第16章 隐患频发众驴渐隐
从三门岛回到公司，云栖重点观察了公司的研发人员。
相对于普通人，他们确实有点怪，他们中的一些人很沉默，不善言谈；其中的一些人有些怪异，举止让人有些不可理解。
云栖觉得南山牛说的很有道理，他们是把人类的正常感官、机体功能进行放大或者延伸的人，并且是在看不见障碍的极限道路中奋力拼搏的人。
如今，每到看到公司的研发人员，云栖都会感觉到歉疚，自己以前错看他们。
云栖现在对公司的研发人员充满了敬意，他现在能够想象到他们或多或少的经历过如同自己在百公里的黑夜里所经历的场景，极度的劳累、困乏、焦灼、无力，但是必须坚持下去。
丁凡也对研发人员改进了态度，在响应研发人员的服务需求时速度更加快捷、态度更加温和。云栖看到丁凡的样子，不禁在想丁凡是不是想起自己曾经也是一名研发人员，虽然他那时对研发的理解还没有那么深。
如果说从梧桐山的气象万千、东西冲的流程架构、南山的千万台阶、百公里极限的艰难实施过程，这一切代表了云栖的职业生涯的现在，那么，研发则代表云栖职业平台的未来。在这个时代的经济体系中，研发是商业竞争的最高形态，而要在研发领域中保持优势就是要靠这些研发人员。
云栖不禁想起了自己曾经所在的中型城市。那座城市也是工业城市，有许多精密制造的现代工厂，但是人们的思想观念还达不到活力之城的研发高度。
在那座城市的许多工人眼中，明天是和今天一样的；而在活力之城，很多人清楚的知道，明天是和今天不一样的，人们在时刻准备迎接这个不一样的明天，有些人甚至直接参与把这个不一样的明天创造出来。
而这些创造不一样的人就是研发人员！想到这里，云栖就心潮澎湃，心中波涛涌动！他的眼前又出现了在三门岛渡海时看到的波涛，巨大的浪尖波谷此起彼伏，延绵不绝。
好几天夜里，云栖都被梦惊醒，他看见更加巨大的浪尖波谷在涌动，自己的船在浪涛之间被抛来抛去，自己的头发和衣服都被海水打湿了，船也被海水打湿了，不断颠簸，不断震颤，有时候甚至直接被巨浪打翻！
从黑夜里醒来，云栖一身冷汗，他定了定神，慢慢回想着那些翻滚的波浪。
公司的节奏依然紧张，激烈的竞争把公司的每一人都扯得紧绷绷的。
云栖和丁凡他们早已经适应了这种高强度的紧张，甚至可以说这也是推动所有人进步的一种方式。
公司也在组织各种会议和培训，不断提升干部和员工的各项素质，业绩也在节节增长。
云栖本以为这样的紧张节奏会一直持续下去，就像百公里的煎熬极限挑战一样，虽然艰苦，但是最终是有惊无险的顺利完成，但是还是有事发生了。
审计部的同事在例行审计过程发现了商业贿赂的线索，有一些干部和骨干员工被列入嫌疑名单当中。
公司总部组织了商业贿赂审查组和督查组过来进一步核查，紧张的气氛顿时笼罩着整个公司。
公司总部的商业贿赂审查组和督查组组织了全公司的干部和骨干员工进行了专题会议，强调了商业廉洁对于企业文化和行业形象的重要性，并且要求全体干部和主要骨干员工都签署了商业廉洁承诺书。
在商业贿赂审查组的会议结束以后，督查组又把几个年轻人留下单独开会。在会上，督查组劈头盖脸的把这几个年轻人批评了一顿，一个年轻人当场被批哭了。
事后，这场单独的批评会迅速传遍了整个公司，人们不知道到底发生了什么事。
据云栖所知，这几个年轻人还算性格开朗，做事积极，对于他们被猛烈批评也是一头雾水。他悄悄的找到人力资源小叮当，向她询问。
“他们几个，人都不错，做事也积极，”人力资源小叮当叹息着说，“只是有些事情考虑不周，被人暗中投诉了。”
“考虑不周到被投诉可以理解，批评的这么狠有什么深意吧？”云栖继续问。
“现在公司上下压力都很大，又有人急于立功，嫌他们几个力度不够，拖后腿。”人力资源小叮当小心的说。
“啊？”云栖一下傻眼了。
“都是得罪人的事，吃力不讨好，还不一定有结果呢。”人力资源小叮当耸了耸肩，“业绩第一，冲锋在先受赏识。”
“这次会议的基调不是反商业贿赂吗？”云栖还是不理解。
