第564章 无奈放弃
中场休息结束后，主办方接到了来自钟意队伍的消息。
由于陈则水身体抱恙，他选择放弃接下来的比赛，他的对手齐伟，直接进入到决赛。
一时之间，猜测陈则水病情说法五花八门。
有人说，就是因为钟意虐待陈则水，导致他手伤复发，所以不得不放弃比赛。而证据就是，上半场陈则水突然将球杆摔在桌面上的那个动作，有专业医生分析，陈则水产生这个动作的原因，是由于手部肌肉长时间紧绷，而发生的短暂抽搐。
还有人说陈则水放弃比赛，单纯是因为他看得出自己赢不过齐伟。因为齐伟后续发力，已经展现了他的部分实力，而且那并不是齐伟巅峰的状态，随着比赛的进行，齐伟的状态会越来越好。陈则水就是看到了他的潜力，所以才会提前认输，防止自己到时候输的太难看。
双方公说公有理，婆说婆有理，根本不将官方发布的通告看在眼里，均认为陈则水不是简单的身体抱恙。
在众人还在讨论陈则水为什么退赛的时候，钟意已经带着人到了医院，上次检查的医生已经走了，但留下了他的学生。专门负责陈则水的康复工作。
“医生，他的情况怎么样？”
年轻医生看了许久，眼中是散不去的浓愁，看得钟意格外揪心。
“幸亏你们送来的及时，如果再晚一点，病人的手腕，就可以彻底不用治疗了。”
钟意拍了拍自己的胸口，庆幸自己强行将陈则水带了回来，要不然真的出事了。
“接下来的三个月病人不要乱动，三个月后就进行正常的活动，即便是斯诺克比赛，只要不是时间太长的，一般都可以打完全程，但是切记这个受伤的手腕不能受到外界的冲击和伤害，否则再休养一年也恢复不了。”
“好，我都记住了，谢谢医生，辛苦了。”
钟意将医生的叮嘱一一记下，然后对还在椅子上和自己生闷气的陈则水说道，“医生的话你都听见了，只要熬过这三个月你就可以自由的在斯诺克在场上打比赛。三个月和一辈子这么简单的选择题，我想你，很轻易就能选择。”
陈则水一直沉默不说话，钟意只能安慰地说道，“只是三个月而已，而且医生又没有说你不能训练。我只要控制好你手腕的承受能力，让你多多训练就好了。不要担心这些身外的影响。我永远都在后面支持着你。”
钟意都已经把话说到了这个份上，陈则水自然没有什么可说的，他只是有些遗憾，不能赢下比赛，在接受采访的时候还钟意一个清白。
“我们约定好三个月后，无论发生什么，你都必须要让我上场。”
“好，我答应你。”
……
Y国的一家豪华酒店大堂内，沈墨涵坐在等候宾客的沙发上，看着手机上的转播。
“我们刚刚接到了消息，很遗憾的通知大家。由于陈则水选手身体抱恙，所以他选择了放弃这场比赛。”
“希望陈则水选手，能早日恢复身体健康。”另一个解说跟着说道，“其实陈则水选手有可能得冠的。只是由于他本身的意外，只能抱憾缺席，太可惜了。”
沈墨涵看着屏幕上，陈则水的头像暗淡下之后默默关上了手机。
“在看什么？”一个女声传过来，还带着淡淡的笑意，沈墨涵看着来人，无所谓的一笑，“也没有什么。等无聊了，随便看一下而已。”
邹倩盈颇为理解得说道，“我们作为合作方提前到现场等待委员会的人来，是一种礼节，辛苦了。”
“都是为了工作，我还不至于耍性子。”
邹倩盈赞同地点头，“什么时候，我的女儿也能像你想的这么开就好了。”
沈墨涵抿抿唇没有说话，两个人沉默了片刻后，邹倩盈像是随意一说，“国内的比赛你看了没？陈则水由于意外，只能选择退赛，真是太可惜了。”
“我还在队伍的时候，他的手伤就不容乐观，现在出了这件事也在意料之中吧，只能说他太傻了。为了打比赛，竟然顶着手腕的旧伤。”
说话间，委员会的助理下楼来找两个人，说委员会的人已经等候在楼上，沈墨涵和邹倩盈并肩而行。
邹倩盈继续着刚才的话，“虽然这么说有一些不怀好意，但如果，陈则水没有手伤的话，对于我们来说，还真是一大阻碍。”
“邹总就是喜欢居安思危，事情已经发生，他的手又不会凭空变好，对于我们而言也算不得阻碍了。”
邹倩盈不动声色地笑了笑，“倒也是这个理。”
两人来到约定好的包间，敲了门，里面坐着委员会的几个重要成员。沈墨涵和他们还算熟络，曾经在饭局上见过一面，聊起事情来事半功倍。但是，当他提到，自己也想做三大赛的冠名商时，几个人却犹豫了。
“虽然你在斯诺克上面很有造诣，但是赞助商这个名头，毕竟是商业性质的合作……”
后续的话语消散在酒杯之中，但大家都是生意人，自然明白对方的意思。
“我当然知道，斯诺克选手的身份与三大赛赞助商这个名头无关，但是相信各位，也知道现在的赞助商，他们的总裁陷入到了婚内出轨的风波当中。如果各位还请遵守合同不愿改变的话，三大赛的声誉必然会受到波及。”
“这件事我们也商量过，最终一致决定还是保持最初的合作。”一个五官深邃的外国人解释道，“当初之所以选定这个公司作为三大赛的合作商，不是看准了一个人，而是看准了他手下的实力。说起来婚内出轨不过是道德上的问题，还影响不到工作上。我们也不应该因为一个人，而无视了其他人的努力。”
另一个人继续说道，“更何况褚术已经辞去了总裁的职位，他现在和Jp俱乐部没有一点关系。我们要关注的，是他们新总裁的能力，而非这个已经成为旧员工的人。”