第60章 风雨同舟 雏鹰起飞

方汝仁眼前一亮，王木全给了他一个意想不到的答案——人才。

一家公司，想要长久发展，不断攀升，那就必须得拥有人才！

而这人才又分为两种，一种是风雨同舟，另一种是雏鹰起飞。

这是非常有讲究的。

首先，风雨同舟指的是企业一开始发展就存在，和创始人历经风雨，坚持下来的老员工。

其次，雏鹰起飞指的是朝气蓬勃，在发展过程中不断加入的拥有着无限可能性的后来人。

这两者不能做比较，因为同样重要，前者打下江山来，后者拓展领土去。

但如果非要分个顺序，那肯定是先有风雨同舟，再有雏鹰起飞。

为什么这么说？虽然两者相比，雏鹰起飞更有潜力，可以壮大企业，为企业带来意想不到的财富。

但雏鹰在飞的过程中可能飞走了、飞偏，到时候意想不到的财富也可能成为意想不到的灾难。

而风雨同舟不同，一起经历风雨，建立公司文化，有羁绊在、情意在，就算解甲归田，也会心生挂念，虽然不能再创造未来，但心总归是好的。

这就是为什么在很多企业里，老员工的工资就是比后来人高（每年涨年薪是原因之一）。

任何一个企业都想要风雨同舟的员工，希望大家一起发展，共同进步，创造未来。

所以，在企业前期，选择这风雨同舟的员工就至关重要。

方汝仁兴致勃勃的问，“说说你的人才。”

对面，王木全说出‘人才’两个字其实是有些脸红的。

因为他说的那些人并没有什么特别才华，甚至可以说很普通，无论是家境还是自身，都很普通，唯一与常人不同的就是他们都被家庭所逼迫，也就是和王木全一样，‘嫁出去’。

男人，可以没有钱，但绝对不能上门，那不是爱的体现，那是尊严的屈服，他们宁死不屈！

所以说，物以类聚，人以群分，王木全能将他们认为人才也是有道理的。

总结：这群人很普通。

犹豫再三之后，王木全就实话实说了。

结果，方汝仁听了之后就沉默了。

王木全这叫一个后悔啊，怎么嘴巴就是这么贱呢？不是人才干嘛要说人才，这下子好了吧？

方汝仁问了一个问题，“给他们一人一百万，他们是想娶个老婆过日子，还是当成创业资金当老板？”

王木全一时间回答不上来，因为他没有问过那些人这个问题，甚至就连他自己也没有想过。

那么到此，这场谈话就暂时中止了，方汝仁告别，希望下次再见，王木全可以给他一个答复。

看着方汝仁离去，王木全深深地吸了口气，跟着他可以改变命运吗？如果可以，他愿意付出任何代价。

······

在开车回海莱市的路上，方汝仁在想人才。

他创业，究竟需要怎样的人才？是创意无限，还是老实听话？是思维活跃，还是任劳任怨？

他最后选择了后者，他现在需要的是绝对服从、执行命令的人，而不是自我意识强烈，想一出是一出。

因为他的成功建立在99%理论成功率上，如果执行者不按照方案执行，那么那1%的实操失败率就会无限放大。

所以，前期，他需要的是听话、服从的员工。

那么到了后期，一切稳定，不需要他统一策划理论方案时，就可以培养新人，也就是后来者，雏鹰起飞。

所以方汝仁问了那个问题，如果有人选择把一百万当成创业资金自己当老板，那么不好意思，没有合作机会，因为你的自我意识太强烈，说明想法很多，也就意味着变数太大。

自然，选择拿一百万娶老婆，安安分分过日子，那恭喜，你的人生将就地起飞，因为你踏实的性格是老板喜欢的。

（销售行业老板想要的是不安分的，喜欢搞事情的，因为代表着高业绩，但是其它行业的公司需要的是听话的员工，让你做什么就做什么）

“单干的时代已经过去，现在这个时代，想要做大，必须有一个团队，王木全提供的这些人里面可能会有人可以用，但我这边也得提供一些人，那么，谁适合呢？”方汝仁盘算，开始将自己认识的、工资低的、过得不如意的，一个个想过来，看谁合适。

······

海航超市连锁有限公司总部，人力资源部钱经理正在看蜀地十五日行那十个人的学习报告。

公司每一次的出差人选都是由她钦定的，并且她要求每个出差的人都必须写一份学习报告，如果有人的学习报告写的不好或者没有可圈可点的地方，那么至少在很长一段时间里是没有出差机会的。

像有些公司出差其实就相当于玩玩，回来之后就说学到了很多，可是学到了什么就说不出来了。

试想一下，你出差，结果你什么都没学到，那你就是浪费别人的机会，也是浪费领导对你的信任，那么领导还会让你给你出差学习的机会吗？

眼睛亮的领导都看得到，所以钱经理为什么是钱经理，为什么她的权力这么大，不是没有原因的。

钱经理先看了九个人的学习报告，基本上都是快速掠过，因为内容基本上都是称赞对方公司做的多么多么好，哪些地方可以学习，可以说没有价值。

为什么这么说？因为她想看的不是拍马屁，而是感受，你觉得两家企业之间的差别在哪里，差距在哪里，怎么样才可以改进不足之处。

出差的目的不是让你发现问题，而是让你解决问题！

这就是聪明人和不聪明的区别了，聪明人会发现并解决问题，但是不聪明的人只知道发现问题，解决方法就不管。

钱经理嫌弃的将第九份文件关闭，“真的是一群废物，天天吃空饷，派不上大用场。”她这次派遣的这十个人是公司里最可有可无的人，之所以给他们机会出差不是说重视他们，而是给他们一个机会，也是给她自己一个理由，让他们留下来的理由。

也就是说，这十个人如果这次学习没学到什么，那么她就会辞退这十人。

不过对于十人中的方汝仁，她倒是高看了一眼，原本以为他这次肯定要送人头，但没想到他居然闹出了什么大的动静，展现了很多她不曾看到过的东西。

她打开方汝仁的学习报告，看完之后立马做了个决定。