第486章 进攻车展
车展工作组成员将各项工作的具体进展一一作了详细汇报,周运良听取后,又问了几个重点问题,基本了解了大概。
“既然还没有开始布置展位,那说明咱们还有机会。这样你们尽快跟车展的主办方联系一下,换一个更大,位置更好的展位。哦,对了,你们刚才说,这次车展最大牌的品牌是哪个?”
魏俊峰说道:“是保时捷。”
周运良简单回想了一下,九十年代初期的确是保时捷进入华夏市场的时间段,当然,保时捷的进入和绝大多数人都没有关系,因为他们的定位是高端客户。
“那好,我把要求提的更具体一些。星运的展位必须与保时捷相邻,展位面积不得低于保时捷。其他方面比如宣传展位布置,还有车模之类乱七八糟的,一律按照保时捷的标准去办。”
弗一听到周运良的要求,包括魏俊峰在内的所有人都惊掉了下巴,工作组的基本员工不敢出声,眼睛直愣愣地看向魏俊峰。
最后还是魏俊峰最先回过身来,问道:“周总,这样做是不是太那什么了?人家保时捷是进口高端汽车品牌,咱们只是摩托车,这样有针对性地与保时捷对标,我担心会造成负面影响。”
周运良笑了起来:“什么叫负面影响?人嘴两张皮,正面还是负面全靠人说。我现在的要求是让星运两个字一炮走红。你们可以这样想,把星运品牌当成是尚未开发的土丫头,怎样才让她一炮走红?最好的办法就是傍帅哥!保时捷就是送上门来的帅哥,要是不跟它搞点绯闻,怎么对得起这次偶遇的机会!”
魏俊峰等人面面相觑。不得不承认,这位周总的思路实在太跳跃了,一般人还真跟不上。
魏俊峰也学贼了,一肚子疑问自己不提,只对工作组的员工吩咐道:“听清楚没有,周总已经把要求提得非常具体了,接下来就要百分百地按照周总的要求去落实。还有没有问题?没有问题就尽快去开展工作吧。”
工作组的员工急忙说道:“有问题,我还有问题,就算咱们把展位安排在保时捷旁边,其他方面也都效仿保时捷,也未必能傍上这位帅哥吧,毕竟……毕竟双方差距太大了。”
这话说的着实委婉。差距何止是太大!打个比方,就好像一个是富庶城堡里过来的骑着白马的王子,另外一个是穷乡僻壤山沟沟里跑出来的野丫头。
就算把两个人裹到一个被窝里,也未必能传出绯闻来。
周运良看了对方一眼,笑着说道:“你这话问到了点子上,如何能把完全不相关的两个人强行撮合在一起呢?这里面的学问就太大了。不过这件事情我就不浪费时间给你们解释了。魏总,你回头把赵雅也安排到工作组中,让她专门负责媒体运营。到底该怎么撮合土丫头和小王子,赵雅会有办法的。”
魏俊峰点点头。凭他的眼力早就看出来,周运良和赵雅芝间关系不寻常。
就比如好几次开部门级扩大会议,周运良都会单独把赵雅留下来说话。
赵雅军功不用否定,但能让公司大老板如此另眼相看,一定还有其他不为人知的情况。
中午吃饭时,周运良和苏婉如自然在同一张饭桌。
食堂的餐桌虽然很大,但是按照默认的规矩,是不会有其他人厚着脸皮凑过来的。
周运良对远处的李莉莉招了招手,李莉莉端着餐盘便坐到了苏婉如旁边,揶揄道:“这全公司都没人过来坐,您硬是把我叫过来,是成心不让我好好吃饭啊。”
周运良笑着给苏婉如夹了一块排骨,对李莉莉道:“正好有事跟你聊。我今天听说你制定了一个空调的使用条件,说是气温在三十五度以下,不允许使用空调,对不对?”
李莉莉的第一反应就是周运良对这个规定不满意。
忙解释说:“是我制定的。虽然有些不尽人意,但是我做了个测算,如果不按照这个规矩执行,那么每天电费的额外支出高达上万,公司这么大,部门这么多,我觉得有必要做统一的管理。”
周运良却对她比了一下大拇指,说道:“好,这件事情办得非常好。”
李莉莉反倒一愣:“还以为您有意见呢。”
周运良笑道:“你这是在帮我省钱,我怎么可能会有意见。”
李莉莉努了一下嘴,说道:“哦,忘了您也姓周,跟历史上那位有名的周扒皮是同宗。”
旁边的苏婉如立即被逗得笑了起来。
周运良一边吃饭,一边严肃地说道:“其实在我看来,这件事情不仅仅是为了省钱,更是企业文化营造的手段之一。现在星运公司在逐步扩大,部门会不断增加,分公司也会增加,企业文化只会越来越重要。我以前看过人力资源提上来的汇报,公司员工中,毕业新生的比例不足百分之二十,其余全都是带有工作经验的老员工。这类老员工往往是比较难管理的。没有规矩不成方圆,没有强有力的企业文化也无法形成战斗力,在这方面李总你要多花心思。”
李莉莉点点头,针对这个话题,她曾经专门与叶虎交流过。
对于大公司集团化的管理,企业文化和规章制度是十分重要的。这样的企业动辄上千人,就算离职率不高,也会持续有新面孔涌入老面孔离开,小作坊式的人情管理完全不适用。
那到底该如何管理,绝对是一门大学问。
李莉莉在思考这些问题时一时出神,竟忘记了吃饭。
苏婉如笑着在她手臂上拍了一下说道:“吃饭时间还是好好吃饭吧,瞧你瘦的都皮包骨头了。”
李莉莉这才反应过来,借着苏婉如的话题抱怨道:“我这么瘦,还不是被你家资本家的繁重工作给压榨的。”
这话说完就觉得不妥,顿时闹了一个大红脸,忙低下头疯狂扒饭。
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