飘忽不定的机会（4）

《韩非子》上说：长袖善舞，多钱善贾，此言多资之易为工也。物质条件越好越容易取得成功，尤其是在移动互联网这种垄断行业里面混，就像李飞把行业竞争格局分成的四层那样，仅凭借好的统筹规划和行之有效的团队是远远不够的，必须要有积累、有资源，否则，怎一个难字了得！

李飞完全没把这个合作邀请当回事，没成想对方竟然很执着，第二天下午又发来一条短信，内容如下：

“李总，昨天的交谈很愉快，从你的谈话当中，我感觉你跟一般的打工者不同，你对自己有着更高的要求。大公司硬性条件很优越，但是组织结构已经成型，即便像你这样能力超强的，想获得充分的舞台也实属不易。我这里虽然刚起步，但是资金和技术绝对不成问题，如果你暂时没有合适的机会，希望你能考虑来我这，即便是做个过渡我也能接受，无论是经营上还是财务上你都会有充分的自主权。望三思，盼复。”

一个四十多岁的老板，能写这么多字数的短信，而且态度还如此诚恳，这让李飞不得不认真的进行权衡。

7年春节过后，SOMOBILE很多有想法的员工开始陆续撤离，其中包括李飞的得力干将曹瑞军，李飞虽然面子上的应付都能过的去，但心里越来越沉不住气，以前公司在行业内还是有相当的号召力，顶着这个名号出去找机会比较容易，现在业务萎缩的越来越厉害，真等垮了再走，余地就更小了。

李飞经过一天的深思熟虑，终于打定主意：去创业公司再试一把！于是跟蔡明义通了个电话，希望再谈一次。由于蔡明义要乘晚上的航班去洛杉矶，所以地点选在他望京住所附近的一个咖啡厅。

两人一见面，蔡明义就客气的说：“抱歉哈，因为时间太紧，让你跑了一趟，这里没什么正式的茶楼，所以委屈你，喝点咖啡吧。”

李飞有点受宠若惊，回道：“您太客气了，喝什么都一样，关键是谈事儿，哈哈。”

蔡明义很爽快的说：“我这人很实在，你应该感觉到了，所以咱们长话短说，你有哪些情况需要了解和落实的，尽管问！”

公司的大致情况李飞基本在上次交谈中已经明确，他此时此刻最关心的只有两个问题，职责定位和薪资待遇。

李飞首先抛出第一个问题：“蔡总，咱们这边目前的组织结构是怎样的，我如果能来的话，主要是负责什么？”

蔡明义回道：“你也知道，任何公司就是三块，业务、技术和职能部门，现在技术这块比较成熟，部门总监跟我一两年了。你来的话，TITLE就是VP，主要是整体运营，业务线都归你负责，当然如果你有兴趣的话，职能部门你也可以担起来。”

李飞希望再确认的详细一点，继续问道：“您说的业务线的整体运营，是不是包括产品设计、品牌推广和销售这三块？”

蔡明义点点头，回道：“没错，担子虽然很重，不过我相信你能行！”

这个定位李飞很满意，接着委婉的了解待遇问题，“那对于激励机制这块，您这边是怎么考虑的？”

蔡明义笑着说道：“哈哈，这个应该我问你呀，公司刚起步没有什么标准，完全靠商量，你现在的标准是多少？”

李飞的月薪自从涨到1万块之后，就没再动过，毕竟手里有大把期权，所以月薪这等短期利益不好再跟老板计较。现在不同，一切又要重新开始，他的心里价位是月薪2万，可是硬生生的把原来的薪水翻一倍，貌似不太好说，而且给对方很多的划价空间。

想到这，李飞回道：“我现在是每月1万5，这个工资在行业里确实没什么竞争力，主要是考虑到公司当时有上市预期，所以一直没跟老板提加薪的事。现在既然是跳槽，肯定是希望能比原来高点，我的期望值是2万。”

蔡明义本来以为，自己如此盛情，李飞同志肯定会狮子大开口，要加不会低，没想到开价落在自己的价位范围里，于是说：“这个，没问题，月薪2万，年底双薪，这是基本工资，因为我们的具体业务还没定型，所以提成奖金这些回头再商量，总之，公司发展好了，我绝对不会亏待大家！”

最重要的事项达成一致，接下来的问题都不构成问题，两人一拍即合。当蔡明义询问何时可以入职时，李飞不想表现的太过着急，所以把入职时间定在了五一长假之后。

这就回到了本书最开始的那一幕，SOMOBILE没能上市成功，李飞父母也是知道的，不由得为自己的儿子捏一把汗，为他的职业前景担心。但当得知李飞有了新的职业机会，而且层面上升到副总，当然是喜出望外。

老人就是这样，看到自己的孩子有出息，比他们自己生活幸福都高兴，不仅如此，还爱到处显摆，逢人必说，这才引出徐阿姨领着自己的闺女来咨询求教。