“商业贿赂要反，业绩更要抓，一点都不能松。”人力资源小叮当强调着，“每年都会闹一阵子，业绩业绩业绩！”说完，人力资源小叮当就走了。
“业绩？有人急于立功？还是那几个年轻人太松懈了？”云栖心里充满了问号，他本来想找领导再问问，结果看到领导一脸憔悴的忙着，自己知趣地做自己的事了。
这件事还没有结束，丁凡约云栖、人力资源小叮当一起到茶馆坐坐。
丁凡也会约人力资源小叮当？云栖担心丁凡也挨批了。
到了茶馆坐好，云栖才知道是万象综合部一个老员工因为末位淘汰被辞退了，虽然公司补偿了一大笔钱，但是那个老员工还是难以接受，大哭一场。
丁凡也觉得意外，他没有想到他一向引以为傲的万象综合部也会如此无情？为此，他把人力资源小叮当叫上了，询问询问公司的政策考虑。
“末位淘汰，一定要淘汰吗？”丁凡有些不解的问。
“公司实施末位淘汰也是有公司的考虑的，”人力资源小叮当耐心的解释，“公司所在的行业竞争那么激烈，需要的都是这个行业最有能力、最有活力人，保持一定的人员流动，引进新鲜血液也是竞争的必然。”
这个丁凡能够理解，但是他还是有些反对末位淘汰的形式，他进一步问：“末位淘汰一定要有吗？如果所有人努力、积极、表现好，是不是就可以不要末位淘汰？”
“你说的只是理想中才会有的。”人力资源小叮当说：“我理解你的心情。但是，现实远比我们想像的严酷。”
“客户越来越挑剔，竞争对手越来越强大，公司的业绩要求越来越高，”人力资源小叮当有力的强调说，“如果我们不用更强大、更有活力的人，你们就会看到公司一天一天的老化。”
“那我们怎么办？”丁凡并没有放弃，他说：“我们会不会在某一天因为公司害怕老化也被公司抛弃？”
“你们暂时不会。”人力资源小叮当安慰着说。
“现在不会是因为我们现在还年轻，”丁凡不客气的说，“将来我们老了，干活的冲劲没那么足了，你们就会。”
“我今天来不是和你吵架的。”人力资源小叮当也有点上火了，她说：“你也很清楚，我们这个行业是当今竞争最激烈的行业，一个环节的松软会使整个公司松劲！再说，离开的人也不是对社会来说没有价值，他们去了竞争没有那么激烈的行业依然是人才，是骨干的人才！”
说完，她和丁凡两个人都不说话，气鼓鼓的。
云栖赶紧过来缓和气氛，但是他觉得丁凡说的年龄也是一个问题。
他一边缓和气氛，一边问人力资源小叮当：“丁凡这个问题是有道理的，我们年轻的时候可以好好干，等我们年龄大了，没有那么强的活力了，这个时候需要有效的解决办法。”
“很简单，生理逆增长。”人力资源小叮当爽快的给出了答案。
“生理逆增长？”云栖和丁凡都是第一次听说这个词汇。
“就是年龄越大，活力越足，中老年也可以有激情，你看我们公司的领导哪个不是这样？”人力资源小叮当一副恨铁不成钢的样子。
云栖和丁凡面面相觑，他们终于明白公司的道理和应对办法了。
“如果说你们将来年龄真的大了，又有能力，又有激情，还能受得了委屈，你们就真的是块大材料，没有枉费公司培养你们一场。”人力资源小叮当最后说。
“这是做领导的极限挑战。”人力资源小叮当最后总结说：“你们俩在公司接受了那么多培训，看来还是菜鸟。”
云栖和丁凡才明白原来这才是公司的终极人才培养之道！看来公司这几天发生的事情在公司领导们眼中根本不是事！
他们俩毕恭毕敬的把人力资源小叮当送回了家。
在工作忙碌的间隙，领导把云栖叫到了自己的办公室。
领导虽然依然是一脸憔悴，神情却还比较淡定。
领导向云栖询问了对于公司最近许多事件的看法，最后说：“你们都经过了公司的大量培训：基础管理培训、公司发展历史培训、企业文化培训、流程培训……使命愿景是牵引，价值观是基础。现在公司发生了许多事情，正好对你们是一次锻炼，培养你们的慧眼，培养你们的定力，争取早日成为公司的中流砥柱。”
从领导办公室出来，云栖忽然想起了公司总部大领导充满激情的话：永远有顺流、乱流、逆流，你们将会遭遇各种乱流和逆流，这是对你们自己考验的时候！定得住，看得清，公司的未来是你们的！
