第六百五十四章技术是源动力
成长永远是一件让人或喜或忧的事情。
不管是对于一个人来说，还是对于这个人所在的整个家庭来说都是如此。
很多人小的时候都向往着能够赶快长大脱离父母的束缚，去体验外面更加自由且更加花花绿绿的世界。
但是直到长大之后，才发现原来小时候，才是最无忧无虑的时候。
一旦离开了家人的庇护，离开了学校进入社会，所需要去面对的就是各种各样的麻烦，各种各样曾经自己根本就想象不到的挑战。
至于心中的忧愁，也会随着外界压力的不断出现而逐渐积累。
小时候确实是一个人最轻松的时候了，相比于在公司拼命的工作，还需要去处理好办公室的关系以及勾心斗角，去迎合上司的喜好。
这些东西的麻烦以及让一个人的抵触程度，其实是要远高于坐在干净的教室里学习的。
只是当一个人明白这一切的时候，这些东西都已经离自己而去了。
新的一年彻底到来，魏峰也是按照桐桐的要求，一家三口在别墅的院子里面架起了几个大烤炉，而且还让人准备了充足的食物以及饮品。
甚至是旁边还搬来了一个大冰箱，里面各种各样的零食饮料甚至是冰激凌应有尽有。
魏峰这显然是打算让桐桐彻底的进行了。
可能是因为烧烤的香味随风飘荡了出去，小区里面周围的一些住户，也是被这些烧烤的香味吸引了过来。
魏峰同样非常慷慨且大方的打开了自家院子的大门，让这些人进来一起享受烧烤的美味。
反正魏峰之前准备了很多很多的东西，一家三口吃上一个星期都不一定吃得完。
所以和这些邻居们分享一下也没有什么大不了的。
并且周围的这些邻居能够住在这个地方，说明他们本身都是非富即贵的人，和这些人建立一个良好的关系，不一定能够对自己产生多大的好处，但万一哪一天需要用到了。
或许就能够产生一些非常神奇的效果。
到了傍晚的时候，魏峰的院子里面，竟然已经超过了10人。
一些人甚至是拖家带口的过来蹭饭。
这种热闹的场面，也是让魏峰乐此不疲地忙碌着。
桐桐则是在一边和其他邻居的孩子快乐的玩耍在了一起。
这样一副宛若世外桃源的画面，让在场的每一个人都感到了一种简单朴实的幸福。
到了天彻底黑下来，并且温度开始迅速降低的时候。
众人终于是纷纷的向魏峰表示感谢并且离开。
一些人也是主动的留下来找来了自己家里的仆人，帮着一起收拾一片狼藉。
“呼，没想到住在这种小区里的人，也能这么热情啊，我以为那些所谓的大人物，平日里应该都是不苟言笑，对于这种家庭活动，应该是特别不屑一顾的那一种人。”
让桐桐去休息，魏峰躺在床上，回想着今天发生的一切，和旁边的白小薇闲聊着。
听了魏峰的话，白小薇则是扑哧一声就笑了出来。
魏峰有些不理解。
看着魏峰这疑惑的样子。
白小薇轻轻的说道：“你还说人家是大人物，你想想你现在的身份和地位，恐怕就算是海城市的市长见了你，都得礼让三分吧？你现在不也是一个大人物了吗！”
“你想想你是什么样子。”
听了白小薇的话，魏峰才顿时恍然大悟。
若有所思的样子显然是在思考着什么。
没想到自己如今已经是拥有了不俗的地位，而且有着强大的资金作为底气，确实已经可以称得上是一个大人物了。
“唉，时间过得真快，公司都已经成长到了如今的地步，未来咱们公司发展的速度还会变得更快，你说咱们公司有没有机会能够进入世界500强的前10？甚至去抢一下第一？”
魏峰突然说起了这样的话题。
白小薇理性的思考了一番。
随后看着魏峰很是认真的说道：“可以的，我们公司现在还有许多项目正在研发过程当中，我相信等那些项目一个个的获得成功之后。”
“别说是世界500强的第一了，就算是前10的所有公司加起来，都不一定有咱们公司要强！”
看着白小薇这样一副自信的样子，魏峰顿时是忍不住的笑了笑。
“哈哈，你对我还真是有信心，就是不知道你的这番话要是让那些公司的老板听到了，会不会被气的吐血！”
“他们辛辛苦苦可能干了十几年甚至几十年才打下来的事业，竟然被我们只用了几年的时间就彻底超越了。”
“果然，只有技术才是发展的源动力啊，早点休息吧，相信在新的一年里，咱们公司一定能够创造新的奇迹的！”
随着新的一年彻底开启，魏薇集团就像是一个开足了马达的战车一样，轰鸣的向前冲去。
整个公司内部都洋溢着一片积极且前进的氛围。
每一个公司的员工都因为自己身为魏薇集团的一员而骄傲。
不管是普通员工还是管理人员，大家在工作上分为不同的级别，但是在人心上，却是平等的。
这也是魏薇集团一直以来能够增加员工凝聚力的一个最大的杀手锏。
不那么严格的等级制度，让各个等级的人们，都能够互通有无，都能够团结协作在一起。
至于其他公司想要模仿魏薇集团的这种模式，基本没有什么太大的可能。
之所以能够在魏薇集团完成这样的模式，是因为魏薇集团的发展速度实在是太快了，而且也是通过发展速度。
创造了足够大的蛋糕，来让人们进行瓜分。
可以说魏薇集团内部的升迁机会是很多的。
只要一个人有足够的能力，想要从最基层的工作往上爬，并不需要像很多老公司一样，可能需要等到上次离岗才可以升职。
而是随着公司业务部门的逐渐开发，顺理成章地调到了那些新部门的管理层岗位。
这也就能够顺利的打破等级的壁垒，人人平等了。
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