第3207章 弹性调整

这俩姑娘才毕业三年。

赶上了一波紫微星的上市，又赶上了一波大牛市，手里的资产一下就达到了100万。

对这个年纪的年轻人来说，还真算是一笔巨款。

这大概也是她俩想辞职，觉得“世界那么大，我想去看看”的原因。

可现实的残酷性，就是你凭运气赚的钱，最后都会凭能力亏回去。不说别的，就说这波大牛市，别看她俩现在都赚了一倍有余，都兴奋的不得了，可这都4月份了。

一旦再等2个月，牛市戛然而止，股价轰然倒塌，就想跑都跑不了。

别说盈利了，本金都能给你亏回去。

那个时候就会发现，工作没了，钱也没了，人生怎么办？

随着社交媒体的全球化发展，觉醒主义正在成为一种大趋势，这在某些程度上其实是好事，比如追求男女平等、不能种族歧视，对性别倾向的理解和少数边缘人士的包容。

这本是文明进步的一种表现。

就怕过犹不及。

还有一点，就是很多情况都是理想很美满，现实很骨感。对这种觉醒主义的抬头，连欧美那种长期的老牌资本主义帝国，长期下去都会承受不住，大批的难民给欧洲造成了无尽的混乱。

国内的体感会更直接。

欧美那边完善的社会福利保障，其实是给了很多年轻人胡折腾的空间，即便走错了路，人生代价也都能接受。国内就不一样了，很多年轻人，经常会被一些美好的向往的理想的东西给吸引，然后就义无反顾的冲上去了……如果这是发自内心的追求，这当然要支持，应该去支持年轻人不同的选择权。

可大部分的情况，是很多年轻人根本没有思考过。

只是情绪化的跟风。

不是从内心里出，而是被潮流的裹挟。

就像前些年的杀马特造型似的，不管好不好看，就觉得这是很酷的事，别人做了我也去做。回过头来，都觉得当年的自己不忍直视。一代人长大后，都是先把当年QQ空间里的照片和那些酸的倒牙的非主流文字都全部删掉。

弄个杀马特的造型，这没什么，最多就是难堪一点。

现在这俩姑娘冲动之下，连紫微星的工作都想辞去了，这对其人生的影响可就大多了。互联网的行业在越来越内卷，以后找工作只会越来越难。

不过，周不器的话显然并不能短时间内被她俩理解。

姜婕闷声道：“可是工作太不快乐了，我们想趁着年轻，多去享受人生。”

“嗯……”周不器也不好跟她俩说什么重话，“其实人生的快乐，还真是来自工作。你别不信，你经历过就知道了。坚持工作一辈子的人，满大街都是。能玩一辈子的人，那几乎没有，再怎么样的纨绔二代，都不可能每天的吃喝玩乐旅游泡吧，那种空虚感会让人精神崩溃。”

“啊？”

这俩姑娘显然就更不理解了。

周不器道：“拿出一部分时间来旅游度假，去全国各地走一走，这当然是好的，可没人能把所有的时间都用在这里。微博上不是有那个富二代的大V嘛，天天跟网红搞在一起。”

姜婕和张晓薇就都笑起来了，都知道说的是谁。

周不器道：“你看他不就是嘛，玩了几年，最后能怎么样？还不是得回到工作上，搞了什么电子竞技的战队，还做了直播平台。玩是不可能玩一辈子的，没人有这个能力。能工作一辈子的人很多，身体能承受住；能玩一辈子的人没有，精神承受不住。除非像电竞似的把游戏当职业来玩，可这种玩已经早就了玩的乐趣。”

姜婕小声道：“很多人都是没机会去追求生活，我父母一辈子就没去过几个城市。”

周不器点了点头，“很多人要工作一辈子，的确是出于生存的需要。可很多人工作，就真的是内心的驱动力。就像这个富二代，他还需要工作赚钱？他家的钱，他一辈子都花不完。我听说他爹给了他5个亿，让他做生意。正常的花销，5个亿也能花一辈子了。还有巴菲特、索罗斯，这类人有很多，都八九十岁了，钱多的都不会计数了，还在工作的第一线呢。”

