第一百七十一章 番外1
这是郑祺跟她冷战的第三天，辛可因为迟到，再次被人事部的总监找上门。
“辛总监，你这样让我很难做，这个月都第三天了，身为领导，你不给属下当学习榜样也就算了，居然还带头迟到...”
辛可坐在位置上，思绪不知飘向哪里，手里的笔有一下没一下的敲打着桌面，窗外阳光落在她眸上，照不化她心中的无奈。
“辛总监，您在听吗？”
“哦，我在听。放心，招人的人我会尽量配合。”
“...”人事总监头上稀疏的头发愤怒的竖起：“我就不知道你根本没有听进去。”
辛可的办公桌被她猛地一拍，震得上面的咖啡都要溢出来了，也终于让她彻底回过神来。
“抱歉，你要是不嫌麻烦的话，可以将刚才的话再说一遍。”
人事总监听完气血攻心，气得满脸通红的站起身，嘴里骂骂咧咧的离开，一看就是要去叶董事那边告自己的状。
辛可还没问他要不要叫人扶他上去呢，他人就消失不见了，一看便知老当益壮。
她长叹了口气，甩开手中的笔，一只手翻开面前的文件，另一只手端起咖啡抿了一口。完了便在文件最后的签名处写上拒绝申请两个字。
财务总监这个位置是一年前刚上任的，她一个走后门的，无疑是公司里迄今为止最年轻的总监级别。
其他高层领导不服，日常给她使绊子，早已是见怪不怪的事情。
这两年来她有董事长跟副总撑腰，虽然路上难免有磕绊，但也还算顺利。
但最近，她其中一个靠山不理她了，整整三天不跟她说话，三年的感情，突然变得连陌生人都不如。
起因是辛可国外的校友来看她，她作为东家，自然是要发扬国人热情好客的精神，带着他在城里玩了一天，顺便回忆下当年的大学时光。
后果是，她忘记了当晚跟郑祺的约会，让他在餐厅里等了一个晚上。
等辛可回到家想起来时，郑祺的电话已经将她列入黑名单。
没错，这个男人就是这么小气。
三天时间，辛可试过堵在他家门口，下班时间制造偶遇，上班时间假借工作名义靠近。最终还是被他冷漠的态度打击得体无完肤，不管她说什么，这男人始终无动于衷，连看都懒得看她一眼。
而冷暴力的下一步结果就是分手，她身边类似的案列数不胜数。辛可不安的怀疑，郑祺难道真是这种想法。
很多感情一旦过了热恋期，少了荷尔蒙的加持，便会跟玻璃一般，脆弱且易碎。
所以冷战的三天里，辛可已经想过了各种分手的场景。也许他会直接发信息，或者找个时间当面解除情侣关系，更甚者，带着一个女人站到自己面前...
想到这些，她心里就烦躁得像一锅沸腾的砂锅粥，这几天又是失眠又是无心工作的，爱抓她小把柄的高层，都不知道暗中跟舅舅说了她多少坏话。
下午，副总裁办公室的秘书亲自下来找她，冷冰冰的模样，像是辛可少给她发了工资一样。
“辛总监，我们的项目各个流程都走完了，为什么不给我们批资金？”
辛可望向她后面，见她是一个人的，眼里很快闪过一抹失望。
“叫你们副总来跟我谈。”
“我们副总很忙的，而且按照公司流程，我们这个项目肯定可以批的。我今天就是来问问辛总监，是什么让你驳回我们的申请。”
不愧是副总裁的手下，眼前这个女人嚣张程度，都快赶上自己了。
“我不想再说第二遍，让你领导来找我，我自然会跟他说清楚。”
辛可说完，按了内线让自己的秘书过来赶人。
他郑祺有秘书，她就没有了？
此刻郑祺手中正拿着这三天来，针对辛可的第四封投诉信。
上面的内容言之凿凿煞有其事，每个字落笔时铿锵有力满是愤意，看得出对辛可痛恨入骨。
他无声的摇了摇头，拨了内线，让助理进来，调查匿名信是谁写的。
“郑总，你是打算听那些高层的意见，罢免辛总监的职务吗？”
郑祺漆黑的双眸轻轻一垂：“随便。”
公司里没人知道他们两个的关系，但辛可是郑祺带出来的，这点人尽皆知。她身上有许多做事风格都像极了他，现在让他罢免另一个自己，怎么可能。
她虽年轻，但工作能力摆在那里。只是财务这个位置影响到不少人的利益，才徒惹了那么多麻烦。
郑祺深深的叹了口气，差点忘记，她才是那个最大的麻烦。
隔天早上，郑祺刚从外面见完客户回来，脚一踏上公司，便听到助理紧张兮兮的凑到他面前：“郑总，公司几位高层联合请叶董出面，现在正在一起批斗辛总监这两天的无理行为，说是要罢免她的职务。也不知道现在怎么样了。”
郑祺眉头深沉的皱起，第一反应不是上面的情况：“辛总监现在如何了？”
“听说状态不太好，应该是躲在办公室里哭呢。”
郑祺抿了抿唇没说什么，按了向上的电梯，一分钟内到达了战场。
推门而入的时候，立马有人将矛头指向了他。
“郑总，辛总监的事情你为什么没有给叶董说？这两天你也看到了，她不仅眼里没有我们这些长辈，连工作也怠慢了。加上她年轻，阅历尚浅，怎么配坐上总监的位置？”
郑祺与叶启鸣对望了一眼，彼此心知肚明。
他找了个位置坐下，两只手搁在大腿上，悠然自得，好像不管会议进行到什么程度，他的出现就可以扭转乾坤。
“我这里有数据证明，辛总监在上位后给公司节省了多笔开支，也清理掉不少闲杂职位，更是揪出了一批收受供应商贿赂的采购。可谓在替我们公司清理门户。这样的人才，我不明白为什么要罢免？”
“可是她目中无人，不给我们这些长辈面子，视公司的制度于无物。这种人就算不罢免，也该让她回基层学习学习怎么尊重别人。”