2.感恩是最好的自律良方

几乎每一个公司里都存在一些管理上的“死角”，这些“死角”得不到阳光的照射，因而长满了苔藓，那里阴暗、潮湿，总是让你感到力不从心，鞭长莫及。

“公司里的很多人变得越来越官僚，越来越虚伪，越来越损公肥私。要不是你建议我做私访，恐怕这种情形还会继续下去。”

一位集团老总用暗中调查的方法印证了别人对公司的评价。

他很懊丧，甚至觉得不可理喻。

于是，他决定开展一次自省运动，让大家做一番回顾，回顾这几年生活、工作中的心得和变化，用文章、演讲的形式都可以，那些写得好的将会在集团报上登载表扬。他的目的就是想改变一下公司的风气，同时也通过这件事让大家对一些问题有一个新看法。

半个月时间，稿件和要求在集团大会上演说的人越来越多。大家对这么个话题竟如此重视，这是策划之初所没有想到的！

大会如期召开，文章作者和即兴演说者非常有代表性，他（她）们来自公司的各个层面，年龄跨度也很大，一位大学毕业不久的青年职工发表了精彩的演讲。

他认为：

“没有哪种规章制度是绝对有效的，因为规章并不能真正约束人，科技在发展，它赋予人许多自由，也赋予人更多的隐私空间。大家每天对着电脑工作，但没有人能够真正了解，我们是在为谁工作，我们应有的责任又在哪里？甚至许多人经常在电脑前聊天、玩游戏，但有幸的是至今还没被上司发现，这样的事情比比皆是……

“我们部门的工作只有在网上才能展开，但工作内容之外的诱惑太多，很多人不经意地将自己手中的鼠标那么轻轻一滑，就跑到自己感兴趣的地方了，这些情况都是别人无法监督的，但是，让我们静下心来想一想：如果一个人没有自律，他怎么可能成功呢？公司给了我们这么好的事业，这么好的办公条件，我从内心里充满了对公司的感激之情，我也常会在闲暇时间去玩一会儿游戏，去聊聊天，但马上有一种负罪感跳出来，阻止我那无休止的贪心，把我从那里拉回来，让我清醒，我知道，那是一种蒙惠于公司的感恩之心在召唤我，我要为公司的前途而努力，我要为自己的使命而奋斗！”

“这个人以前我怎么没发现，讲得太好了。”老总自言自语。随后令人印象深刻的是一位老员工，她已经快要退休了，她是一位从当年建厂就来到公司工作的第一代创业者，她从很早时讲起，讲这里是市里最偏僻的地方；讲这里条件有多差；讲公司几度濒临倒闭，大家几度下岗的心路历程；讲每个月工资只有一二百元时，生活的窘迫；讲今天集团公司给职工盖的大楼；今天的工资比10年前翻了10倍……许多人落泪了，但发言仍在继续：

“我就要‘毕业’了，从这个我工作一生的地方毕业了，我没有技术，我从20世纪80年代时就落伍了，但我愿意认真擦亮每一块玻璃、每一块地板，修好每一块草坪，它们就是我的价值。”她把目光转向了主席台，转向了老总说：

“我不知道，我这个‘学生’能及格吗？”

老总坐不住了，他走上台，激动地说：

“从我上任那天起，大姐就负责我那个楼的卫生，我只是觉得每天那里都很干净，但从未真正留意过，是谁让办公楼这么洁净。这么多年过去了，直到今天，我才发觉在我身边，原来有这么好的一位员工，我感谢你，感谢公司里所有默默奉献的人……”

从那次大会起，公司的相关活动开始活跃起来，从那次大会中，老总发现许多优秀的员工。两年后，决策层多了许多新人。的确，感恩是最好的自律良方。一个企业、一家公司的摩天大楼盖起来了，但它的内部仍免不了千疮百孔，爬满了各式各样的蛀虫。千里之堤毁于蚁穴，严苛的规章制度会有作用，但诛身不等于诛心，只有每个员工对公司的一切都心存感激，心灵才有归属，才能成为公司真正的主人，才会真正去履行工作职责。

常怀感恩之心，就会使自己“三思而后行”，自重，自警，自励。可以说，那些在日后能成就大业，能把握自己命运的优秀人士，他们从来都是懂得感恩的人，并是具备强烈责任感和使命感的人。

让自己的内心充满感恩吧，它是自律的良方。生而为人，也是一种幸运。在你面前的是无限美好的前程，你要像一个虔诚的信徒一样用感恩开始你的生命之旅，如果是这样，你注定会成功，并且会拥有精彩的人生！