步入30大关（3）

虽然上市不成，以及业务滑坡这些现实问题都摆在眼前，但日子还是要照样过，SOMOBILE的年底分红一般都是年前算好年后发，这个按部就班，根据公司的一套考核公式直接计算即可。另外还有一项就是过年费，这钱是要在节前发放，是每个在职员工都会有的，而且一视同仁，无论级别高低，大家拿的都一样。

7年1月初，眼看又到了发过年费的时候，这项工作是人事总监的职责范畴，因为老板对钱很敏感，所以她做任何事情都要先把预算搞清楚，然后再做计划，省的先做出来老板嫌贵，还要再折腾第二遍。

人事总监旁敲侧击的跟姜莉谈过两次过年费预算问题，可都被老板用别的话题岔开了，可时间一天天过去，老是按兵不动也不是办法，已经有很多人开始问了，恶人不能自己当，行不行的也要老板给个说法。

这天，人事总监找了个空子又跟姜莉谈起过年费的预算问题，“姜总，再过些日子就该过年了，您也知道，回家的车票不好买，所以很多员工都要提前请假，您看过年费是不是……”

一听又是花钱的事，姜莉的神经就绷了起来，“什么？这么早就发过年费，我就知道，你找我准是要花钱，就没点儿别的事儿吗？”

人事总监赶紧解释：“没有没有，就是很多同事都问我，我也是没办法，发可以快过年的时候再发，您看是不是把预算额度先定一下？”

姜莉没有理会人事总监的问题，翻着自己手里的资料，过了一会，看她还站在原地不动，看来是再也回避不了了，于是没好气的说：“什么额度不额度的，以前效益好的时候没亏待大家吧，现在整个行业都不景气，你去问问，谁还大把大把的发钱啊。”

这话一说，像是过年费泡汤了，不过人事总监还想再得到更明确的答复，试探的问道：“那我就跟大家解释解释过年费不发了，您说的对，现在行业普遍都是这个情况，相信他们都能理解。”

姜莉抬头看了人事总监一眼，然后语气稍微缓和的说：“大过年的什么都不发，也有点说不过去，这样吧，钱就不发了，给大家买点东西吧！”

人事总监一想，缩水归缩水，总比没有好吧，赶紧接着问：“姜总，具体买什么东西，您有什么倾向么？”

姜莉回道：“买什么东西你自己定吧，或者跟大家商量商量，预算么，给你5000！”

听到这个预算数字，人事总监心一沉，头有点晕，心想：公司有400多号人，5000块钱，能买个毛啊！

既然资金有限，只能玩创意了，人事总监跟几个手下的小姑娘叽叽喳喳的讨论了好几天，最终思想达到高度统一，于是她给公司全体员工群发了一封邮件，内容如下：

“各位同事：大家好，很高兴能和大家一起迈进崭新的2007年，春节将至，为此，公司为各位员工精心准备了过节礼物，不一定很贵重，但一定是个惊喜，敬请期待！”

人事部门确实是煞费苦心，整天收包裹收快递，看样子礼物应该有点意思，于是同志们都开始满心欢喜的期待着，没过几天，确实让人一惊！每个人都收到一个礼物袋，袋子包装很精美，打开一看，里面有三样东西，花生、苹果和安全套，还有一张纸条，美其名曰：一生平安！

全体员工狂笑的狂笑，骂街的骂街，吐血的吐血，怎一个?字了得！

尽管工作不如意，妞儿也跑了，但春节回家还是让李飞有些兴奋，能跟久别的亲人在一起，感觉格外温暖。

过年几天，除了亲戚朋友聚聚会、吃吃喝喝之外，还有一个老调重弹的话题――婚姻！尤其是到了30岁的人，好像所有话题都离不开结婚，以前只是父母循循善诱，现在几乎身边所有亲戚朋友外加同学，都在谈论这个问题，尤其是父母知道李飞又重归于单身之后，更加变本加厉、围追堵截，甚至狂轰滥炸，另他不厌其烦。不过好歹春节假期就几天，这耳朵进那耳朵出，听听也就完了。

正月初五，俗称破五，过了这天，这春节也就算过完了，因为初七就要上班，李飞定了初六上午回京的机票。初五晚上，一家人围坐在一起，李妈妈抓住最后的机会教导自己的儿子。

李妈妈说：“儿子，你也别嫌我烦，前几年你说忙工作、忙事业，我也没催你，可现在怎么样？建功立业不是一朝一夕的事，也需要运气，根本不是你能掌控的了的，都说先成家后立业，成家在前，有了稳固的后方，你再去忙你的事业不是更踏实么？再说，你都三十了……”

与以往不同的是，这次李飞不但没有做任何的反驳，而且还在根据母亲的话思索着，从不同角度思考自己的未来。现在的他，虽然目标很清晰，但茫然依旧，因为通往目标的过程有太多的变数。进入2007年，经常会听到别人对自己说：你都30啦，如何如何。三十而立，怎样去立？真的能立得住么？貌似真的说不清楚。