第五十章 最大化你的职场地位

俗话说商场如战场，如今的职场也毫不逊色，想要在职场上如鱼得水那是不容易的，要想在职场上赚到更多的钱，那就必须要提升自己的职场地位了。职场地位不仅是地位的高低，而且是与上司，与同事等之间的一种关系的表示。职场地位高，办事也容易，也代表了自己的能力高，有了强有力的能力和绝对的地位，财富当然会滚滚而来。不管你是新人，还是职场老人，是男性还是女性，职场地位都是职场的重要标志，注意细节，注意方式，增强自己的实力。想要赚钱首先就要辛勤地工作，所以对大多数人来说，还是在给别人打工的，那么在这种职场上你是安于现状呢还是想要不断提升自己呢？当然，每个人都想要让自己前程似锦，得到同事的喜欢，上司的青睐，这就是需要对自己的职场地位有一个认识了。首先，你知道自己的职场地位有多高吗？你懂不懂得怎么去量度自己在企业中的价值？会提升自己的职场地位，是办公室的最高境界。如果你安于现状，技术上无可厚非，但是到了关键时刻，升职的时候老板说等下一次绝对是你，加薪的时候老板让你体谅一下。尽管你心里全是委屈，但是还要装作若无其事的样子，还苦无对策。其实答案就在眼前，你不懂得去争取，觉得争取是一种叛逆，但是这样的话，就会一辈子都是一个小角色了。其实职场地位并不一定指你的职位有多高，而是更多地体现在你在职场的影响力和同事对你的评价中。有些员工可能升不了职，但在同事中间却有着很好的口碑，赢得大家的信任；也有不少管理者可能职位高高在上，但下属却全然不把他当一回事，即使表面“尊敬”背后的评论也是一文不值……在职场打拼的你自然希望得到别人对你工作能力和成果的肯定。当你的工作成绩和能力得到大家的赞同，得到上司肯定的时候，你还愁没有加薪升职的机会吗。到那个时候，同事相信你的能力，上司也不会把一个优秀的人才放走的。任何单位的领导者都希望员工做问题的解决者而不是挑剔者，只有你为公司创造最大的财富，单位才会给你最大的机会。如果你已经有了一定的地位了，是不是就会松懈了呢，中层管理人员下岗的也多得很，因此考虑一下几年之后你还能保住你的位置吗？有些人觉得自己的位置是坚不可摧的，实际上，没有一个人的职场位置是绝对稳定的，有人把人比作三种事务，他们各有特色，也就决定了他们的职场位置各有不同。这三个事务分别是将军、运动员和猪。将军：将军们杀敌的结果只有两种，要么胜利要么就是死亡。因此他们每天都是活在这样的状态之下的，他们不能死守游戏规则。将军的职场就是战场。将军往往以强于常人的自信，勇气，冒险精神和领导力立身职场，在他调度下的团队也完全体现这样一种精神，胜利或者死亡。他们的境界是一往直前而不是收入，是一个战略全局的胜利，而不是短期业绩的得失。他们愿意将复杂的问题简化成“胜利或者死亡”，有这种心态的人逐步居于社会群体的高层，他们认为“职场就是战场”。运动员：运动员是以竞争精神立身职场。他们注重自己的“排名”和在同等职位群体中的位置。优秀的运动员追求的是一种“只有第一，没有第二”的冠军境界，得不到冠军就是失败，他们已经过渡到了“将军”的心态：胜利或者死亡。他们习惯于在游戏的规则中去体现自我。这种心态使他们逐步居于社会群体的中层，成为争夺市场份额，执行管理计划的干将，他们奉承“职场就是赛场”。猪：没有人愿意选择成为“猪”，但不表示不存在，而是谁都不希望自己这样。不幸的是在职场中的确有很多人不知不觉加盟了“猪”的生态部落。猪有两个层次，原始生态层次是悲观主义者，我叫他为“食物猪”。他们被动，自卑，害怕竞争。在职场和市场中，沦为边缘部落，是市场屠宰和猎食的对象。享乐主义者，我叫他为“宠物猪”。他们通常具有优越的先天条件（比如继承了大笔的财产），或是在将军和运动员中，因为环境条件逐渐好转而失去了危机的意识，在竞争中逐渐落后的群体，他们安于享乐，坐享其成，具有宠物猪的小资意识。当他们意识到危机的来临，开始为了避免被屠宰而奔跑起来，对自己的思想开始减肥时，才会重新转化为初级的运动员。他们认为“职场就是屠场”。职场就是一个战场，不最大化自己的地位就永远被人踩在脚下，最倒霉的事情总是自己的，不要以为别人会怜悯自己，职场上没有这个说法。按照进入职场的不同时间，可以把这些员工分为职场新人，职场“老人”，还有一个就是刚进入管理阶层的人物。1.职场新人作为职场新人，本来是没有地位可言的，所以与其说是提升地位，不如说是先建立自己的地位，最重要的方法就是要先适应并融入。对于一个陌生的环境，人都是需要适应的。