一百零八、我要到楼下去办公
王洛跟刘帅本来就在93层楼办公,他至少还可以跟刘帅有一个交流,王洛也可以跟刘帅及时进行沟通。
刘帅来王氏集团上班了,他不是图王洛给他多少工资?他真的是被王洛的诚意给打动了,如果讲王洛自己也有这些方面的想法,估计公司还需要有一些更优秀的人来进行展现。
刘帅想了很多方面,只是现在还找不到这些对应点,要是未来还是不好去把控麻将需要王洛要跟大家来探讨。
“你回来了?”王洛见到刘帅就要问,这样做其实也为了刘帅好,刘帅之前去东京办事的时候,他就跟别的人不一样。
刘帅要做的就是执行力,而王洛要的是结果,至于你究竟该怎么去弄?这真的需要大家要好好地进行汇总,如果未来公司还需要有更多的人来进行对应,就需要大家要去办理这些方面的事情。
王洛以后还想怎么去办理呢?
公司里的事情,真的不是一个人的事情,还需要大家都要好好地进行对接,这些以后还需要有一个好的想法和思路,如果讲王洛自己也想这样去做,到最后,王洛自己也想去拥有自己。
“我想搬到楼下去办公,你看可以吗?”刘帅就见到这些问题都要进行一些好的对应,如果讲王洛自己也不想去发现问题,未来这些还真的需要大家要好好地进行对接。
王洛不是一个简单的话题,他需要的就是要把公司的人员进行整合,能力强的,可以提前来升职加薪,这不是很难的事情,要是公司里还有别的人不清楚这些,就需要王洛跟别的人都要好好的进行一些对话。
“你要搬到楼下去吗?”王洛很惊讶,是自己待他不好吗?
不论王洛是怎么想的,刘帅都已经提出来了,估计别的人还找不到这些方面的答案,如果讲王洛自己也想有一些好的想法和思路,就会出现更多的人来进行汇总。
这公司的事情,不是王洛这样去想马上出结果的,王洛还不是一个随意的领导,要是别的人还不去好好地进行探讨,王洛自己也准备要开办领导会了。
这88位副总裁,都已经裁减到18位了,主要是88个部门还无法去组建了,公司的机制太臃肿,就会给公司带来大企业病。
任何事情就需要大家要有一个好的定位,如果讲王洛自己也是这样去想的,他相信公司未来还真的会出现很多的机遇。
“是的,总裁,请批准。”刘帅讲了很多,如果王洛自己还找不到这些问题点,估计王洛自己也想不通,如果王氏集团是王洛自己来创建的,这些都需要王洛能够跟别的人有所区别,这不是王洛自己想要办的流程。
“那好吧。”王洛从来都不会因为这些下属们的事情,来对接好这些问题。
你们都要怎么去拜访客户他还真的不清楚?公司里的事情,至少还有别的人来提出想法,这就需要大家都要有使命感。做公司,如果连公司的使命体系都没有了,公司的员工还怎么去为公司献计献策呢?
你tm就不想跟我穿一条裤子吗?
王洛在刘帅走了之后,他就狠狠地骂了一句,这公司的人都是自己出钱养的,你们想怎么样就怎么样吗?
王洛自己也不想当着刘帅去骂,刘帅毕竟已经跟王洛这么多年了,如果刘帅自己没有提出来,他还想把他留在身边。
看样子公司还是需要一个总裁秘书啊,至于温秀是进不来的,她还呆在芙蓉国里呢?这公司本来就很难去落实的,要是王洛自己也想去表达一些自己的观点,相信未来公司也需要大家进行一些对应点,这就不是王洛自己去想的问题。
王洛跟别的人还真的不一样,如果讲王洛以后还要去跟刘帅争辩,估计刘帅也不好发声。在王洛这里,他就是唯一。
没有人能够挑战他的权威,以后公司也需要大家来进行对接,不能因为现实不一致,就什么事情都做不了,他毕竟已经是这里的人才级别,他跟别的人还真不一样。
总裁是干什么的?你们这些下属们又是干啥的呢?
公司都已经发展到今天这样一个状态了,相信很多人还找不到一个对应点,估计未来公司也需要有别的人来达成,如果讲王洛跟大家来讲这些问题,大家都说不出来,就说明王洛自己还没有理解好。
公司的管理,不论是大公司还是小公司,都需要大家要对目前的问题进行一些对接,王洛现在还找不到自己的想法,如果未来公司也需要有别的人来进行对接,就需要大家要好好地进行对应,这不是随便一个人就可以去达成的,公司的事情本来就不一样。
王洛想了很多事情,他一直以来都想跟别的人来进行解释,估计公司都已经发展到今天这样一个程度了,不是随便一个人就可以落实的,公司的事情,还真的别跟其他的人有区别。
“你们都给我做一个工作计划,明天开早会我要审查。”王洛突然就在高管群里发布了这样一条指令。
大家都面面相觑,要是总裁不发布指令,大家还会去做什么工作计划呢?这些工作计划都是有现成模板,估计有些计划还是各个部门的助理去弄的。
而这次王洛要求大家要亲自去做,如果发现自己没有动手,就直接处罚1000元,王洛现在管不了那么多,要是未来还需要有更多的人来进行汇总,这些就需要大家要有一个好的办法,这不仅仅是一个人的问题,很多的时候,都需要大家要好好地来进行pk制。
你pk上去了,说不定王洛还会发放奖金的。
王洛自己也想不通,他堂堂一位公司总裁,生活和工作起来都无法得心应手,这公司的事情总是很繁琐,有时候王洛真的不想介入到公司的细致管理中,不想跟下属们想得太细致,但是公司现在没有ceo,他不去努力思考这些问题,还会有谁能解决这些问题呢?