在感觉基本满意后就匆匆而去。走之前请李晴介绍一下这份工作的薪金和社保待遇、工作时间等相关制度。

安逸明白，部门负责人这一关算是过了。

这份工作的薪金属于类似职位的正常水准，朝九晚五，休周六日和法定节假日。李晴最后表示他们会再研究一下，请安逸回家也好好考虑，等待电话通知最终的面试结果。

安逸走出了这家公司并轻轻的吐了口气，真累呀，好久好久没有经历过面试了，真的有些不适应。回头望了一眼，她有种预感，今后这里就是她工作的地方了。