对于刚走出校门的年轻人，或者刚换了一个新环境的新人来说，一直生活在一个自己熟悉的自由的地方，突然被带到了一个陌生的群体里面来，谁都不认识，谁都不了解。况且企业和学校不一样，在学校总是热情的同学，无所不讲的老师，但是来到公司的时候就只有冷漠的同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作……这些都让职场新人感到难以接受，但现实却是，你必须接受。而对于那些跳槽或调职后的职场人来说，告别了昔日熟悉的伙伴、工作内容和工作习惯，面对一个全新的环境，也需要度过一个重新建立自己的地位的适应期。如何融人你的办公室、你的部门、你的公司，是摆在新人面前的第一道课题。2.职场“老人”这里所谓的“老人”，不是指所有在公司待长时间的人，而是说那些在公司已经有一些年头了，但是还在原地踏步的人，同一个时间进来的早就已经升官的升官，跳槽的跳槽，都找到了更好的发展，只有自己的职场地位还是如以往的那么低下，这是一群很尴尬的群体。新来的“后辈们”正摩拳擦掌蓄势待发，他们的工作热情更高，他们的学习能力更强。于是这些职场“老人”们慌了，职涯的提升对他们来说已刻不容缓！对他们来说，最重要的就是要整装待发，重新塑造自己的形象。3.职场“新官”升职并不意味着自己在同事心目中的地位同样得到了提升。很多人在升职后反而出现各种不适应。有的可能急于摆出一副“领导”的样子，结果引起属下反感；有的可能想显得“平易近人”，结果下属渐渐不把这个“领导”当一回事了。如何很好地竖立自己的领导地位是升职后首先需要好好考虑的一个问题。对这群人来说，重要的就是角色的转换，从普通员工到管理阶层是一个转变，需要适应的过程，不能有操之过急的做法。虽说现在女性的地位越来越高，在职场上也有很多的人能够叱咤风云，但其实在任何领域中，男女的职场地位还是不一样的。有人做过一个调查，很简单，就是问：“您工作单位中男女的层级是什么状况？”在调查过程中，73%的被调查者所在单位中男性的层级普遍高于女性，且88.7%的被调查者所在工作单位中一把手为男性。调查显示，男性具有相对于女性较高的职场地位，且大都占据着具有决定性权力的职位。从调查者的主观愿望来看，85.9%的被调查者也希望工作单位的一把手是男性。而无收人群体希望单位一把手为女性的比例最高，达27%。可见，收入高的人群对男性领导存在着特别的信任。分别有75.9%和77.3%的被调查者认为目前中国男性和女性在就业机会和晋升机会上存在不平等现象，尽管60.5%的被调查者认为女性在中国经济发展中的贡献和男人差不多。都不错。所以，无论是在现实层面还是主观层面，女性和男性在职场中的地位依然是极不平等的。女性在职场中仍然要面临三大挑战：来自社会固有观念的挑战、来自外表所赋予的挑战和来自性别差异的挑战，这些挑战都决定了女性在职场上的地位难以最大化。对与女性，是有很多的不公平，但是抱怨也是没有作用的，社会上的舆论也许能帮上一点忙，但是最重要的是自己，要自己才能帮助提升自己的职场位置。首先，选对最能够提升自己的职业，人事行政被称为职业女性的自留地。从女性职位需求来看，人事行政类职位占了女性职位总需求的约40%，远远高于其他职位，其在总的人事行政类职位中也占到了27%以上，如果再算上部分可能获得的男女不限的人事行政类职位，也许该类别是女性在职场中唯一能和男性求职者分庭抗礼的阵地了。不过这类工作本来就是女性求职者的“传统优势项目”，毕竟女性的细致和耐心是许多男性做不到的。所以女性求职者们不妨考虑以此为自己职业生涯发展的主攻方向。此外，女性的性别特点决定了她们往往还能在财务、公共关系、销售等其他方面取得成功。再次就是女性自身的问题，有魄力、有能力、有实战经验的女强人其实是“屈指可数”的，揭示职场残酷的性别差距，并不是想给女性求职者泼凉水，而是想帮助女同胞们更加看清自己的位置，了解自己的优势与劣势，明确自己的职业目标，找到自己在职场的生存之道和发展方向，直到最后的成功。职业生涯中，女性更需要关注个人成长，在职“充电”有利于提升职业竞争力。在同样的条件下，男性得到肯定的概率比女性大，所以只有提高自己，让自己更加优秀才是最重要、最有成效的方法。再次就是要突破自身的“天花板”心理，其实很多女性并没有要在职场上得到提升的心理，很多人还是想要一个稳定的环境，最重视的就是自己的家庭，职场地位对一些女性来说并不重要。所以，如果你都不想要提升又怎么会提升自己呢。还有就是要克服女性的一些不好习惯，例如在办公室喜欢打私人电话，或者喜欢传播一些小道消息等等，这些都是你最大化自己职场地位的障碍。