第25章 制衡

抢功劳这事其实问题不大，高效智能学习模型这块蛋糕够大，也不在乎别人上来切一刀。

不过如果要把孔祥东踢出局这事可就恶毒了，别看高效智能学习模型是孔祥东设计的，可因为这东西现在跑在公司服务器内的，也就是公司的财产。

也就是说周易超算如果把孔祥东直接开了，孔祥东同样也一点办法没有，高效智能学习模型的归属权归周易超算，这是合同内写明了的。

而开了孔祥东的代价不过是合同规定的赔偿金额，这点钱对周易超算这样的公司来说屁都算不上。

不过如果周易超算真的这样做，那但凡有些能力或是野心的程序员都不会选择到周易超算来做事，剩下的都是混吃等死的。那对周易超算来说才是损失呢。

就在张九问的脸色开始变得不好的时候，老板周易粗暴的打断了董商的发言：“闭嘴！向孔祥东下禁令你是怎么想的？脑子里进水了吗？！”

“可孔祥东这样在公司以外的地方登陆公司网络的行为是非常危险的，如果内容被黑客或是其他公司的技术截获，会给公司造成非常大的损失啊！”董商继续不死心的辩解道。

“截获？那又怎么样，你们谁能破解得了截获的信息？”周易用非常不易察觉眼神轻蔑的瞟了一眼董商，然后干脆挥了挥手，让李幂和董商先出去。

张九问可以从董商的眼神中看到不甘，可他也没有办法，只能先按周易的意思出了老板办公室。

“九问，你是我亲自招进公司的吧？！”等李幂和董商出了办公室之后周易对张九问问道。

“当然周总。”张九问不知道周易要讲什么，只是周易问什么他答什么。

“九问，我这个人讲话也喜欢绕弯子，我和你直接讲。”周易扔给张九问一支烟之后自己也点上一颗，继续讲道：

“我现在是商人，商人最重利益。高效智能学习模型虽然价值不菲，但最有价值的其实是孔祥东。

能在这么短时间内以一己之力编写出如此完美的智能AI学习模型，这是天才！他可以设计编写出更多的完美程序，是公司财富取之不尽的源泉！我说的这些九问你懂吧？”

张九问没有回答，只是轻轻的点了点头，在老板周易表明态度之前张九问不准备多说一句话。

“当然九问你在这一次事件的处理中表现的非常得体，功劳很大。我呢……嗯，准备在我所在的百分之六十股份份额里拿出其中的百分之五，分给小孔和你，你看这个分配比例怎么安排？”

周易身旁的董淑明显的不太开心，可也没有多说什么。看了一眼两个人的状态，张九问开口道：

“老板，您拿出的这股份我就不参与分配了，东西是祥东做出来的，和我没有关系。

我所做的只是一名部门负责人应该做的，并没有额外的付出，所以我参与股份分配不合适。”

张九问的话让周易更加满意，现在的人在利益面前没有几个不动心的，可这张九问面对周易超算这个潜力股的股份居然一点都没有心动，这让周易大为敬佩。

“九问你谦虚了，股份这件事你不用管了，我有事和你说说……”

原来老板周易这次回公司也是临时改变行程，为的就是解决孔祥东编写出高效智能学习模型后公司出现的混乱。

公司必须稳定，所以周易赶回来就是为了解决出现的这些问题。

可是周易也明白自己的那个小舅子董商不是一个省油的灯，之前就已经在到处搞事情，拉拢培植自己的势力了。

华国自古帝王政权都受外戚势力影响，而现在的各个私人企业说白了就和之前的封建帝国没有区别。

特别是独资公司，董事长就是土皇帝，不少企业更是被家族势力渗透到公司的每一个角落，起到什么样的作用不提，总之周易也不想公司搞成那个样子。

另一方面就算周易不想把事办得那么明白也不全由着他。要知道华科院是周易超算的第二大股东，这可不是说说的，可以说只要华科院一撤回资源，周易超算立即就等于被打断了双腿，屁也不是了。

所以现在董淑默许下董商搞出的那些事情在周易看起来就是在作死的边缘来回试探，绝对不能任由这些人继续胡来。

但是说实话自己的媳妇什么样子周易不清楚吗？董淑并不是一个有野心的人，对她来说保持住自己的美貌才是最重要的，只要不差了她美容保养和买衣服的钱，她什么事也不会管。

当然还有宠她那个倒霉弟弟董商，其实这些事情都是这个不成气的家伙搞出来的，奈何周易并不想因为董商的问题和董淑吵起来，所以就给董商在安全部下面安排了个信息安全组长的职务。

这董商明白相关业务吗？你还别说，董商真的是学计算机安全的，这还是受了周易的影响才报考的计算机相关专业。

也正因为如此，小舅子董商毕业之后要进公司周易也就没有什么好的拒绝借口，只能给其安排一个差事。

可问题是现在整个公司里面老板娘董淑的人已经不少了，董淑自己是财务副总，她的闺蜜李幂做安全部长，弟弟在安全部信息安全组当组长，就连保安里面都有董商指使安排进来的人员。

周易现在当然不可能去找董淑求证自己的一些顾虑，因此不得不考虑在公司内安排一个势力来做制衡。

想要做制衡那就要在相对比较干净的超算部和云计算部内培养，在财务部和安全部？别开玩笑了。

那周易是如何了解到公司内现今的情况的？那还不简单，身为公司法人的他当然有自己的耳目。

可耳目就是耳目，那是周易暗中了解公司状况的手段，并不能拿到台面上来。

所以就还要扶植一个人在公司内进行制衡，这个人即要懂业务又要人品正，周易选来选去还是看上了业务能力不错又比较正直的张九问。

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