第3209章 一将功成万骨枯

周不器见他来了，就热情的露了个笑脸，“来了，快坐！”

贺阳就很无奈，“你这一回来，就给我出难题啊！”

周不器拉着他坐下，说道：“你发现了没有，现在的金融环境很不对劲，绷得很紧啊！”

“大牛市？”

“对啊，一面是国内的大牛市，一面是美元基金所导致的资本寒冬。这是一种多大的压迫力？”

“这股价还在连续的往上拉呢。”

贺阳摇摇头，也不太看好。

其实他也炒股。

不过他早在上个月的时候就退出来了，达到了预期的50%的收益他就退出了。可现在这股市还在蹭蹭的往上长，这越长就越危险。

周不器道：“不断的挤压，不断的施加压力，的确能起到效果。可一旦绷不住，整个大盘就会垮掉，搞不好就是一场巨大的雪崩。宁可半山腰上撤下来，也别爬到山顶了再想办法，雪崩真来了，想逃也逃不了。”

贺阳失笑道：“你这是在暗示公司的内部管理吧？那你可有点危言耸听了，根本没到这个程度上。”

周不器缓缓的说：“紫微星这边，还是应该进一步的松绑，得有个带头作用。现在BAT什么的……之前我去阿里那边转了一圈，最大的感受就是内部气氛，上市后的阿里，比之前有温度了。”

贺阳微微皱眉，“有温度，未必就是好事。”

“嗯，之前我在饭团那边，他们也说了。”周不器点了点头，“其实是这个道理，百度糯米和阿里的淘点点，单从这一点上来看，就很难是饭团的对手。王星带领的饭团，那可真是铁军。”

贺阳道：“对抗人性，才叫铁军。岳飞的岳家军，能步兵挡住骑兵，这是骁勇善战，也是对人性的对抗。正常的步兵，面对骑兵冲锋就一触即溃了，这是人性，这才是正常的，人都有恐惧和畏惧死亡的心理。岳家军那真是站在血肉之躯对抗冲锋，这治军有方，可容不得半点人性上的温度。王星那边我就看了，有点岳家军的意思了。就算资源、财力、人才方面都比不过阿里和百度，可就是能靠着步兵赢骑兵。”

“你这叫啥比喻？”周不器就有些好笑，“什么骑兵步兵的，要现在的年轻人听见，还以为咱们在讨论什么电影行业呢。”

“啊？”

贺阳微微一愣。

周不器正色道：“不过道理还真差不多，人性还都是向往美好。金国发展起来后，野性退化了，开始和平发展了。南宋为了和平，甚至搞出来了莫须有。这才是人性啊，对绝大部分的人来说，就是踏踏实实的活着。”

“呃……”

贺阳有点无语。

有点后悔，心说怎么扯上了历史了，谁不知道周大老板一旦谈起了历史，就最能胡诌？

果然，周不器随即就郑重其事的说：“我们的历史，都在推崇英雄主义情结。可这只是一种美好的向往，都是自己做不到而代入到英雄的角色里去。现实的情况，是绝大多数的人都是普通人，都是养家糊口、传宗接代。咱们可以当英雄，可是，我们的员工呢？他们更在意的还是一份踏实稳定的工作，一个幸福美满的家庭。咱们总不能一将功成万骨枯吧？这不是现代文明。”

贺阳气道：“以前你可不是这样说的。”

“以前是创业期、成长期，现在可不一样了。”周不器要把想法推行下去，得说服贺老板才行，“这是大趋势，百度、阿里那边都开始温情起来了。以前是强制周六加班，现在也开始采取大小周了，这就是一种进步。”

贺阳道：“紫微星比他们温情多了！”

“我们还可以做的更好，这是社会共识啊。”周不器笑了笑，语重心长，“网络上一句‘世界很大，我想去看看’，怎么就一下子写进了万千网友的心里？就因为这说出了年轻一代的心声。”

贺阳很能够理解他。

一将功成万骨枯。

如果是冷血之人，可能会感到无比的荣耀，这是他一生巨大的成就。可现代文明的核心理念是反战，一将功成的背后是巨大的负罪感。

就像当初有人请老帅讲一讲淮海战役，老帅根本没什么自豪感，只是一脸的哀怆。

如果是打天下或者抵抗侵略，不得不做，那还能理解。

现在紫微星的地盘已经打下来了，外部也没什么竞争对手能对紫微星造成威胁，不想着好好的照顾手下的这些小兄弟们，还想着去踩着他们的身体去攀爬更高的山峰……就算爬上去了，爬到了比谷歌、微软更高的山峰，这又有什么意义？

到了周大老板现在的这个位置，显然已经是超越了什么企业家、大富豪、资本家的范畴。

财富、地位、名利什么的外部追求已经到顶了。

就只有由外向内的心安了。

这其实就跟紫微星现在的管理层出现了一定的分歧。

因为你周大老板的追求是到顶了，可别人没到顶啊！

你功成名就了。

可很多人还都想着要借着紫微星这个平台，去一将功成万骨枯的实现自身抱负呢！

贺阳不反对周不器。

也从来没反对过。

他担心的是紫微星的那些年轻“将领”们会不同意，他们还有着开疆拓土的野心和追求呢。

贺阳沉吟着说：“很多人离开大公司去创业，除了想赚更多的钱，去当老板之外，主要原因就是在大公司不给他们提供建功立业的机会。如果紫微星弱化了‘功成’的机会，会让很多人失望。”

周不器瞟他一眼，“包括你？”

“我？”贺阳摇摇头，“我都快退休了，我有什么失望不失望的。我担心的是一种战斗力的缺失。一个团队里，20%的人在创造80%的价值。这20%的人，都是有事业野心的人，都期待着一将功成，都想着去踩着那80%的白骨向上爬。到底是这20%的人重要，还是那80%的人重要？”

周不器道：“从企业价值的角度来看，肯定是这20%的人更重要。可是从人的角度来看，还是应该有人人平等的理念。80%的人创造了20%的价值，可不意味着他们只承担20%的工作量，只不过他们做的大部分都是基础性的、辅助性的、重复性的那些螺丝钉属性的工作，没有了他们，紫微星的大厦一样也立不起来。”

贺阳这就比较认同，“是，只有将军没有士兵，这仗也没法打。”

“我这样说，主要还是基于紫微星自身在生态里的优势条件。以前的战争，是谁能吃苦谁不怕死，谁就厉害。现在可不一样了，打的都是科技差。”周不器对这件事有着清晰的思考，“你看谷歌、微软、亚马逊，把那80%的人也都全副武装起来。人家不需要炮灰去赤膊上阵，人家打的就是科技差。”

贺阳恍然大悟，“生态就是一种科技差。”

周不器道：“产品生态的优势，甚至比科技差的优势更大，这是一种维度上的优势。紫微星应该有足够的信心，在打仗的时候不用号召那80%的员工们冲锋送死，尊重每一个人，也一样能取得完胜。O2O的产业还处于野蛮争霸的时期，都冷冰冰的。紫微星已经构建起了国内最强大的生态系统，比阿里、百度、企鹅什么的都更加强大。不妨做个表率，用更文明的方式。”