第515章 考核月规则

回到自己的住处，尹莫辞闪身进了随身空间，里面很安静，大家都在忙着修炼。

将之前没做好的事情完成，尹莫辞盘腿坐下了，虽然在修炼，但脑海里想的却是考核月的事情。

考核月一年一次，到时候，会有长老给出一个人的攻击特点，比如这个人身高多少，体重多少，他力量大，但是反应迟钝……

弟子们要做的事，就是在一个月之内，用自己所能弄到的最好的材料为这个人量身打造一件武器。

最后的结果是由长老们共同评定的，当然，还要综合考虑武器使用者的意见。

这么一个考核，决定的是学员自己的未来，到最后，长老们会根据弟子最后的分数来进行排序，排名靠前的弟子被任命为组长。

一般想要成为组长有两个途径，第一就是自身表现优异，被组长看中，像郭建荣推荐尹莫辞一样，尹莫辞自然而然就成为了组长。

当然，这样的情况并不多，毕竟成为组长是有好处的，谁也不想要被人代替。

还有另一种就是原组长犯了错误，而长老觉得你是另一个合适的人选，就会让你担任组长。

考核越是目前唯一比较公平公正的途径，能够让所有人都有机会担任组长。

说它公平是因为不论是谁，考核的题目，评价的方式都是一样的，你要是分数高，你自然而然就是组长，你要是分数低，就算你原来是组长，那么很抱歉，下一年你将不是组长。

说它是比较公平公正，一是因为炼制武器的器材需要自己准备，而组长就能有更多的资源，第二则是因为组长通常跟长老的关系都很好，在评分的时候长老的分数给组长的会稍微高那么一点点。

弟子的分数不仅关乎自己的未来，还关乎长老的未来。

评定长老能力的标准是所有弟子评分得数的平均分。

也就是说，你的弟子拿到的分数越高，你的位置就越稳固。

甩了甩头，尹莫辞继续专心致志的修炼。

先不想那么多了，等拿到题目再说吧，到时候兵来将挡，水来土掩。

三日后，题目放了出来。

大厅内，一群弟子熙熙攘攘。

这次的对象是一个女子，身材娇小，水系、雷系修灵者，优点是柔韧性好，反应灵活，擅长远距离攻击，缺点是力量不强，一旦被人近身就会很快败下阵来，身高156，体重50kg……

为了让学员们能更加真切地观察，以便制作出最完美的武器，大厅中央是由灵力幻化成的人形，弟子们能够随时观察。

尹莫辞围着这个灵力幻化成的人形走了一圈，大概了解了这个人的特点之后，心里已经有了大致的想法。

作战中最忌讳的就是被别人找到自己的缺点，而这个人的缺点太明显了。

只要一被人近身就会很快败下阵来，只要对手知道了她的缺点，就一定会想法设法与她近距离作战。

所以，这次炼制武器的关键是近距离防守，或者是能拉开距离的辅助武器。。