第36章 员工管理和福利

加工事业的快速扩张，必然带来员工数量的快速增加，好多事情也就跟冬雪之前预想的不太一样了，自然也要改变许多原来的工作和措施。

柜子叔花了50两，把旁边两处院子也租了下来。其中一个专门做成了高档服务店面，而后面的院子则是用于团队核心成员居住和办公。最大的院子则用来加工各种产品和员工居住，至于冬雪之前的15两的院子则用来做零售店，后头则用来作为仓库。冬雪对于这个安排很是满意。

冬雪看着院子空地上站的一群帮工，觉得有些事情是要先说清楚和规定好的。

＂各位，首先感谢你们最近在我这里的辛苦劳动。不过接下来，我还是有些事情要事先强调。一，想要继续留在这里工作的朋友，都要签订一份劳动合同。＂冬雪看着下面的人有些骚动，怕是以为要他们签什么不好的契约，赶紧解释，＂大家请放心，这个不是卖身契，等下我们的人事管理杨大树会给大家详细解释，上面包括各自工钱和奖金等。＂

一个个听了这话放了心，又高兴起来，因着最近的伙食确实不错，期待这个东家能留自己做下去，又知道工钱都写在契约里，那东家也是不好赖账的，对于他们来说实在是件好事。

＂二，我们的员工要再签订一个保密协议，就算以后离开我们这里，两年内不能泄露我们产品的生产方法，否则要赔付相应的金钱。具体的等下，去我哥那里了解。＂

冬雪本不想弄什么保密，但柜子叔反复提醒技术要保密，不然是竞争不过财大气粗的商家。冬雪清楚这里面的利害关系，也就只好努力做保密措施了。

＂冬雪，我们怎么可能泄露秘密，我们都能保密。＂说话的是冬雪的姑姑，还有栗子的小叔。其他人听了，也赶紧表态，不会对不起东家等等。

＂三，我们每天工作八小时，不过有时候太忙了，要加班，也是需要大家能帮着做，别埋怨。而且每个月有两天假期，也是有工钱的。另外，附近的人家可以回家住，但工作上的事，也不敢随意跟家人说。＂

……

＂冬雪，我们现在专门做肥皂的人就有6个，做针线活的也有3个人，负责运货的有4个人，木工师傅2个，专门负责做纸张的也有3个人，烧饭做杂活的一个，光一个月工钱就要20两呢，我真不敢想，要是以前我们一年都没有这么多。＂小茹算了大树拿上来的合同，算了笔账，＂而且这些人大部分都是我们山里人，有几个也是小平山那边的，加上吃住，我们一个月还要支出好多呢。＂

＂你还没有算，我们几个的工钱呢＂冬雪看着采购单的数据，和购买合同的数量，正在算之后的工作安排。

＂加上我们的工钱，再加上买材料的那些钱，我们都不剩什么了。＂小茹突然觉得店里这么忙却也不怎么赚钱了。

冬雪摇摇头，账不是这么算的，看来小茹还要好长一段时间，才能弄清楚店里每个月的业绩能有多少，能不能赚钱并不是看前期的，而是要长远分析，目前支出多，但变成的货物也就更多了。