8.让协作发挥最大值

每个人都有各自的分工，做裁缝、做铁匠、当扒手、伪造证件，他们月复一月地秘密工作，甚至组织了一些掩护队，吸引德国哨兵的注意力。此外，他们还要负责“安全问题”，德国人雇佣了许多秘密看守，混入战俘营，专门防止越狱，“安全队”监视每个秘密看守，一有看守接近，就悄悄地发信号给其他战俘、岗哨和工程队员。这一切工作，由于众人的密切协作，在一年多的时间内竟然躲过了纳粹的严密监视，他们成功地完成了这一切。1944年3月24日晚，200多名战俘开始行动了，但不幸的是，由于发生了一些变故，实际上只有少数人成功地越狱成功。曾把此事拍成电影《胜利大逃亡》的著名导演约翰·斯蒂尔格斯评论这件事时，曾经感叹不已：“这次逃亡需要200多人完完全全地投入，每个人竭尽全力，每分、每时、日日夜夜连续作战，时间长达一年多，人的能量从来没有被发掘到如此淋漓尽致的地步，这种决心和勇气令人震撼。”是的，这么多的人在如此艰苦的条件下越狱，如果不能团结协作，那是根本不可能完成的事。更谈不上成功脱逃了。如今，有许多人都信仰个人英雄主义，认为凭借一己之力就可以打拼天下，就可以撑起一片蓝天。因此，很多人往往会忽略应有的合作意识，不善于与人合作，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。上面这个故事给我们的启示太多了，信仰个人英雄主义的员工应该反思一下，想一想自己是否有以下的表现：1.从不承认团队对自己有帮助，即使接受过帮助也认为这是团队的义务；2.遇到困难喜欢单独蛮干，从不和其他同事沟通交流；3.好大喜功，专做不在自己能力范围之内的事。一个人如果以这种态度对待所面对的团体，那么其前途必将是黯淡的。只有把自己融入到团队中去的人才能取得更大的成功。认识到自己所缺乏的协作精神，就要将协作精神发挥到最大值，这样才能达到双赢的效果。首先，要加强团队意识，要认识到你的同事是你的协作者，而不是你的竞争对手。观察任何一个团队，都能看得到竞争的影子。因为人人都有希望、目标和理想，都渴望梦想成真。但对协同作战的队员来说，与队友配合比与队友竞争更为重要，他们将自己视为整体的一部分，从不让队友间的竞争超过一定限度，不让竞争损害整个团队。某公司有两位部门经理，为了争权夺利而明争暗斗，互相不肯示弱，都不愿为了公司的整体利益而后退一步，更别说为对方的利益而让步了。两个人长达二年的僵持，给公司造成了很大的损失，带来极大的影响。无奈之下，CEO不得不亲自出马，把两个人找来，希望他们能正确认识他们对公司、对彼此部门的责任。但两人都不承认自己对公司负有责任。最后，CEO只能让他们全都走人了。所以要想让协作精神发挥出最大的价值，就要树立团队意识，不要将你的同事当做竞争对手。其次，要有坦荡的胸怀，同事之间应当相互支持，而不是互相拆台。圣弗兰西斯说：“索取使人疏远，奉献促进团结。”忘我的核心是坦荡大方。它有助于团队的团结，有助于个人的发展。如果队员愿意无私地为团队工作，那么团队就开始向成功迈进了。一个人只专注于自己的利益，自然而然地就不信任他人，甚至猜疑自己的队友。但是，如果你能抛掉疑虑，采取相互支持的积极态度，你就可以成为一名对团队有贡献的队员。如果你能善待他人，相互间就可以建立起良好的协作关系。第三，要把整体利益放在第一位，全神贯注于团队的整体利益，而不是私人小利。阿瑟·卡维特·罗伯特斯指出：“任何优异成绩都是通过一场相互配合的接力赛取得的，而不是一个简单的竞争过程。”如果你关注的是整个团队的利益，而不是你自己，在需要你做出贡献的时候，你就会传出接力棒，而不是企图单枪匹马独自完成整场比赛。为了保证团队的利益能够充分实现，协作有时也需要某个人做出一些牺牲。不过仔细想一想，团队的收益不也是个人的收益吗？如果某个人不做一点牺牲的话，那么整个团队最终将会失去胜利的机会，受损失的不仅是整个团队，还有其他成员，自己不也受到损失吗？最后，还要通过团体的价值来取得胜利。只要与队友相互配合，你就能取得惊人的成绩。但如果是单打独斗，就会丧失很多成功的机会。无论做什么事情，只要能相互协作，就会增加所做事情的价值和效果。因为，在相互协作的过程中，不仅能充分发挥你自己的技能，而且还会激发出队友的潜能。反之，输掉的不只是集体，还有你自己。在美国的一次职业橄榄球比赛中，对阵双方是库克队和卡伯伦队，库克队一直压着对方打。卡伯伦队抵挡不住了，于是队员之间相互吵了起来，后卫埋怨前锋无能，前锋抱怨后卫防守无力。不用说，卡伯伦队输了，不单单是因为球技。所以，为了团体的利益，为了你自己以及你同事的利益，要时刻牢记把协作发挥到最大限度，才能在工作中取得最好的成绩。共同构建协作平台凝聚力强的团体，关系融洽，团结合作，能顺利完成任务；凝聚力差的团体，关系紧张，一盘散沙，不利于任务的完成。如果一个团体失去了凝聚力，不再吸引它的成员，那么它就失去了存在的意义。可见，团体凝聚力是衡量一个团体是否有战斗力、是否成功的一个重要标志。公司就好似一艘船，老板就是船长，船员则由员工来担任。为了到达共同的目的地，老板与员工间相互配合，共同来完成这个任务，这就形成了一种协作的关系。一个员工要想走向成功，获得更大发展，离不开一个精诚团结的团队，一个团队的成功则需要团队里每一个成员的共同协作，携手共进。而这个团队的领路人就是公司的老板，员工在老板的带领下，共同创造一种共赢的局面。协作产生的合力是无法估量的。员工为了自身的发展，要服从老板的领导与安排，在分工协作中干好自己的一份工作；老板为了公司的利益，会激励和引导员工做好各项工作，在这个相互协调的过程中，会激发出无穷的力量，使企业增效节流，企业发展了，老板和员工双方都会获得应得的利益，这就是相互协作，谋求共赢之道。在由老板和员工共同组建的这个公司大家庭里，大家彼此都要对每个家庭成员怀有一种感激之情。老板应该感谢员工为企业付出的努力，没有员工的劳动付出，企业就没有动力前行；员工则要感谢老板的指导与支持，没有老板就没有员工的工作机会。从某种意义上说，老板是有恩于员工的，员工应该从内心深处对老板提供给你的机会表示感谢，对老板对自己的信任、重用、提拔以及老板对公司付出的心血表示崇高的敬意。