第 199 章

最初,小世界内的灵气浓度极低。

除空中星辰以外，没有其他照明。地面尽是黄土沙尘，没有植被,没有草,没有树。

珥奕想得简单。

没有的东西，就从外往里搬，想要的植物没有,那就拿了种子进来种。

最初,她尝试将清灵界内的植物种在小世界内。可惜,最初种下时看着还好好的，但过不了太久,便会开始枯萎。

灵气浓度没有问题。小世界中的灵气浓度可以任由珥奕操控。她只需将灵力储蓄球中的灵力调入，或直接将能量值兑换成灵气，便可自由增加灵气浓度。

她想，是泥土不对。

于是又从清灵界中搬运些泥土进来。

光有泥土不行。她又每日使用界书中的法诀,将小世界中的灵气凝结成灵雨,洒落在土地上。

还是没长成。

灵雨还未落地,便结成了冰。

没有光，没有热源。

光源不难找,但能恒定照亮一个世界的光，却极为难得。

于是她在界书中翻找,找出一个暂时能用的法诀——日照诀。

将小世界内的灵气总数提升至50万便能使用此法诀，施法时不需再扣除任何灵气，调动小世界内原有灵气即可。

使用法诀时，小世界上空会临时出现日光,每施法一次,便能提供长达六个时辰的日照。

50万灵气对现在的珥奕来说,不算太多。各位修士往灵力储蓄球内注入的灵气不少，不过几月便补上这个数值。

之后，珥奕又在清灵界购入些灯笼花，与其他植物种在一处。

灯笼花的特性便如其名，成熟的灯笼花足有二尺高。有光照时，花苞闭合，将光吸入。等无光时开始生长，发光。

吸收的光照用完后，花瓣便会依次掉落，直到下一次有光照之时，才会渐渐长出新的花苞，直到吸收够足够光照，才又开始开花。

然而灯笼花的这个特性在进入小世界之后，也逐渐发生变化。

珥奕在小世界内使用法诀的时间并不固定，全看她心情。若是因为其他杂事，将小世界忘在脑后，也是常有的。

但灯笼花的开闭时间，却自然形成规律。

光亮的散发，不再呈持续性，而是在日照消失后六个时辰，才会开始开花。

若是期间没有日照，开花六个时辰后，便会闭合，如此循环。

而其他灵植的生长特性，也悄悄开始产生变化，不管是外观，还是效用。

改变的具体方向暂不明。

后来，珥奕发现只要将外界的东西，移入小世界。不管这东西是否成活，小世界中的灵气均有一定增长。而增长最明显的，则是移入新物种的时候。

于是她便有意识地每到一个新的地方，便将一些新东西移入小世界。

清灵界中的物品可以直接移入小世界。但其他位面的东西，则要经过传送屋传送到清灵界之后，才能传入小世界。

于是，珥奕又从各个位面，搜集一些体积小的东西，种子等，种进去。

小世界的样貌越来越贴近一般低等位面。

在珥奕将各种植物，土壤、水，运进小世界的同时。一些微小的生物，也混在其中，一并进入小世界，并以自己的方式适应环境，存活下来。

一季又一季。

珥奕开始想要更多，比如一些动物。

小世界内的温度很不稳定。

日照诀比不过正常的阳光，日照时，小世界内的温度最高也只能达到23摄氏度。而当日照结束，温度便会开始下降，一日一夜，温度便会降至0摄氏度。若是此时珥奕再不施展下一个日照诀，温度便会继续下降。不过三日，便会降至零下40度有多。

这个环境不适合大多数生物存活。

灯笼花只提供光源，不提供热源。如果珥奕想要在小世界内养些什么小动物，只能选择每日定时施展日照诀。

于是，珥奕将一些动物迁入小世界后，又在系统定下每日闹铃，提醒自己记得定时为小世界提供照明，雨水等。

小世界的时间流逝与清灵界一般，是一比一。因小世界中的植物主要来自清灵界，所以灵气浓度也被调整得与清灵界一般无二。

凭借界书里的法诀，珥奕可以随意调整小世界中的天气、地形、温度、湿度等。

瞧着小世界中已经变样的灵草，珥奕想起荒废已久的炼丹炉：“那我岂不是可以自己种些稀罕的灵草？”

系统商城内有相关典籍，可以通过购买，获得各种灵草的资料。

然后，珥奕又在小世界中分开位置，使用法诀模拟出各种不同的环境，并在里面尝试培育各种灵药。灵气的浓度不光可以用灵力兑换增加，还可以用地形模拟聚灵阵法进行局部调整。

握有界书，珥奕在小世界中几乎无所不能。

*

珥奕翻找系统提示，并查看员工管理面板。没看到自己想要的提示，便向零零八发问。

“零零八，我已按照你说的，将洗髓术分配给十名筑基员工，怎么还未触发解毒术的技能分配？”原本治疗驿站内的筑基员工只有五名，还好席雪带来的弟子修为均不算差，加上医修修行速度在前期本就比一般修士更快些，十名筑基员工倒是刚够。

