第六百一十六章

六百一十六、开发程序

既然要做线上教育，那就要开发程序啊，一般都要开发自己公司的优秀APP，如今都是APP的年代，什么电商也好线上经济也好，反正都是一路APP都在狂奔，当然，做得好的APP，就会为公司创造无线电价值。

刘灿也早就意识到这个问题了，永恒公司还没有自己的APP，这个是需要有专业人才来开发的，不是讲呆在办公室里进行研究就研究出来的，那就是空想。刘灿要想把这个APP研发出来，除了出钱请专业技术人才加盟，别无选择。

刘灿把刘尚佳叫进了办公室，他跟刘尚佳叮嘱“你三天之内务必要把来自全国各地的线上教育程序员至少十个通知到我的办公室里来面试，待遇的话都依照行情来，这个你不用拘束。”刘灿是下定决心要把这个线上教育攻破咯。

刘尚佳也是头一回听到老板这样跟她叮嘱，以前她招聘人才还束手束脚，说到底还是公司没有钱，现在尽管公司还不宽裕，但是老板都已经下了血本要来组建团队咯，或许现在广州和上海分公司都已经开业了，给了刘灿很大的信心，如果公司再把线上教育搞起来，全国哪个跟永恒公司抗衡的企业也是屈指可数了。

刘灿要的就是这样一个效果，如果来本市找家教公司，就非永恒公司不可！这是给予市场和消费者的一个信心，只有把公司的品牌打造起来了，就什么事情都好做了，这个道理刘灿还是很清晰的，他以前要去借支十万元都难上加难，现在他要去贷款几千万，甚至是一个亿，估计也有银行或者是风投公司愿意给的，别人看到的是你公司的品牌力度，一家具备品牌价值的企业，其信用额度也会大大提升的。

刘尚佳就赶快去帮刘总找人去了，她每天都面对着招聘网站眼睛一眨不眨的，毕竟现在要为集团找人才啊，当初王励还是只要找线上2教育的总监、经理之类的，现在刘灿直接要找能够做APP的技术员，因为这样来得更实在些。

当然，总监也是要找的，经理也缺不了，只是讲刘灿讲的这个就愈加重要，如果线上APP不尽快组建起来，一直在谈什么线上教育，就始终也落不了地，这有啥意思呢？这些早就不是刘灿自己担心的事情咯，他要想把公司尽快都提升到一个高度，他能够不让这些人都来尽快提升业绩吗？

刘灿真的跟别的老总还是不一样，他很务实，他在创办这家企业的过程中，也尝试了很多创新手段，但是都没有运营到线上这个版块，因为现在是4G时代，还有5G也在研发了，所以讲线上经济时代已经来临了，如果刘灿还不做好准备，永恒公司还能够拿什么去比拼呢？任何企业拼到最后就是拼技术和服务的，如果你要随波逐流，就永远都上升不了一个大的台阶。

永恒公司是刘灿一手组建起来的，他要怎么样是刘灿自己要好好的去规划，刘灿跟谢美美真不一样，谢美美可能还一直在爸爸的庇护下享受这些幸福，但是刘灿早就吃了很多苦，他深深知道这些幸福都来之不易，如果自己不好好去珍惜的话，估计现在也不会有很好的结果这些就真不是刘灿要去好好地落实的，如果讲未来公司还会往一个更高的层面去拓展，那么刘灿也会延续这些辉煌的。

刘尚佳很快就找了十为来自各个地区的程序员，并且都给他们定了机票过来，因为现在刘灿要的是人才，所以他就愿意出这个成本，当然，也有个别是自己坐高铁过来的。第二天上午十点，刘尚佳就把这些来自全国各地的程序员都安排在集团会议室里集中面试，其中还包括有应聘总监和经理的，总计有二十多位。

这次面试就没有那么多流程咯，是由刘灿任主考官，王励和刘尚佳任副考官，大家就挤在会议室里集中面试，因为时间是非常有限的，如果还安排什么初试好复试，时间就根本不够用。

上次刘灿就是按照初试和复试的流程来的，把这些分公司总经理都招聘进来了，但是那样花费了一周时间，刘灿要的是效率和结果。这次面试总计只有八十分钟，这二十位面试者每人做一分钟自我介绍，多半分钟都不行，这在面试知之前就由刘尚佳来向大家宣布。不论是面试程序员岗位的还是管理岗位的，刘灿都强调要有团队精神，必须要以公司利益为核心，不接受的可以立马走入。

刘灿这样的口气，真的也吓跑了四位胆子很小的面试者，这样的人走了刘灿不在乎，天底下人才多的是，就好像当初招聘的那些家教老师一样，那个时候就是没有把关严，所以就导致了家教老师在万达公馆出尽了公司的洋相，现在刘灿是绝对不允许公司再出现这样的人和事，这不仅仅是丢自己的脸，更重要的是丢了公司的脸面！

永恒公司未来是一定要上市的，因为家教行业也是服务型企业，并且现在还导入了线上APP技术，这为上市又注入了新能量。刘灿是要看着自己的公司怎么在股票市场一战成名呢？

这些面试者都很好奇：为什么公司要立下这么严格的规矩？同时还安排在一起集中面试呢？当然，刘灿也不会现在就给他们答案的，如果你要想了解这一切，那么就从公司基层岗位扎扎实实做好每一项细节工作，刘灿的字典里就四个字：扎扎实实。

别以为这四个字很简单，真正要能够领悟到其中的奥秘，其实目前来看还只有王励做得到：一方面要跟随着刘灿的步划去努力践行；另外就是要为公司不遗余地地创造价值，这些还真只有王励可以讲得过去的，虽然现在张伟也在为公司创造价值了，但是分公司的效益还没有上来，拿着公司的资金去筹办分公司，虽然讲也是出了力，但真正为公司创造利润的人才才是最佳人才啊！