第107章 三项考核

安说的是实话，在他看来，自己虽然入行时间不长，但身边都是些真正的老资格，在这些人的培养下自己就算不是顶尖的那批，也比一直用着老版系统，来到这个世界之后才换成新系统，连一些基础功能都不太了解的苏远强。

然而，他显然不知道苏远在来到这个世界之前都经历了什么，以及……忘记了苏远这短短时间里表现出来的适应力和素质。

并不知道以及忘记了某些重要信息的安自信满满的跟安德斯说完之后，开始纠结起了该怎么给这位‘新人’安排组织内部的考核。

如果只算安原本世界的时间的话，距离他加入组织也才进过半年左右的时间，所以对考核的内容称得上是记忆犹新——可能这也与当时主持考核的那个人有关。

他们这个组织的考核主要分为三个部分，其一，也是最主要的考核就是心性，这是直接关系到考核能不能通过的一条。

这份考核是没有时间限制、没有地点限制、没有事件限制的，从考核者见到被考核者第一眼开始，一直到正式成为组织成员为止，这么长的一段时间都是考核期。

主持考核的人员不需要刻意的去安排什么考验，一切顺其自然，通过平常的一点一滴来确认被考核者是否符合条件，而这个合格并没有一个固定的标准，全部由考核者判断。

其二在于能力方面，总不能真的拉一个废材进来慢慢培养吧，他们只是一个小的组织，可没有这个闲工夫来干这种事情，要知道现在组织所有正式成员里，除了一个统领大局的‘大姐头’之外，其他人可都在各个世界里奔波，哪有时间带一个废材慢慢成长。

因此对于能力方面他们组织还是有些要求的，但要求也不算太高，毕竟能力很强的人看不上他们这种小组织，大部分都进入了系统派主公司内部，而与主公司理念不合的强人们，也都纷纷自己搞起了自己的小组织。

大姐头就是着些强人中的一位，但由于某些原因，他们组织人数一直没上去，这也导致了很多情况下并不能满足有些能力的人的要求，导致那些人跑去了其他人的组织。

毕竟在所有系统派系中，安所属的这个组织在人数上属于最少的那一个阶层，但相较起来，他们的实力却排在中游偏上的位置，这全都是因为大姐头在组建自己组织的时候从系统派中带出来了几个人。

前面说过，安所在的这个组织中，算上他、去掉大姐头一共十二人，这些人中有五位是通过了考核加入组织成为正式成员的，而剩下的七人中，除掉勉强算是正式成员的安，余下六人都是当初跟着大姐头一起从系统派主公司里出来的精英。

而这六个人厉害到了什么程度呢？用一个简单的数据来形容，在系统派除掉主公司以外的所有组织中，有能力在系统上面坐手脚的只有三个，能与主神空间搭上关系的只有七个，而满足前两条的同时，还拥有系统派主公司正式认证的组织，就只有安所在的这一个了。

当然，这些数据对于很多系统持有者来说都是陌生的，尤其是最后一条，大多数系统持有者最多能了解到前两条内容，但最后那条——系统派主公司正式认证——却只在顶层的小圈子里流传。

这其中的主要原因就是，大姐头在带人脱离主公司时，与那些人干了一架，过程不为人知，但结果显而易见。

他们这个组织被承认为正式的系统派公司，同时主公司通过系统主机向某些了解此次事件内幕的组织首领下达了封口令，严禁此次打架事件详细内容的传播，违者清剿，就因为此事，当时有好些个组织被拎出来儆了猴。

这也使得大姐头这个人在系统持有者圈子内的地位有些奇特——不知道的人以为她是个普通小组织的野鸡头领，和自己这种‘大组织’的‘高层’完全没法比，知道的人却不敢去提醒别人那个女人究竟有多可怕。

在系统派主公司中有一份公开的、由系统主机统计、主公司制作、用于某些不可告人秘密的排行榜，其中将几乎所有的系统持有者进行了一个排行，虽然不知道其中排名先后的依据是什么，但任凭你怎么翻这份排行榜，都不可能在其中找到这位真名叫做薇丝的大姐头。

不过他们组织中其他人的排名都可以在榜上找到，且初始那六人皆在前列，这也是其他组织判断安所属组织实力的依据，但这些人怎么都不可能想到，这个看起来小小的组织里面藏着一位榜外之人。

由于这些原因，安他们这个组织对于新人能力的要求还是很宽松的，只要不是不堪入目的程度就行，而这一点上，苏远已经满足了一半——他适应新身体的能力已经远远超越了标准线。

不过他们这些人归根结底还是系统持有者，是‘引导者’，自身能力再强，培养宿主的能力弱的一塌糊涂还是不行的，所以接下来的一段日子里，安只需要看看苏远能将齐格米培养成什么样就行。

一和二都说完了，接下来就是考核的第三点，也是最神奇的一点，相性，或者说契合度。

前面也说过了，安所属的组织非常神奇，这也使得他们对于新人数量的需求并不算高，在其他组织还需要通过不断纳入新人来获取资源的时候，他们这个组织就已经达成了自给自足的成就，若不是大姐头有一个庞大的计划，可能他们完全不需要招新，就能让组织一直存在下去，直到他们这些人都死去。

也因此，对于这些人来说，新人合不合自己的胃口，能不能一起嗨起来才是最重要的，虽然大姐头有个庞大的计划，但那是很长期的东西，而他们这些系统持有者，只要不出意外，寿命同样长的很，所以他们由充足的时间来执行这个计划。

而在推进计划的这么长一段时间里，组织里的人都是要在一起相处的，这时候能不能一起嗨起来就是一个重要的问题了，要是找一个合不来的新人进来，这不是给自己找难过么。

而这第三点，却也是安最为纠结的一个地方，在他看来，就目前苏远表现出来的这么个性格，怎么都不可能和组织里面那群‘怪人’相处的开开心心。

考核的前两点还好说，心性方面之后有很长一段时间的观察期，安也不会因为苏远的一句话就简单的下一个不合格的定论，能力方面也马上就能开始观察了。

而这性格方面……安一想到需要近距离观察苏远很长一段时间，直到在这个世界的任务完成，就感觉背后发凉，浑身难受。

他确实不太能应付来这种性格的人，见到苏远就像见到了那位稳坐于首领位置上的大姐头一样，莫名的紧张。

不过再怎么紧张，正事还是要做的，比如说现在，安就打算再去找苏远闲聊一波，看看这位‘新人’还有哪些问题的同时，再继续观察的行为。

“那么，安，我就回去了，今天可有一堆的事务等着我这个领地内第二的大人物去解决。”知道了安的打算之后，安德斯对他摊了摊手，表示自己并没有时间去陪他观察苏远之后，转身离开了安的房间，只留下一个正在调整心态准备去见苏远的安。。