【回宿主，您的员工需学会技能，并至少正确释放一次，才算正式激活。】

这倒是简单，将系统分配的玉简分发给员工，让他们自行学习即可。但什么时候能够真正用出来，则要看个人领悟力。

珥奕寻思着要是放着不管，有些员工也可能迟迟学不会技能。要是换作平时，学不会就学不会吧。现在则不然，系统还得靠这个激活其他可学习技能，这个过程当然是越快越好。

干脆亲自下手教算了。

员工学习版本，与珥奕本人释放版本有些许不同，教授时需要注意的要点也会有些许差别。最好是教会其中一名员工，再让这名员工将技能教与其他人。

至于人选……

珥奕打开员工列表，在心中权衡。

所有员工中悟性最高的，一定是席雪无疑。但席雪现在正在闭关当中，不好打扰她。

珥奕目光在名单中来回扫视，最终落在某位员工的名字上：“就这个吧。”

…

杜钧没想到珥奕会亲自教他洗髓术。

杜钧得知自己能学会洗髓术之后，别提多激动，要知道治疗驿站的洗髓术，每每放出购买名额，均会遭到各州界修行者抢购，特别受低阶修行者欢迎。

对他来说学会此术不亚于掉入灵石矿，灵石随便装。

此时，他也产生些许疑虑。

杜钧是珥奕在山海城时招的筑基修士，已一百二十多岁。悟性比不上席雪不说，也比不上席雪那些晚辈。骨龄在所有员工中最大，按说即便是在筑基修士中选择学习技能的修士，也不该挑到他。

“我先教你，学会之后，你再教另外这九位。”

“是。”杜钧有疑问也不敢问。毕竟在他看来，珥奕不光是他东家，还是修为高深的神秘仙尊，珥奕让他学，他学就是了。

珥奕挑杜钧作为第一名学习者，当然是有原因的。

或许是因为他骨龄比其他修士更高，更珍惜各种机会，学习起来也比他人更专注。并且他虽然骨龄高，但经历的东西多，一些在别人看来只能感悟，又说不清道不明的东西，他却能用语言描述清楚。

因为没那么聪明，能走的弯路几乎都走过，自然有带人走出弯路的经验。有些人学得快却不会教人，而有些人学得不怎么样，却特别擅长教育便是如此。

当然，也有例外，席雪便是如此。

她本属天赋型，然而在清灵界经过生活的毒打，她已被迫掌握与人交流的各种技巧。

珥奕与她签订的员工契约，与他人有些不同。用岗位划分来看，其他员工有管理岗，有一般基层岗，她属研发岗。工作时间自由，爱干嘛干嘛，没有基础工资，只有提成与分红。

她在治疗驿站内为人治疗，所有均是一九分，她九，治疗驿站一。

原因无他，她治人时，大多用自己的术法。治疗驿站的一成，更像是保护费。

而分红，则来自她自行研发，再授于治疗驿站内员工的术法。治疗驿站二成，其他由她与员工自行划分。

席雪来到清灵界已多年，但要算上真正不考虑其他因素，放开研究自己最感兴趣术法的，还是进入治疗驿站之后。

而作为观二毒祖的唯一直系传人，席雪最感兴趣的，从来都是毒之一术。

虽说治疗驿站中不售毒术，但对于员工离开系统控制范围后的自保，能提供极大作用。

也许是在武林位面受到珥奕的影响，席雪在毒术方面，更倾向于制作各种香方。

和武林人不同，修真者多有灵气护体，若是没有强大灵力，医修遇上一般修士，连破防都不可能。并且修士可以不吃不喝，通过饮食下毒，更是极难。

但香方却又不同。修真者比武林人感官更为灵敏，但同时也因为比一般人更为灵敏的感官，他们更自信。若是能使出无色无味的香方，使之混入灵力，便能制敌于无形。

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访问：

请问席雪小朋友，你的好友崔言为何一直没有出现。

席雪：他在闭关，准备突破金丹。

那他人呢？

席雪：被我们丢山谷了，我已关闭大阵，现在里面就剩他自己。

访问一下崔言小朋友：

听说你们俩人里，只有你收了徒弟，这是为什么？

崔言：因为她不肯收，嫌麻烦啊。

你出关时发现整个山谷只剩自己时有什么感想？

崔言：别问，我现在根本不想出关。

*

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