第652章 叹为观止【6】

“那艾总监或许连你自己都想象不到，你是如何从一个小明星变成总监了吧？要想成为总监需要付出很多的，这个职位很高，是很多人的眼中钉肉中刺。我想，不会有人会否定的，这些日子以来你无数次的培养他们，或许也就是想让他们在竞争中脱颖而出。”

“我只是履行了我总监的职责，至于人家怎么想那不关我的事儿。每个人都有自己的想法，一次简单的任务当然交给谁都可以。可这一次似乎并不简单，因为能胜任的少之又少，我真不知道究竟还可以相信谁。或许时间久了，人所处的观念和影响都不一样了。”

听到这里对方也并没有反对艾莉娜的想法，就这件事情来看彼此双方都各有沟通，却各不相同。如果只是一个简单的事情是不会有人做出让步的，有人说她是一个出色的总监，却也有人说这个出色的总监却让她看不到温柔的那一面。也许对于工作严厉的艾莉娜始终都是这样，比同龄人多了一丝骄傲也让自己多了一丝冷漠。

一个冷漠的人会是怎样的呢？对待身边的事物不温不火，待人不冷不热，他们表面沉着冷静却有很多不一样的地方。也许是习惯这样的冷漠，久而久之，他对自己也多了几分严厉和苛刻。

看到公司又推出了几个新的影视作品，对于新推出的这几个影视作品还有很高评分，上市不久后就获得了很多网站的资源。由此可见，仅仅是出于这样的因素就让不少观众获得一致好评。

这样的高评分打破了以往的限制也创造了一个新纪录，但对于这个记录而言很多人都是很认可的，至少只对于这样的评分来说大众也更欣赏。

至于星影娱乐一直推出的这个新项目也一直在快速进行，为期二十四个月制作也一定能获得成功。这样看来，这个制作虽然是小时必定获得了很多幕后的支持。除此之外，她在制作方式上也能大改以往的歌曲，这样一来仅仅是一个小的突破和转变就能让人看到另一个方面。

“对了，艾总监，我们新出的影视项目已经开始。那这一次的影视团队你还打算选择这个吗？”

艾莉娜想了想，却不知道该怎么做。不过她倒是也明白，对于影视团对的选择当然是要选一线又合身有力度的，现在想来想去终于选择一个。她看了看这家影视团队是金牌策划，一直以输出好作品为由向银幕亮相，由此可见这是一个小的手笔却也能成为大制作。

“是的总监，我也了解过，相信他们打造的项目一定会让我们刮目相看。”

“这个项目很好，我也一直在了解，但它的周期性长却呈现给人最好的视觉感。虽然我也一直再斟酌，却没有斟酌出好的方式，但凡有一个更加优秀的选择我想一定会是自己。我可以征求公司上上下下员工的建议，我想你的建议就代表了我最有力的想法。”

“所以总监，如果你想到一个合适的方法那不妨说说看。我认识几家公司和团队，他们都很有实力，但不知道哪个最适合新颖。如果是星影单方面的建议，是否能通过董事长的考核没人知晓。”

“我已经决定了！这一次的制作费用由公司全权负责，团队只需要按照制作周期来打造，但至于打造的项目是否符合这一定还是个未知数。”

“是啊总监，虽然新颖的市值很高，在盈利状况也要比其他公司好很多。所以呢，我想一定就有他不同的地方。既然新颖是一个强大的公司说明背后还有很多资源，由我们出资竭力打造的这个影视项目在上映后也一定会俘获观众的芳心。”

这样我到也考虑过。要想获得观众的芳心一定是因为它有某些感人的情节，就像一个故事那样有中心浪潮在推动，就连我自己也想不到究竟是哪个情节才会是收视的关键。”

“这也是我一直在想的。曲折的情节加感人的演技是星影娱乐在制作视频的关键点，只是抓住这些点的地方下来不多，就连我自己都无法察觉到。作为总监我负责的策划的确有很多，或许大大小小的事情都要交给我。如果仅仅是几个简单的项目，那要交给谁来做还是小事，但现在问题就在于大大小小的事情都有。我怕小员工完成不了，身为总监又不能视而不见。

“总监要是想对有些事情不理不睬也不是新颖的态度，如果仅仅是这些倒也不能完成。”

就在这个时候一个人突然走进来对他喊道：“不好了总监，我突然发现上次我们的训练中途出现了问题，有个练习生他竟然甩衣服不干了！”

艾莉娜一听这话惊呆了：“什么？还有这事！他甩衣服不干究竟是怎么想的！虽然有的人对公司的有些事情很不满，但他也不会做出这样无理取闹的事。我看他一定是心里有什么苦衷和埋怨，不如我们去看一看。”

“这是怎么回事儿？怎么闹成这个样子？”突然一个人过来说道，他想化解这其中的僵局，仅有的几句话也不能决定什么。

“并没有什么事儿，大家都散开这里，只是出了一些小缘故。像你们看到的那样，这家公司上上下下也有不少事情，我都知道究竟什么时候才能消停？这样的矛盾和事情时有发生。”

“这样的矛盾？不过倒也没什么。有什么事儿大家说开了就好，不要在这里继续争吵。”艾莉娜出面想把局势缓解缓解。

另一旁他们才继续又说道：“什么呀？艾总监你别误会我呀，也只是心里面有什么不满。你也知道我在新娱乐里做了很多事儿，但每一次好像都不受什么待见，我思来想去也不知道该怎么做。可一直这样下去，难免对自己来说也不好。”

“但公司里处于这样的大型场合，自然就会有很多人拥有矛盾只是出于这样的原因，我们仍然无法判断。还有谁会让自己看不到某些方面的冲突，也许矛盾只是公司内部的问题，我也曾经想过，但或许没做出决定。”

“是这样的总监，可是对于公司的矛盾屡次出现这个方法，也不知道究竟该如何。我们想着公司出现了矛盾，应该寻找解决的办法，但如果只是想解决问题而不寻找根源恰恰是不可寻的。”