第72章 大发神威
所以，当渣男一手好牌打的王炸，而自己一手好牌，却硬生生的为别人做了底牌。
她甚至听从程江桦的话，觉得自己还是低调一点好。所以从来未曾对别人说过这件事，如此高的成就，也从来没有提及，更没有人知道。
因为程江桦说过，他挣钱，她负责貌美如花，过自己想过的生活。而不会因为能力太过出众，而变得很累。
名义的不高调，事实上就是不想她太优秀，从而让他变得没有存在感，遮住了他的光环。
还要一点一点的斩断她所有的能力，让她看起来如同花瓶一般，衬托他的存在。
她点一点的遮住了自己的光辉，把自己变得束缚住。被动的束缚自己，点一点的被渣男洗脑。
直到这一世，她才看得清楚，那渣子除了渣，一无是处。
“口说无凭，我们要看证据！”骆董事显然无法接受这样的说辞，新起之秀。
这样一来，将来他们的子女，掌管公司的时候，不就显得太过于平凡普通，没有任何一点优势。
更重要的是叶明哲这老狐狸从来没有说过，而他们也没有听过，叶颜染比较突出的个人能力。
现在突然就这么说出来，在座的谁会相信。
反正他不信。
等把这虚伪的面孔掀开，看她能得瑟到什么程度。
这简直就是把他们这些人的智商按在地上摩擦。
“既然这样，那我也不妨证明一下！”
“请各位老总一起来看一下这套方案。”
“未来企业的发展，不应该是心灵鸡汤，而是一个贸易平台。我们不需要钱来砸这个市场，而是考虑如何让我们的企业未来更有价值，在别人的心里根深蒂固！”
“空手套白狼？叶小姐这想法不错，可未免有些口说无凭！”
叶颜染勾唇一笑，要的就是这句话。
“骆董事，一个公司想要有更好的出路，就必须做出改变，我们以最小的利益获得最大的报酬，有什么不好吗？”
“胡扯，这样就能把公司的利益达到最好吗？你当我们这些人是好骗的吗？”骆明港盛气凌人道。
“骆董事这么生气做什么？不会是嫉妒我的一生才华吧！”明目张胆的挑衅，看似无心的一句话，戳痛了骆明港。
骆明港这会儿都要气炸了。
这样怎么说？难不成让所有集团的高层说他心思极端，心胸狭隘。
他狠狠说道，“有本事就做出一番好成绩，没有成绩，什么也不是！”
“行啊！”叶颜染微微一笑，看起来信心满满。
这个叶颜染，从没有发现，这么个狠角色。
骆明港气得脸色发青，坐在那里一言不发。
“难道家都没有什么更好的意见，那么，这个位置，就先是我的了！”
“没做出成绩来，我们是不赞成的！”骆明哲再度出声阻拦。
“我才踏入公司第二天，骆董事也未免太过心里着急了些！”叶颜染不由反笑道。
“我可不敢，你可是董事长的宝贝女儿，我们当然也要看你的能力，虽然是董事长私心下的安排，但我们更看中一个人的能力。”骆董事说的头头是道。
之前和叶明玉早都已经商量好了，一定不能让叶颜染顺利在公司里安营扎寨，眼下这会儿，这或多或少的有点儿吃亏。
叶颜染看着脸色一阵青一阵白的骆董事，那人眼底里更多的是轻蔑和嘲弄。
但是木已成舟。
叶明哲其实还怪叶颜染有些鲁莽，但是私心里又觉得十分满意。有手腕，没有城府，没有魄力，又怎么能够带领叶氏集团走向一个更高峰。
作为一个父亲，他这会儿也只能选择沉默。
这个位置是他之前精心思考，有意安排，不是为了给自己的女儿争取一个有利于培养的位置。
骆明港这下子也没有理由反驳，在瞬间又语重心长道，“董事长，我并非是有意得罪您，是出于对叶氏集团的考虑，我们要对得起上千万员工，还有我们在座的诸位，这是大家一手创建起来的心血，我们自然有更多的考量。”
“但是一个有潜力有核心的员工，我们还是非常欢迎的。”
“董事长，我们也觉得从基层干起，可以更好的了解我们将来的市场。”
“诸位董事们，这是做什么，如果胜任不了这个位置，自然会退出公司的管理层！我不明白，让我做一个基层员工，是浪费我的时间呢？还是浪费公司的时间？”
“我们这是什么公司，不是你可以指手画脚的地方，而那个位置，一旦决策失误，这会让我们多年的努力打了水漂！”骆明港又说道。
“叶小姐，我们只是给你做了进一步的打算，况且你没有什么经验，为了避免公司造成损失，也给自己难堪！”
“是吗？这么说来，的确大义凛然，要这么说来，我记得骆董事的儿子，可是产品研发部的部门经理，这倒是让我有些担忧，一个刚刚毕业没有任何成绩的年轻人，也能担任那个位置？”
叶颜染饶有兴趣地说出大家心知肚明的话。
骆明港脸上的表情微微变得不自然。
“骆董事也未免权力太过大了些，让自己的儿子一进公司就坐上管理层，貌似说我没资格，我不知道您的儿子哪里来的资格？是学历？还是说迷人的自信？有你这个父亲在背后撑腰？我到时要看一看他这个做儿子的有没有为公司做贡献，没有为公司做贡献的人怎么能身居高位呢？”
叶颜染这话一出，公司在场的诸位董事，俨然脸色都不怎么好看。
都怪骆明港，要是按照这个标志，这硕大的公司里，谁还没个亲戚。
骆明港更是被怼的哑口无言。
场面一度尴尬。
这谁的利益被侵犯到，自然是心里不爽。说的一副大义凛然，值得自己才是那个罪魁祸首。
“其实骆董事的这个说法，一个岗位的确是检验一个人是否有能力为公司做出贡献的基础。站在公司的立场上，不能胜任那个位置的，自然要被淘汰！”
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