张晓薇就有些退缩了，“周总，您是在劝我们回去工作吗？”

“工作可以把一个人由内而外的撑起来。”周不器笑了笑，“我这可不是什么资本家的论调啊，你们得好好理解。说句不客气的，紫微星没有你们两个，不会有一丁点的影响。但是你俩真的就这么辞掉了工作，我会觉得很可惜。”

姜婕噘噘嘴，“那就不能出去旅行了吗？”

周不器道：“没有假期吗？说真的，如果不是把旅行当工作，大部分人旅游几天，也就腻了，想玩也就玩不动了。你们现在设想的挺好，等真正的出去了，玩上几个月，就算有钱也很难坚持下去，可能会觉得旅行比工作还无聊。”

姜婕道：“假期都太短了。”

张晓薇道：“而且假期都太不合理了，五一和十一的长假，全国都放假。去哪都是人山人海的，那段时间根本就不应该外出旅行。”

“不能额外请假吗？”

周不器微微皱眉。

姜婕道：“最多就两三天，时间也不够啊。”

这就是周不器最关心的事情。

员工的离职，很大程度上都会跟公司的不足有关，要么是制度上的一些问题，要么是管理上的一些毛病。每一次员工的主动离职，其实都应该是公司的一种自我反思。

周不器问：“公司的假期，没有调休制度吗？”

姜婕扬头，好奇的问：“什么调休？”

周不器道：“就比如这个周末或者五一长假，你选择放弃休息，来公司工作。但这不算在加班上，而是正常的工作日调整。这样一来，就可以把休息日都积攒起来，一年说不定可以积攒一个多月的带薪假期。一个多月的时间，怎么也够你们满世界的旅游了。”

姜婕的眼睛就亮起来了，“这样可以吗？”

张晓薇也很高兴，“好像很多国外的公司都这样呢！”

周不器皱眉道：“咱们公司没有这样的制度？”

姜婕和张晓薇对视了一眼，异口同声，“没有。”

“这可不行。”

周不器记得此前他跟贺阳提过这个构想。

看来并没有实施啊！

毕竟这样的策略在国内并不是普遍的现象，别说竞争这么激烈的互联网行业了，哪怕是福利待遇更好的国企都没有。其中很重要的一个原因，就是如果这样一来，就会极大的提高管理难度。

员工周日来上班，那领导要不要来？

员工要把全年的假期都积攒起来，然后一次性的休假一两个月……这就会导致公司经常性的会出现员工长期不在的情况，就会导致团队“缺人”，导致很多事情都推进不下去。

可这种模式，在国外都是普遍规律。

欧美的绝大部分公司，采取的都是这种年假的积攒制度。一家人把假期都积攒起来，然后每年至少旅行一次，既是家庭活动，也是人生中工作和休息的一种调和。

甚至在很多管理的理念里，员工不休假都不行，每年必须要出去玩一趟。

因为玩的疲惫性要远远大于工作。

出去玩一两个月，就真的玩不动了，就玩腻了，就开始满脑子想的都是工作了。这个时候再回到工作岗位上，就会从内心里激发出对工作的热情和冲劲，就可以激发出灵感和创意。

紫微星国际在海外，采用的也是这样的策略。

紫微星在国内，竟然没有这么人性化的工作日和休息日的弹性处理制度，这种区别对待一旦被人发现了，会让周大老板很没面子。

周不器盯着她俩，道：“我给你俩一个建议，先不要辞职。如果要辞职，再考虑两个月再说。冲动期过去了，两个月后如果还想辞职，那我觉得这才是负责任的选择。”

姜婕问：“公司会推出休息日和工作日的弹性调整吗？”

周不器道：“会，一定会！”

张晓薇问：“可我俩的辞职报告已经交上去了，已经批了。”

周不器看向了姜婕，“你呢？”

姜婕抿抿嘴，“我知道老板是为我俩好，我……我也觉得我俩辞职的事有些冒冒失失的。”

“走！”

周不器起身。

“去哪？”

“去人事部啊，我帮你俩把辞职信给要回来！你俩可以先请个短假，在首都附近玩几天，工作和旅行，其实一点都不矛盾。”