道理是明白了，但是在实际的乱流中看得清、定得住，对于云栖和丁凡来说还是具体的挑战。
中午吃饭的时候，一个同事挨着云栖一起吃午餐，两人边吃边闲聊了一会。
那个同事突然压低声音说：“你们部门副领导不称职。”
云栖诧异的看着这个同事，他不理解这个同事为什么会说出这样的话。
“不是我一个人的看法，很多人都这么看。”那个同事丝毫不介意云栖诧异的眼神，继续说：“你们正领导人不错，大家都很认可他。”
“我们的领导不是我们来评价的，”云栖有点恼火了，严肃地说：“如果你对我们副领导有意见，乘着督查组还在，你可以找督查组直接反映。”
“这是群众的意见，也不是我一个人的看法。”那位同事说完，就端着餐具移到旁边的餐桌去了。
云栖已经无心吃饭了。
人力资源小叮当说的对：他们公司所在的行业算是竞争最激烈的行业，客户越来越挑剔，竞争对手越来越强大，业绩要求越来越高，但是内部还是出现各种各样的问题。
领导们都在这样的外患内忧下挑战着自己的极限。虽然有些领导已经成功实现了生理逆增长，越活越有激情，但是这样的局面可不是轻松可以应对的。
云栖不知道中午的话算不算乱流，他感觉自己也在勉力支持着。公司依然在猛力的要求业绩，公司审计部的高压，督查组突如其来的猛烈批评，再加上同事的暗中投诉、借题发挥的评价，云栖真的感觉很复杂。
领导期望年轻的后备干部们培养慧眼、培养定力，云栖感觉这些并不比百公里的夜行轻松。
紧张的工作丝毫没有给云栖喘息的机会，丁凡又约云栖出去喝茶，说是海光灿烂最近比较郁闷，大家一块给排解排解。
一向豪迈的海光灿烂也会郁闷？云栖觉得奇怪，但是这个忙必须要帮。
到了茶馆，云栖看到快乐山歌、华强十三叔、驴王传说都在。
原来在公司一片肃整的严肃气氛时，山海论坛也是纷争四起，连一向说话公道、个性豪迈的海光灿烂也挨了不少砖头、受了不少大棒，心情很郁闷。
“创始老驴、带队头驴、撒野驴、冒失驴、挑战驴、事业驴、平台驴、休闲驴、文艺驴……”云栖不解的问：“这些驴友的分类，不是分得很清楚吗？为什么还会有这样的事？”
“理论是理论，人心归人心，现实状况归现实状况。”驴王传说叹息地说。
“两帮驴子在网上吵架，”华强十三叔说：“海光灿烂一向仗义，想劝个架，公正的说了几句，结果被不明就里的当成马甲，或者以为是暗中袒护其中一方，一顿砖头、闷棍，伤的我们大侠不轻。”
海光灿烂一反平日的豁达、豪迈，自顾自的沉默的喝茶。
“这些驴子也太糊涂了吧？”云栖追问。
“两帮人都在火头上，”驴王传说分析着，“谁参与进来就攻击谁。”
“这也太不理性了。”云栖也有些生气。
“还不光是海光灿烂，”华强十三叔说，“还有些创始老驴也挨了招，有些驴子说话太伤人，气的那个创始老驴伤心了，直接退出论坛，自己搞自己的一摊了。”
“现在不管是什么撒野驴、冒失驴、挑战驴，都有些不冷静。”驴王传说继续叹息着，“都不思前想后，不考虑这些老驴的感受，什么话都脱口而出，很伤人心。”
“这些伤人的驴子，也不考虑创始老驴曾经冒着生命危险探过多少路，曾经为论坛的活动费过多少心力，”华强十三叔说：“又是指责他们摆资历，又是说他们沽名钓誉，唉！人心哪！”
“沽名钓誉的驴子也有，”驴王传说正色的话，“但是这几个创始老驴是真的坦坦荡荡的人！要是真会沽名钓誉的，也会笼络人心，也不会被骂的这么惨。”
“现在，连快乐山歌这样的头驴也被牵连在内，”华强十三叔说，“说他们拉了一只小团队，自娱自乐……”他看了快乐山歌一眼，又欲言又止。
快乐山歌也在沉默的喝茶，过了一会，他说：“我现在很敬佩站长，他确实是一个有理想的人。”
“但是呢，保不住新来的各种各样的驴子们是怎么想？海光灿烂说的对，驴子们各式各样，有的撒野、有的挑战、有的冒失，我们这些人就不幸成为他们撒野、挑战、冒失的对象。”
“上次球赛以后，我也想明白了，”快乐山歌说，“我就是这样的命，就是自己赏识自己，自己给自己做老板的命，我也不在乎他们怎么说。”
“哎！快乐山歌，我们还是很喜欢你，很欣赏你的。”驴王传说劝他。